醒來！煤氣燈下沉默的羔羊（職場霸淩受害者日記）（十三）是不明智還是沒得選，歲月靜好的背後脆弱的中產

有許多朋友問我：你幹嘛不早離開？是啊，為什麽我不早離開？不就是個工作嗎？東家不做西家做唄？！說實在的，我也無數次問過自己這個問題。是我沒想過離開嗎？我當然想過，嚐試過。疫情三年我就不說了，疫情過後加拿大的就業形勢毫無起色。我的職位薪水，我所在的公司，辦公室離家遠近這些因素綜合起來，我的機會少之又少。還有年齡，我進這家公司時49歲，本想著這就是我退休前的最後一份工作了。移民，女性，中級經理，過了50歲的機會就更加渺茫。

我來加拿大20多年，找專業工作從來都是挺困難的。我有個習慣，每次找工作都會用Excel表把發出的簡曆，申請的職位，後續麵試，找到工作的Lead Time（時長）這些信息做記錄，這一份工作恰巧是我在加拿大做的第10份。

來加拿大的第一份工是個做ERP實施 consultant 的contract工作，發了480多份簡曆，拿到5個麵試，經曆7個月拿到的，本來6個月的contract，結果我自己幹的太快，3個月幹完了，Contract就結束了。

第二份工因為不再想出差了，進了一家機加工工廠做Master Scheduler兼ERP Specialist。找到這份工倒是蠻快的，通過Agent，上份工結束2個月內找到了，發了50多份簡曆，不久我就懷孕了，在這裏幹了將近一年，歇產假前把我的工作介紹給了我以前國內同事，他移民後一年多沒找到專業工作。他接手我的工作後來在這裏幹了三四年，直到這家工廠轉產到墨西哥去了。

我生完兒子4個月開始找下一份工作，發了130多份簡曆，花了6個月，兒子10個月的時候找到下一個工廠采購工作，公婆過來幫我看著老二，我就上班去了，但是公司非常遠，我單程就得開50分鍾，剛上班時，兒子還沒斷奶，我晚上要喂他，有一次我竟然在等左轉燈的時候睡著了，這都不是最危險的。還有一次，夏天，我的車空調壞了，下午下班我在高速上堵著，走走停停的昏昏欲睡，我甚至聽見自己打起了呼嚕，我都快嚇死了，把所有的水從腦袋上澆下去，讓自己清醒。這份工作幹了大約10個月，我負責的客戶生產轉到中國去了，我們Down Size。我的主管還不錯，介紹我去了另外一家製造業工廠。

第四份工作我做contract MFG的采購，因為我以前在國內有電子元器件的采購經驗，這個工作很多時候是Global 尋源，跟中國有時差，往往是吃完晚飯，就等那邊8點上班。Full Time做了三年時間，生產線直接拿到中國去了，開始Down Size，我的一位黑人姐妹，單親媽媽特別需要這份工作，我就自願被Lay-Off， 我的主管讓我Part-Time的幫著他們繼續在“中國尋源”-這個Part-time一幹就是5年。

第五份Fulltime工作是第四份工作lay-off5個月之後找到的，發了180多封簡曆，當時我再也不想找製造業的工作了，就在零售批發消費品行業裏找Demand Planning的工作。我的主要優勢是“數據庫挖掘”，這份工作要分析，篩選大量數據生成Forecast，我幹了3年多。這家公司因為銷售太猛，太激進，遇到了Cash Flow問題，Bankrupt了。所以，我後來，對Cash Flow的risk特別敏感。

第六份工作是在“連鎖經營店鋪零售“行業裏找到的。我掛在Linkedin網上”顯示找工作“6個月後我前老板主動跟我聯係的。之前我大約也發了了120多封簡曆了。這份工作我幹了5年半，也是我在加拿大最有成就感的一份工作，我跟我老板建了4個DC，合並搬遷了4個Warehouse,我負責加拿大境內的三個大DC外加5個倉庫的所有Inventory跟收發貨流程，直接Report給VP, SCM.那時候有超過20多個Material Specialist report給我。有幾個中國下屬都戲稱我”八庫巡撫“，在那個公司生的老三，她揣在我肚子裏的時候，我就帶著她跑東跑西的。每年應付大盤點，應付審計公司的auditing . 我家老三是周一生的，頭一天的周末兩天，我還在最大的DC領著一幫人在預盤點，跟總部這邊打著打著電話，我說，不成了，水破了，我大概要生孩子了。他們是直接把我從倉庫送到醫院的。後來我家三兒7個月的時候，我老板跑來說，不成了，你走後庫存漲了近20%而且庫位有些亂了，保質期管理沒有固定流程，我現在特別需要你回來做這件事，他允許我每天有1個半小時的來回喂奶時間，於是我產假沒歇完就回去上班了。這些事，那個公司裏的人說了好多年。我當時以為自己可以在這個公司穩定下來一直幹到退休了。但是，所有成功的加拿大公司都逃不過被美國公司收購的命運。這家公司被美國公司收購了，兩年之內換了5個CFO，3個VP of Supply Chain. 新來空降的美國VP要把我前老板擠走，當時是用庫位高度說事兒，要求降低庫位高度，增加Pick Bin數量以”不用增加倉儲容積“但是增加“效率”的方式擴展DC產能。但是這樣會有很大的Safety Health Issue， 兩個神仙打架，但是我“就事說事“被當成”頑固死黨“給鏟除了。給了個Package，我走人。

第七份工作找的非常匆忙，大約找了3個月，發了40-50份簡曆。這家公司要搬倉庫，需要我的“搬家經驗”，我去了不到一年，幫他們搬完了倉庫，本來是想留下來的，但是新地址非常遠，我那年冬天出了車禍，黑冰，追尾，我頸椎受傷在家躺了一個月，我先生就建議我別回去了。他推薦我去了他們公司，把我推薦給了他以前的老板。

第八份工我後知後覺，絕對是個錯誤，老公跟老婆永遠也不要在同一家公司工作，即使屬於不同的事業部也不行。這家公司是我家先生來加拿大的第一份工作，他從label幹起，一路升職為Leader，Supervisor， Manager，當時已經15年了。這樣的好處是，各地兒都熟，不好的是，工資漲的慢。我就在那兒待了6個月就辭職了，實在受不了公司的一幫女人每次叫我“XXX的Wife”，總“想不起我的名字”。我現在想起來那時其實是被“孤立”，也被同級的員工“軟性霸淩”了。主要原因是，這種超大半國營加拿大企業特別講究“seniority”，她們都是靠熬年頭一級級的熬上來的，冷不丁來了個“靠關係塞進來”的，怎麽心裏也不平衡。她們表麵跟我家先生特別好，表現出“主動關心”我，整天淨“旁敲錯擊”的給我老公告我的狀，而且還挺巧妙，讓我特別不舒服還說不出來。比如，故意隱瞞著信息不跟我說，然後從我老公嘴裏說出來就成了“怎麽人家都知道，就你不知道？”搞得上班下班都不得安寧，晚上還因為工作上的爭論吵架。我一咬牙，老子不伺候了，就“裸辭”了。沒EI，沒下家。原來我想著按照以往的經驗，差不多4-6個月就能搞定下一份工作。結果這一次我把自己“撂在哪兒”了一年多。這一年的心境起伏就別提了，發了300多封簡曆是絕對有的。

中間跑去做了兩個月的Start-up算是我的第九份工作吧，沒啥前景，人家撤資了。我前老板跑去做大麻企業運營倒是招呼過我，被我“君子有所為，有所不為”給拒了，後來他自己也辭了，還非說是因為我“給了他極大的心理負擔Guilty 給鬧的，後來他跑到溫哥華去了。 我家大女兒當時多大讀工程係第三年，Inter了一年跑到北邊礦區工作補貼家用，後來孩子還拿到全額獎學金就是要幫我分擔家裏的經濟負擔。我那一年過的特別Guilty，發誓自己再也不任性，再也不瞎折騰了。

經過一年多，終於，我找到了第十份工作，就是現在的這一家，行業不錯，公司發展也不錯，就是碰上的這個直屬老板太變態了。我總覺的自己江湖老油條了，這點兒“零敲碎打“的扛扛也就過去了，還有個很重要的因素：歲月不饒人，我自己已經不年輕了，經過上一次的失業，心理已經不再對自己那麽自信了。而且，這個人的霸淩不是PUA式的好識別，是那種特別帶有”心理控製，操控“的不易識別。

 

所以，說句“不行就換唄“實在是在執行起來有著這般那般的萬般無奈。

我婆婆上周知道了我的事，說，你看看你，家裏什麽條件都這麽好，你有啥想不開的？其實老太太是好心，但是當時我的感觸是：有人歲月靜好，就一定有人“負重前行“，所謂”中產“其實是最為脆弱的。