現地采用契約實例（原創版）

    以下資料不代表任何標準，僅是我所在商社，在中國國內招聘的一個實例。

    背景：被招聘人是有豐富經驗的40歲左右的中國廈門籍已婚女性Y；公司即將在上海開始新事業，Y是為正式成立事務所而專門招聘的先鋒；通過廈門市對外服務中心招聘，契約的甲乙雙方分別為公司與外招，而非被招聘人本身。

    月薪：10000人民幣（由甲方廈門外招全額支付給被招聘人）

    非個人負擔額：各項保障服務項目的繳費基數，最高為上年度廈門市職工月平均工資1881元的300%，每年7月1日根據員工工資和社會平均工資的調整作相應調整。

    養老保險：按員工月平均工資額的22%繳納，月繳1241.46元；其中員工本人繳納8%，月繳451.44元。
 
    失業保險：按員工月平均工資額的3%繳納，月繳169.29元；其中員工本人繳納1%，月繳56.43元。

    生育保險：由公司按員工月平均工資額的0.8%繳納，月繳45.14元。

    工傷保險：由公司按員工月平均工資額的0.5%繳納，月繳28.22元。

    醫療保險：按員工月平均工資額的10%繳納，月繳564.3元；員工本人繳納2%，月繳112.86元。

    住房公積金：按員工月平均工資額的20%繳納，月繳2000元；員工本人繳納10%，月繳1000元。

    檔案存放費：由甲方公司向乙方外招繳納，每月30元。

    此外：甲方外招按每人每月300元標準收取員工的綜合管理服務費。

    個人負擔額：1702.57元。

    離職金：工作期滿一年的，公司支付相當於員工一個月的工資收入，不滿一年算一年，超過一年的，從其約定。

    另外公司承擔每月一次Y上海--廈門的探親往返機票；出差補貼。