大家好，前兩篇拙文發表後，受到無數網友電郵，本人時間精力有限，實在無法一一回複，請沒收到回音的朋友見諒。很多電郵問到同類的問題，我準備在論壇和博客發文統一解答，希望能對大家有所幫助。
很多文章已經討論過麵試成功或失敗的原因。作為麵試人和招聘主管（hiringmanager)，我看問題角度可能不太一樣，願意和大家分享一下我的直接親身體驗。據我了解，我[閱讀全文]
德偉人生
歲月匆匆，一晃在美國生活已有十餘年。從大學到公司，從最底層員工到項目主管，有許多心得可以和網友分享。
博文
(2011-03-05 22:53:28)
(2010-07-24 21:29:32)
上一篇文章發表後，許多朋友發郵件谘詢簡曆與麵試相關的問題。非常感謝大家的鼓勵和信任。下麵這篇文章專門從簡曆篩選者角度討論導致簡曆被槍斃的若幹常見原因，大家可以引以為鑒。
1．沒有明確展示滿足職位要求。上一篇文章講過，招聘廣告中的職位要求是技術部門主管寫的，人事部門往往對技術不通，隻是照著職位要求看簡曆，或者到招聘網站上按職位要求中[閱讀全文]
1．沒有明確展示滿足職位要求。上一篇文章講過，招聘廣告中的職位要求是技術部門主管寫的，人事部門往往對技術不通，隻是照著職位要求看簡曆，或者到招聘網站上按職位要求中[閱讀全文]
(2010-07-14 23:06:34)
作為一家國際聞名的生物技術公司項目研發主管，為了組建團隊，我直接審閱過上百份簡曆，也麵試過許多申請者。我自己也作為求職者發過無數簡曆，參加過幾次麵試。總體感覺在求職上老印比我們成功率高很多。由於語言優勢和文化認同感，老印的簡曆普遍寫得更精彩，更吸引眼球。下文我會談到，這一點極其重要。麵試時更是占盡優勢。雖然有的老印講英語嘰裏咕嚕很[閱讀全文]
