原來employee也不是人

剛來美國在一家小公司做事，算是employee。老板是中國人，員工也多是從國內來的，工作應該比較穩定吧？誰知還沒工作一個月，同來的一位就被老板解雇了，冰天雪地的，隻好回國了。

工作沒多久，Dot-comBubble破滅，公司的In house projects也一個個cancel了。老板還算有點關係，塞了幾個人到一家大公司做Consultant，本人榮幸也在其中。去之前，別的同事羨慕地說，去那就有保證了。誰知去了還沒兩星期，一位老印同誌又給砍了。

心驚膽戰地渡過了危險期，才發現原來這大公司也不好混。早出晚歸不說，還周六強行要求加班，連回到家裏也要在conference call上，美其名曰：UAT support。manager是個中國人，得，要求更嚴格，且不說把所有的meeting schedule在不是早上８點就是晚上６點半（你得名副其實的早出晚歸），居然寫了一段Code，每天自動運行統計每個人什麽時候登陸，什麽時候log out， idle了多少時間。

一次去朋友的辦公室，她是employee，很清閑，正在準備J2EE的考試，說是已經有好幾個認證了，準備過一段時間找個好工作。我說，真羨慕你能有這麽多自己的時間。她說，唉，這公司就不把你們Consultant當人看，趕快換個工作吧。我說我還沒有律卡，沒辦法，隻能在這家公司釣著。

公司不斷地outsource，加上電訊行業普遍地不景氣，經常地裁員。在一次季度業績出來之前，忽然強行要求各部門砍掉多少多少人。我們Manager一大早把所有的Consultant趕回了家，誰知第二天又挨門逐戶叫大家回來，因為Consultant一走，他們才發現沒有幾個人可以幹活了。經過這麽一折騰，沒有人再有心思工作了，不久也紛紛找到工作走人了。

綠卡沒有著落，所以我還繼續在公司，但沒多久還是被趕了出來：原來每個Consultant不可以連續工作若幹年的。好在出來沒有幾天，身份問題解決了，我發誓再也不做Consultant，要找也得找個permenent的。如願以償，在wall street落了戶。

不巧，今年的wall street風聲鶴立，不時有裁員的消息傳來。想，不管怎樣，這employee也得給幾天時間通知吧，可現實卻是。。。這個星期，從星期一開始，老板每天早上發出一封email，內容如下：

XXX will be leaving our group today. Please join me to wish him(her) best.

再看１小時之後，該同誌在公司directory上馬上消失無蹤。

[寶貝學中文]

人走人留，茶走茶涼。