【楠の部落歌】
不作修改的第一稿，淩亂真實的第一版
正文
新的人事更動出台了，是貓是狗都升天了。雖然早知道日本公司的外國人出世難，難於上青天，也如此告誡過勞工不要做這樣的夢，即使努力了也有成績了，但真真的見到人事更動，還是心裏不舒服得很。
這種不舒服不是妒嫉他人，是對同等努力下為何沒有同等評價的憤怒。我一個人也改變不了現存既定的社會規則，但我無法做到默不作聲。
管理部給每個人發了“業務調查表”，要求把各自擔當的工作內容、所需時間，以及對會社的意見要求寫上。我在意見要求欄寫了：去年十月接手了休產假的ANSHITU的部分工作，但進入旺季後依然是我一個人在做，強度已全然超出預計。不是不加班，對依靠加班費賺錢有很大的抵抗。不大能接受工作時間內不能完成工作，難道不是能力問題？希望會社對員工的評定能出台一個明確標準，總處在模糊狀態，到底是就算努力也達不到標準，還是多努力也隻能標準以下，自己越發糊塗，也越發沒有今後的改善方向和工作動力。
愛聽不聽，即使我一個人的聲音改變不了任何事實，但起碼也要讓他們知道——有人不滿。
今後如何走？跳槽，一直按捺不住這股衝動，但入社未滿三年就跳槽對我不利；觀望，夏天為止如果的確能被派任海外營業的工作，那這次與人事更動無緣可以理解；生孩子，惹我急了，懷孕生孩子休產假，正好把三年滿上，享受完福利就辭職走人。
這種不舒服不是妒嫉他人，是對同等努力下為何沒有同等評價的憤怒。我一個人也改變不了現存既定的社會規則，但我無法做到默不作聲。
管理部給每個人發了“業務調查表”，要求把各自擔當的工作內容、所需時間，以及對會社的意見要求寫上。我在意見要求欄寫了：去年十月接手了休產假的ANSHITU的部分工作，但進入旺季後依然是我一個人在做，強度已全然超出預計。不是不加班，對依靠加班費賺錢有很大的抵抗。不大能接受工作時間內不能完成工作，難道不是能力問題？希望會社對員工的評定能出台一個明確標準，總處在模糊狀態，到底是就算努力也達不到標準，還是多努力也隻能標準以下，自己越發糊塗，也越發沒有今後的改善方向和工作動力。
愛聽不聽，即使我一個人的聲音改變不了任何事實，但起碼也要讓他們知道——有人不滿。
今後如何走？跳槽，一直按捺不住這股衝動，但入社未滿三年就跳槽對我不利；觀望，夏天為止如果的確能被派任海外營業的工作，那這次與人事更動無緣可以理解；生孩子，惹我急了，懷孕生孩子休產假，正好把三年滿上，享受完福利就辭職走人。
但感情上還是更偏向於工作帶來的自我肯定
商社和IT還不同，搞IT的升不升職，起碼最有震懾力的是業績，光升遷沒成果，升上去也忐忑不安，所以這點我不擔心勞工；但商社就不一樣了....
不過，男人和女人不一樣，你還是跟你家LD商量商量才好，男人的一些想法還是很可取的。
PS,俺現在真希望公司能給我KUBI，這樣可以提前歸期。