麵試成功要點之一 （附實例）

大家好，前兩篇拙文發表後，受到無數網友電郵，本人時間精力有限，實在無法一一回複，請沒收到回音的朋友見諒。很多電郵問到同類的問題，我準備在論壇和博客發文統一解答，希望能對大家有所幫助。

很多文章已經討論過麵試成功或失敗的原因。作為麵試人和招聘主管（hiring manager)，我看問題角度可能不太一樣，願意和大家分享一下我的直接親身體驗。據我了解，我們公司許多招聘主管采用的選拔標準大體相同，估計其他公司對技術類職位的聘用也基本相似。

據我看來，麵試成功的首要因素不是技術，不是工作經驗，不是英語表達能力，而是激情。請注意，是激情，而不是興趣。這裏的激情包括多個層麵，對所從事項目意義的激情，對公司理念的激情，對技術和數據質量的激情，等等。

我所在的項目當時要招development scientist. 一位中國兄弟進來麵試。他剛從大學博士攻讀中逃亡，拿個碩士畢業，工作經驗是零，技術背景也不是非常符合招聘條件，英語講得語速飛快但口音極重，讓人聽得天花亂墜，十句中隻能明白兩到三句。最糟糕的是，他還沒綠卡，需要公司花錢花精力幫助申請工作簽證。可在麵試中，當我問他在讀碩士時做的項目時，他的眼睛突然亮了起來，低沉而有些膽怯的聲音也變得響亮了。他用更快語速和更難聽懂的英語，詳細闡述了項目的目的，技術路線，實驗過程和所拿到的數據和意義。雖然我隻聽懂了百分之三十的描述，但他的表情，語氣，自然而然的手勢，無不展示出他真正理解這個項目的意義，全身心投入到項目中去，為獲得高質量數據不辭辛苦，加班加點，從內心為獲得的數據和結果自豪。這就足夠了。在隨後的討論會上，所有麵試組成員感受驚人的一致，雖然大家都沒太聽懂他所做的項目，但無不為他對項目和高質量數據的激情所感染。我非常高興他最後被錄用了，而且至今工作非常出色。

我之所以強調激情，而不是興趣，是因為每一個來麵試的人都會表示出對職位的興趣，要不也不會來。要想從競爭者中脫穎而出，一般性的興趣是不夠的。我認識的另一位主管告訴我，他最希望看到應試的人在聽到他對項目的介紹後激動起來。可這樣的人並不多見。來麵試的人都經過簡曆和電話篩選，技術和經驗多多少少都符合條件。對過去和將來工作有激情並能真實展示的人無疑有更高的印象分。

激情貴在真實。偽裝的激情是騙不了人的。公司一般由幾個人組成麵試組對每個來麵試者進行考核，往往不同人從不同側麵考察同樣的問題。來麵試人很難不流露出真實的想法和經曆。經過掩飾的回答很難保持一致，在之後的討論會上很快會暴露出來。同理，真正的激情是不可掩蓋的。就像那位中國兄弟，有限的英語能力絲毫沒有影響他展示對從事項目的理解和驕傲，這種真實激情的感染力無法阻擋。

結語：在準備麵試時，不妨聽一聽自己內心的聲音，你真的非常喜歡這個職位，這個項目，這個公司，或這份工作所代表的事業或追求嗎？如果是的，把你的激情融入麵試陳述中。成功有望。如有急需請電郵聯係 （[e-mail]).