周二的最新爆料顯示,在AI戰略方麵經曆大半年劇烈動蕩的美國科技巨頭Meta,終於要展現成果了。
作為背景,由於對4月發布的最新Llama 4模型表現感到憤怒,Meta創始人紮克伯格親自下場、揮舞支票簿招攬行業頂尖人才。與此同時,原有的開發團隊遭到大幅清洗,被譽為現代人工智能教父的楊立昆(Yann LeCun)也已宣布將在年底離開效力12年的公司。
但在金元故事、人事鬥爭和各種花邊軼事外,Meta的AI產品卻鮮有動靜。
根據周二的最新消息,Meta正在研發Llama模型的繼任者、代號為牛油果的前沿模型。知情人士透露,公司內部有許多人原本預計該模型會在年底前發布,但現在的計劃是推遲到2026年第一季度,旨在確保亮相時能獲得良好反響。
更大的變化在於,作為美國科技巨頭中唯一走開源路線的公司,Meta這回可能也要轉向了。
知情人士透露,牛油果很有可能是一個專有模型,這意味著外部開發者將無法自由下載其所謂的權重及相關軟件組件。據悉,引發這一戰略變化的原因,包括對海外競爭對手的提防。
曾經高舉開源大旗的紮克伯格曾在今年7月暗示,繼Llama 4未能吸引開發者後,公司正在考慮調整其開源策略。他說道:我們需要嚴格遏製這些風險,並謹慎選擇哪些內容對外開源。
Llama 4的失敗也引發Meta內部的人事巨震。Meta的首席產品官Chris Cox自那以後不再分管被稱為GenAI的AI部門。紮克伯格最終選擇了28歲的汪滔出任首席AI官,並在8月任命他擔任精英開發小組TBD Lab的負責人。該團隊的首個重要發布,就是牛油果大模型。
除了汪滔,同時空降的高管還有前GitHub首席執行官Nat Friedman,以及參與創建ChatGPT的趙晟佳。知情人士稱,他們帶來了矽穀開發AI的前沿方法,並顛覆了Meta內部的傳統軟件開發流程。例如,Friedman將一些Meta內部的開發工具視作瓶頸,呼籲團隊使用各種AI模型以及各種被稱為AI代理的代碼自動化軟件等新工具。
鑒於穀歌和OpenAI的新一輪熱鬥,要在這個節骨眼上推出獲得市場稱讚的前沿大模型談何容易。汪滔等高管到基層團隊普遍正在承受巨大的壓力,每周工作70個小時成為常態。
知情人士也透露,Meta的基礎設施策略也在同步發生變化。在建設自有大型數據中心的同時,越來越多地轉向CoreWeave和甲骨文等第三方雲計算服務來開發和測試人工智能功能。
盡管麵對諸多動蕩,但在今年10月的財報電話會議上,紮克伯格向投資者們表示重組後的AI部門開局強勁。他說:我認為我們已經打造了業內人才密度最高的實驗室,我們正埋頭開發下一代模型和產品,期待在未來幾個月裏就此分享更多信息。