開始專心寫外包公司了，我覺得首先說一下CRO吧，就是contract research organization,合同契約組織。像藥明康德，它的客戶包括了世界製藥的很多企業，輝瑞，諾華，默克等等，基本是這樣的做法，客戶一年給公司多少錢，然後客戶會給出一年的訂單，而訂單在我們藥物化學部手裏，就是一串的化學小分子，多的十幾步反應，少的一兩步。藥明康德當初是四個創建者，如今已經是公司的高層，李革則是公司的CEO。因為我在藥明康德待過，而藥明康德也算是一個很好的CRO代表，就說藥明康德。
菜鳥剛起步
剛進公司的時候，有一周的培訓期時間。在培訓的時候，培訓的人會跟你說，這幾天是進公司最好的日子，過了就沒有了。後來的經曆證實，確實這樣。培訓就像上課一樣，當然，是會有考試的，專業知識一類的。像儀器的培訓，我們需要學習LCMS（液質聯用）島津和安捷倫，HPLC進樣，圖譜調取以及分析。剛進的新員工，是需要交作業的，那就是島津，安捷倫的LCMS，MS以及HPLC大概這四個作業。（感覺在學校裏，液相可能是有的，LCMS也就是有錢的老板才會有的吧）還有好玩的事情是，要學習如何使用滅火器，是要現場演練的，當時好像是用幹粉的吧，然後對著火苗根部滅火以及如何使用滅火毯，還要進行安全教育，因為實驗難免會用到各種溶劑試劑這些有機的東西（到了爆炸極限就會出事故），看那些錄像就會感覺蠻驚悚，我曾經做實驗也有過親身體驗=。=不過，幸好我沒事~（補充一下，是鈉絲的處理，一定要慢慢的，小心用醇淬滅，我當時淬滅太快起火了，不過，我還是在大家很恐慌的時候，淡定的滅火了~）
在培訓考試之間，其實你也就是會被分配到組了，我當時很不幸，被分到了日本組=。=（難道是傳說的TKD組？）剛進實驗室的第一個星期，你會遇到很多問題：組長給你的反應，原料，試劑，溶劑，反應瓶，磁子，加熱，油浴，反應裝置的搭建（這些隻是你在做反應的事情）；實驗記錄的書寫，scheme書寫，進行摩爾量，投料比，投料量的計算，procedure，work up，purification（這裏用英文，是因為當你在那裏的時候，你見到的就是這個）以及產量，收率，圖譜，日期的書寫（要考試的）；辦公室圖譜的調取，LCMS，HPLC，以及NMR（這是比較難的，我到現在都不能說自己是解譜高手=。=）。然後，你就會發現，需要自己會的東西很多，而很多東西，整個的流程，你還不懂，不會用，不會做；然後，就會有人來指導你，就是那些老員工。剛進組的時候，如果遇到壞的項目，壞的路線，真的是很羈絆（我的第一個項目就是），起初很容易出現顧上一個就顧不上另外的情況，比如你送個樣，然後下來做反應，然後老員工問你送樣結果怎麽樣了，你又要找編號，去辦公室調圖，剛開始還不會，就會手忙腳亂，最糾結的就是核磁圖譜。如果你沒有用過Bruker的軟件，（我知道藥大的本科生，應該是沒有學習過如何用軟件解譜），那麽，圖譜的調取，解譜，分析，歸屬以及結構的驗證，會如同看天書一般的事情。剛開始的一個星期，都是需要加班的，反應數，應該是要有6個（反應數，指的是你所搭的反應數目，不包括你進行的後處理，純化過柱這樣的流程）。做實驗，最快的跟蹤反應依然是TLC，不過，樓上的那些LCMS,HPLC不是放著的，理想的結果是5到6分鍾LCMS就出結果，半個鍾頭核磁就出來，這就是外包公司的效率。對於做合成的來說，計算投料搭反應，隻是剛剛開始，反應的跟蹤，後處理，純化，圖譜（尤其是核磁氫譜）正確，才是最重要的。反應如果得到錯誤的或者沒有的（比如LCMS找不到你要的MS），點板沒有新點（可能是產物和原料Rf相近，可以考慮不同顯色劑），就會需要跟組長，跟老員工，跟主任進行溝通，怎麽進行路線的變動之類。這麽說下來，能做實驗，隻是在藥明康德做合成的一部分，因為，你還需要調圖譜，處理數據，還要寫實驗報告，另外，每周還需要開的組會（那時候是周三上午一早上）。組會，就是需要工作匯報，組會的前一天，剛開始很羈絆，要用chemdraw，不僅要對，還要好看（=。=），當時是在一個師兄的幫助下，做了第一次組會的word（做成的scheme要黏貼到word裏）。反正我第一次是打醬油的，師兄人真是好~組會現場，除了項目的進度，還要進行組內培訓，意思就是做一個實用專題的講座，講人名反應或者類型反應在實際合成中的應用，很強調應用實用性，而不是要很學術化。
在第一期的時候，確實會有一些人，抗不下來，我一期的有一個人，曾經在去本部的路上，問我，現在實習期要辭職，手續要幾天？我回去看了一下，3天就可以離開。確實，第一期，會有些人不適應，什麽都不會的時候，公司不會讓你慢慢來，所以，那段時間，注定是苦逼的，你不得不加班（這裏其實不叫加班，而是延時工作，可以吃一頓飯，外賣），第一期的痛苦，是肉體和精神上並存的。過了第一期，基本的流程也就慢慢知道了（公司是叫SOP，也就是標準操作流程的意思），然後，就進入了一個實用技能期，學習運用階段，還是說算學習吧。要看遇到的項目，然後，會經曆第一次交貨的小興奮一下，以及交貨了發現又要苦逼的寫交貨報告，交貨圖譜（準確是必須的，還要圖譜漂亮標準=。=我一直最煩後麵的這個標準）。也許隻有到了這個時候，你才會明白，大學裏上的有機實驗，真的是弱爆了。這裏的路線設計，是由組長和主任來商定的（等你資曆了，有見地了，也能提出自己的想法進行討論），實驗的項目，組長分配（資曆了，可以自己要），實驗的開展，跟蹤，處理，會有老員工教給你，你慢慢也會看文獻，按照procedure來做，來work up，這對於你鍛煉成為一個合格的合成人員來說，是一個很好的鍛煉實踐（這也是我離開上家的原因，你的技巧得不到很好的鍛煉與提升了）。在可以依賴很好的實驗分析儀器（LCMS，HPLC，MS以及粗品核磁這些強大的武器），你才能有條件來更好的提升你對合成這門技術的認識，當然，如果不依賴儀器能做的足夠牛逼，那也是真本事。
這個階段，你逐漸的能自己看文獻，自己規劃一周的實驗，項目緊的時候，可能要加班，一般都按點下班，公司也會有一些社團一樣的組織，周末可以去打球什麽的，也可以自己想幹啥幹啥。對了，公司就是最初提供一個月的麵租房，之後就不管你了；BBS會有很多信息，租房什麽的，可以看，公司在保稅區，關外，那裏有很多租房的地方，我之前住在高航綠洲3期~
項目越做越多了之後，會接觸到不同的反應類型，是一件好事，尤其是對於想在這行業深入下去的人來說。公司會有悶罐，氫化瓶，劇毒品之類需要申報的反應，當你這些反應都玩過了之後，想跳槽，真的是那句話：so easy。當然前提是，你在那邊好好幹了，確實學到了很多很實用的技術。我對藥明康德的感覺就是，這是一家很實用的，很實在的公司。
故事總是要有頭有尾，尤其是在我現在確實離開藥明康德的時候，我就大致客觀的描述一下我對CRO的認識，以及提一下我最後的那段日子。
當你在做一件事情，做的極其認真負責的時候，以及你投入了十分的時間和精力，立誌要提高的時候，你肯定會有進步的。Trainning is the best benefit you can got in Wuxi Apptec.這話確實。公司每個月，或者周，會邀請海外高校（哈佛醫學院），或著行業資深專家（默沙東），這些很專業的業內科學家來給一些英文的講座，大多是行業技術，化學，生物，在10年7月份的時候，根岸英一曾經去給過一個Pd催化的講座（那時候我還沒去藥明），在這點上，你能接觸到的知識，接觸的人，是學校（藥科大學）所無法提供的，我可以很開心的說，我曾經很大膽的去聽這些全英的Seminars，如果你相信那句話，培訓是你可以在藥明康德可以得到最好的事情。在需要做實驗的同時，能花時間去學習，是一件要克服懶惰，要勇氣事情，還好的是，組長是同意的（不知道心裏是不是同意，不過，他很少去）。我在那段時間對技術很感興趣，對自己不知道的都很感興趣，聽完講座，我會自己回去看記下來的東西，然後穀歌之。同期的時候，我看醫藥經濟報，對於行業環球資訊，技術類，新藥類，很感興致。
我無法說這份工作不累，我甚至可以說，這是一份很累的工作。最累的時候，下班騎車回家，坐在床邊，開著電腦，半個小時，都沒有丁點力氣動，又困又餓又累。在今年過年之後，公司開展了Medchem（藥物化學）的培訓，（我一直認為我是學藥物化學的，畢竟是理基畢業），我是沒有資曆參加的，不過，我還是去聽課了，授課的是，公司的VP級人物，行業10年以上海外回來的專家。我知道一個最厲害的，是藥物化學25年的資深專家。這裏的內容，我想說的是自己的學習，因為我在後期，在完成自己工作量的基礎上（達到公司標準的基礎之上），我已經逐漸在形成自己的標準，我已經做到了半個小時完成整個過柱的過程（裝柱，上樣，過柱，旋幹），這可以說是一個極高的效率，我表示我做到了。因為我是那種在最困難，困難得想辭職不幹的心理下，自己勸自己熬過去，不當逃兵的心態，才會有很堅毅的心理，算是自己對自己的曆練。如果要說的很牛逼，那必須自己曾經很苦逼過。
在後期的時候，我的興趣發生了轉移。我給李革發的郵件，是我的一個職業發展的一個行業變化，我想請求一個機會轉到生物部，去做PCR或者做Mab，Mab是一個行業如今都在選擇掘金的一個領域，我覺得它甚至比重組蛋白更加的吸引人，尤其是能人源化的話。我的要求得到了老總的批準，他讓我聯係生物部，然後給他消息。這是我在事先沒有跟我自己部門老大說的時候，跳級給了老總，他們應該生氣了。不過，那段時間幹的確實鬱悶，當你覺得你做的夠多的時候，他們總認為不夠，給你的待遇以及態度，讓我很是不爽，這也是後來矛盾的一個很大動因。或者這麽說，藥明康德合成部的環境已經在製約了我的快速發展。但是後來，也就是今年7,8月份的事情。老實說，基因中心是今年剛剛成立，中心VP我又接觸過，麵對麵聊過，他也認可我，稱我scientsit（我感覺很欣慰，因為他從業的資深經驗以及對我的認可），不過，業務主任到9月過來的時候，因為初期的壓力大，需要的是有經驗的研究生，我就沒有能得到機會。後來有去接觸了細胞培養的高級主任，麵對麵聊過效果不錯；但是後來的跟主任組長的麵試，卻發揮失常（也許命中注定我要離開了吧）。那麽，我這樣一個想把自己打造成跨專業的技術人員的夢想，就無法實現了。本來想把自己打造成掌握化學合成和應用生物技術這樣的技術人員。
但是，規劃跟不上變化，如今這個帖，是我貓在江寧G組團裏寫出來的，我想關於技術以及在那家公司可能還沒有寫的太完整，不過，我最後想要總結的，不是技術，而是一些如果你堅持，那麽你需要具備的素質。
如果，你決意了做化學合成，那麽去一家CRO學習技術，是必要的（以學校的經曆，就算是讀研，我覺得實戰能力一定比不3年在藥明康德的日子）；如果你真心要學技術，那麽一定要自己懂腦筋思考，要看書，一定要手頭有人名反應的書以及有機合成策略的一本英文pdf文檔（我這裏有，可以提供，我看過一些，也用了其中的資料做組會的培訓；其實，業務主任，也會說真話，他認為我一個本科在整個組裏的理論知識，是差不多最好的，組裏有的都是差不多比我年長的，工齡長的人），很強的學習力，以及追問的勇氣和實踐的能力是做技術的人必須品。你必須要體驗那種你掌握的理論與你的實踐合而為一的感覺，然後就可以了自己的成長，那時候，到哪裏，有一技之長，都吃得開。
我覺得我從那裏得到的一個認識是：知道了什麽是科研，什麽是藥物化學；所以，就在現在聽宣講會的時候，企業跟我說研發，我都會看看你的實力，來確實你是不是在扯淡。
以下是兩條跟帖評論：
| 不過到最後還是走了，因為要回家。現在做大的，用釜。前麵也有位說了，做生產的才牛，我覺得也不是你想的這樣，在ymkd做的小，但是花心思也能作出很多牛逼的化合物來。做生產，能把成本做到最低，產品做到最好，也很牛逼，這是在不同的環境甚至不同的領域各自做出的成績。哈哈，總之如果你喜歡合成，那就去ymkd，很鍛煉人。如果不喜歡，隻是找個工作混飯吃，那就算了。 理工科生，文筆很差，隨便寫的，想到哪，就寫到哪。大家隨便看啊！ |
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