求職簡曆與麵試透視2-簡曆被拒的三個高危因素和對策

      上一篇文章發表後，許多朋友發郵件谘詢簡曆與麵試相關的問題。非常感謝大家的鼓勵和信任。下麵這篇文章專門從簡曆篩選者角度討論導致簡曆被槍斃的若幹常見原因，大家可以引以為鑒。

1． 沒有明確展示滿足職位要求。上一篇文章講過，招聘廣告中的職位要求是技術部門主管寫的，人事部門往往對技術不通，隻是照著職位要求看簡曆，或者到招聘網站上按職位要求中的關鍵詞篩選簡曆。如果簡曆中沒有鮮明體現申請者滿足所有職位要求，人事部就會直接槍斃，根本不會交到技術主管手裏。實際上隻有百分之十的簡曆能過這一關。

 要想增加過關機會，關鍵要讀透招聘廣告，針對性調整簡曆。一般職位要求中會提到一些特定技術和經驗要求，一定要針對這些把自己經曆中的相關部分突出寫出來。拿同一份簡曆投無數職位隻是浪費時間。

 2．簡曆第一段不夠精彩。上一篇文章講過，每一個職位人事部都會收到一大簡曆，同時又有多個職位招人。所以人事部根本沒時間仔細看每一份簡曆。即使申請人完全滿足職位要求，在簡曆中也寫得充分，但如果在第一段沒突出出來，還是很有可能被槍斃。

 實際上寫cover letter 是個很好的辦法。盡管很多公司並不要求cover letter, 但和幹巴巴的簡曆相比，人事部還是願意先看cover letter。一份短小而精彩的cover letter會讓成功機會增加。

 3．簡曆太長。大段的敘述沒有任何必要，因為人事部不會有耐心和時間看。超過兩頁的簡曆隻適用於相當高級別的職位。下麵這個“2-3-4”原則供大家參考：整個簡曆不超過兩頁。每一個段落最多三個句子。所有精彩部分(achievement, proficiency, qualification)都要在頭半頁, 每個部分不超過四個bullet。

 總體來說，咱們中國人技術能力非常強，但在簡曆中不能很好體現，在招聘者看來非常一般。如果經過適當的潤色和包裝，一定能在同等競爭者中脫穎而出，拿到更多麵試的機會。如有問題需要幫助，給我發郵件 （見博客個人資料部分).