王貴元的事情，大家都知道了，這裏不想多講。
十多年前，回國參加一次學術會議。午餐的時候，同桌的有一位國內知名專家，50多歲的年紀。大家吃完飯準備離開的時候，突然一個年長者帶著一個20多歲的女孩來找那個專家。年長者看上去同專家很熟悉。年長者對專家說，這是自己朋友的孩子，想考這位專家的研究生，希望這位專家關照一下。這位專家滿口答應說沒有問題，等午餐後可以找他聊聊。
午餐後我就回到酒店的房間睡了一個午覺，大約睡了一個小時。快到下午開會的時間了，就起床，收拾好了東西，就出了房門。正準備關門的時候，旁邊的房門開了，專家走了出來，後麵跟著那個女孩。一看那個女孩滿麵紅光羞澀的樣子，就知道發生了什麽。我裝著絲毫沒有察覺的樣子，很大方的同專家打了個招呼。專家雖然也很鎮靜，但臉上也掠過了一絲的尷尬。
這樣的事情在國內非常普遍，也沒有完美的解決方法。
教授對於自己的學生，的確有非常大的權力。如果他認為學生不合格，就是不合格，沒有好的解決辦法。我讀大學期間，性格上有點桀驁不馴，或者說是太顯得自信。我的一位老師就特別看不慣我，給了我大學期間唯一的一個不及格，好在後來補考讓我及格了。大學畢業之後我不想再上學，就是不想再去經曆那種被淩霸的感覺。
女生在這種淩霸之下，的確沒有好的解決方法。特別是漂亮女生，尤其如此，專家教授看待她們的眼光，如同餓虎撲食。如果不同意，似乎很難。但同意了，就會有很大的受益，這樣就對男生產生了不公平。機會隻有那麽多，女生有了，男生就沒有了。所以，男人的起步往往比較難。
其實這樣的事情不止是發生在學術界，公司裏麵也是這樣的。最著名的案例是鄧文迪，她原來隻是公司裏麵的普通員工，但一旦有了那樣的關係，昔日在她麵前趾高氣揚的上司，一下子就成了她的下屬。她可以開始苦口婆心的對她的前上司講怎樣做人、如何奮鬥的道理，或者開始給她的前上司畫大餅、寫心靈雞湯。
在外企剛進入中國的時候，這種現象非常普遍。那時外企的總監職位以上的，是沒有中國人的。我當時所在的那家公司，除了人事部的頭，一個禿頂的香港老頭以為，其他的全部換了老婆。那時他們的工資有幾百萬人民幣的年薪，而中國普通老百姓才幾百塊一個月。外企職員的工資有幾千塊，是普通老百姓的十多倍。而且，上級對下級有絕對的權力。在這種情況下，有的部門經理幾乎將部門裏麵所有的女同事都睡了。還有一個女生，同外籍老板睡過以後，成為部門總監，位高權重。不但工資高，而且還有辦年會、購買禮品的權力，回扣拿到手軟。她將她姐姐也介紹給了這個老外，老外來個一炮雙響，然後給她姐姐安排了一個管Public Relationship的總監職務。
很多女性在事業上的成就，都是靠這個起步的。我的同事老黃，是外企進入中國的時候，最早的一批人。他後來職位很高，然後同老婆離婚了，娶了剛入職的小姑娘。兩人非常恩愛。現在，這個當年的小姑娘在某外企擔任亞太區的高管，是人人羨慕的成功人士了。而且，這還是一個很普遍的現在。女孩比男孩更容易拿到職業生涯的第一桶金。
但現在這樣的情況少了。主要是因為外企同內資企業相比，已經沒有那麽大的差距了。職位的提升，也沒有那麽大的誘惑力了。這種現象才比以前有所緩解，但還是有。
另外一個值得注意的問題是，現在網絡太發達了。如果現在還要搞那樣的事情，就可能有像王貴元那樣的身敗名裂的風險，而且這個風險很大。
還有一個是泡妞的基本技巧。泡到了的，反而不危險。那些想泡卻沒有泡到的，才是最危險的。對待這些人，反而要比泡到了的更好。
醫生收紅包也是同樣的道理。如果收了患者張的紅包，如果手術出了問題，患者張一般會認為，醫生也盡力了，是自己運氣的問題。如果患者王沒有送紅包，手術出了問題，會認為是自己沒有送紅包導致的，反而會給醫生找麻煩。所以，醫生應該對那些沒有送紅包的患者一樣的好，甚至更好，因為這些患者屬於危險人群。
泡妞也是一樣。那些沒有泡上的，是非常危險的，需要謹慎處理，絕對不能意氣用事。
在中國這種現象極為普遍。朱軍之類的。
在美國情況好很多。誰敢師生戀？
女的靠男人掙第一桶金，古今中外
比比皆是。我們的哈利斯也是如此。
隻是好多時候那個男人早被人遺忘。