醒來！煤氣燈下沉默的羔羊（職場霸淩受害者日記）（十五）律師

我尋找律師的過程不是很順利，，中國人，大多避免惹官非，谘詢周圍的朋友，都沒有這樣的經曆。本來是希望能找到一位講中文普通話的律師，這樣溝通起來會比較方方便。但是找來找去的始終沒有找到。在網上搜，打這種案子的律師都是西人律師，有一個電視節目Employment Hour in 30，這是一個五年前的電視訪談節目，回答一些關於Harassment，Constructive Dismissal 的問題，幾乎都看全了，有些還專門做了記錄。包括這個律師事務所，還有一些大在電台上做廣告的。我曾留言，也曾打電話。總的來說就是律師說話快，趕時間，再有，就都是男律師，我心理上可能是太過敏感，接受不了。（也許真的不是人家的問題，就是我自己傷的太深，太敏感造成的。）

 

我也上Justice網站上去搜相似的案例，仔細盤算我的案子大致該做怎樣的定性，和律師支出的預算。後來我看到了一個比較類似的案子（Appeal），而且這個案子的結論，律師總結的很好，但是我一看案子的結案時間2008年，律師附上的照片，當時就已經是顯得有些“慈祥”的老太太，我琢磨著她是不是還工作，加上這幾年疫情鬧的，不知道她是否還健康。

 

上Linkedin上搜到老太太去年的一個Post，是慶祝65歲生日的一個party。帶著試試看的心情給老太太寫了一封信：我說，我看了你寫的關於XXX的案子，也許，你有興趣聽聽我的故事……

信是下午3點鍾發出的，20分鍾後，我就受到了老太太秘書的電話。她上來的第一句話就特別暖心：她說，老太太收到了我的信，催著她趕快打這個電話，案子不案子的這些今天都不重要，但是你的Stress Level一定很高。我們打這個電話的目的就是要讓你知道：我們很Care你。我們會站在你的身後，給你法律援助。

然後秘書說，我明天就可以幫你約一位律師，聽你談談情況，這是個免費的谘詢，你的時間可不可以，對律師有什麽要求？我說，那太好了，明天我有空，我可不可以要求一位女律師，因為我自己現在比較敏感，對男律師有點抵觸。

那個秘書就笑了，說，你算找對地方了，我們這個律師事務所在渥太華，基本上都是女律師。不過老太太現在自己是不接案子了，主要是輔導其他律師的案子。明天我先幫你先找一位中級到高級的律師談，談完了，如果你想繼續，我們在把其他律師的背景打過什麽案子這些資料發給你。然後，秘書問了我的公司，如果的霸淩事件， 誰是我要投訴的主要被告。我告訴對方公司，跟投訴人。秘書說，好了，今天，你就先休息。我們結合你信裏寫的基本情況，上Linkedin先去看看這個人的背景。看看你的背景。如果你手裏有以前被雇傭時簽的Responsibility文件，就找一下，沒有也沒關係。我們一步步的走。

我問她，我在多倫多，你們在渥太華，會不會交流有問題。秘書說，現在大家都是在網上，我們有很多多倫多的客戶。相比之下，多倫多的律師都比較忙，我們會比他們聽的耐心。假如將來萬一到庭審，渥太華跟多倫多之間的交通也是很方便的。

 

第二天的律師免費評估大約進行了35-40分鍾。我頭一天發給老太太的資料她都看過了，Linkedin上我的背景，我老板的背景她也看過了。本來我把財務經理也列上去了。律師說的很實在，她勸我隻把主要霸淩人列出來，集中打擊，否則打擊麵過大反倒是不容易。這次談話最主要的收獲是：我那時候對公司非常失望，恨不得立刻發出“ Constructive Dismissal“的Resign Letter跟公司”割袍斷義“趕緊了解，馬上對簿公堂。我的辭職信都寫好了。是按照網上的模板寫的。

律師強烈的阻止我發出辭職信。我當時滿腦子想的都是照著“constructive Dismissal“的案子打。律師說，你千萬不要主動辭職，一旦你主動辭職，即使之後可以證明是Toxic 工作環境迫使你不得不做出這樣的選擇，但是難度也會增大。照她看我的案子，她說比較清晰，目前還沒看具體的Evidence。不過即使不是每個Case 都有Evidence，如果這些Case有一個Pattern，也Make Sense。照這個難度的案子來說，她說中級，初級的律師區別不大，所以，從金錢花費上說，她建議我選一個初級律師也可以close。而且，她有強烈感覺，這個案子庭外和解的可能性最大，也對我最有力。但是，對我來說，一定要想清楚自己到底要的是什麽？然後她把公司裏律師的鏈接都發給了我。

我最後挑了一個投眼緣的，算是初級律師裏最資深（這個層次裏Rate最貴的）的一位律師。對方發了一堆文件，contract，我網上注冊進去，交了Retain費，算是正式跟這家律師行簽約。

我跟這位律師的第一次會議也是在網上進行的。她一上來先問的是我的健康情況，讓我把現在抗抑鬱的藥拿給她看。看完之後她跟我說，從醫生給我的藥上看我，她說我的mental 不是hurt，是injury. 她說一旦開打，對方也許會馬上seasonable 的回應，但是也可能會說出什麽更過分的話，這些話會更加傷害我的健康，她們有過之前的教訓，人氣沒了，也有更大的傷害，即便追加罰金，案子打贏了，對你的家庭也是巨大的損失，她不願意看到這樣。不過她告訴我一個追溯期最晚的一個dead line讓我心裏有數。

 

然後她建議我去看醫生，先去領sick EI （當時我緊繃著，連EI也不打算去領就直接對簿公堂, 現在回過去看，當時真是非常意氣用事）這樣身體家庭生活先不至於立刻緊繃。因為我現在的確生病了，其實保險cover的部分也不要放棄，總之，公司相對於個人施加的最大壓力就是"拖的時間"。99%的人就是在這裏放棄了，因為拖不起就move on 找下一份工作了事。企業也正是利用這一點，尤其是現在工作不好找，擔心有壞的feedback99%的員工會選擇放棄。從她們司法從業人員的角度來說，從長期來說，這其實是對司法製度的一種破壞，她們律師是希望更多的人站出來抗爭一下的。但是現實生活的壓力也的確存在。所以她讓我考慮好，如果要走下去就先要考慮長久，如果覺得的確有壓力，那她也理解現在放棄，她會把Retain的錢退給我。

具體說到我的案子，她說從輸贏上說是個good case, 也就是說不大會輸，她找出三點可以sue的，toxic environment, bully harassment, 她有80%以上的把握法官認可，human rights因為涉及證人顧慮會比較困難。

從跟我談話的過程中她能感覺到我其實真正在乎的是一個correction, 如果是這樣的話，我可以信任她，她會跟我一起走下去。但是前提是，先恢複健康，她不想走著走著我倒下了。

 

第二次談話律師要了我公司的保險細則，她問我考不考慮申請Long Term Disability。我們公司沒有Short Term Disability。生病120天之後，請醫生評估是否符合LTD條件。說老實話，我對LTD比較抗拒，我的一位教子屬於殘疾人士，還有一位朋友屬於Cancel Survivor，他們都要靠LTD的支持生活，我感覺自己有手有腳，即使現在心理上遭創，但是主觀上，我還是希望自己能挺過去重新回到職場。讓我去跟我的教子，我的朋友這樣真正需要LTD的人搶資源，我會看不起自己。我都想好了，夏天家門口的苗圃那裏需要搬花澆水的，我也可以去幹。

我把自己的意思跟律師說了，她表示了解，然後她看了我們公司的Harassment Policy，說根據這個Policy，我必須要先親自跟公司自己先走一次調查過程。否則即使我報到勞工局，勞工局也會以“尚未內部調查“讓公司內部先走流程。但是這個流程，她提醒我，有的公司會比較Reasonable，但是，有的公司會非常極端，派公司律師來直接嚇住你，或者讓你跟霸淩者對質，旁邊搞不好還有迫於壓力做偽證的。

她說的這個情況倒是我沒有想到的，特別是跟霸淩者對質。我想起來3月底被家人拉去參加一個楓糖節。我剛進入一個講解楓糖爐工作原理的小木屋，一群人坐在長條木凳上，猛地看到一個男人的後側臉，特別像我的老板，當時，我的腦子就“嗡“的一聲轟響，有一道像”閃電“一樣的”銳痛“穿透了我的大腦，我能感覺自己的心跳在120以上，血壓也特別高，我轉身跑了出去，手腳冰涼。那個感覺讓我想起來小時候有次在鄉下，正在小路上走著，冷不丁的，旁邊草裏躥出條蛇來，那種特別冷冰冰的恐懼厭惡的感覺。我後來靠在樹上，等人都出來了，再次確認，還好，不是他。我後來每每想起都覺得自己“不夠勇敢”，但是，那種emotion上難以克製的情緒確是實實在在的。