(1)
最恨煽情,今天卻要來點煽情的。
剛過16 歲的兒子暑假申請了去披薩店打工。每天下班後都會給我們講一些他的所見所聞,蠻有趣的。另外,小子還經常評東論西,從他的評論中也可以略窺少年的所思所想。這年頭,想知道十幾歲的腦袋裏都裝了些啥真不是件容易的事。
有一天,他說,他們剛要關門進行最後的打掃清理工作的時候,進來幾個小青年,要吃披薩。披薩做好後,兒子聽到其中一個小夥子對夥伴們說:我們到外麵吃吧,這樣他們可以打掃關門。兒子很感激他,感謝他替餐館工作人員著想。小事一樁,但兒子如果不是在餐館工作人員的位子上,估計對此事不會有如此深的體會。我和老公事後說起這事,一致認為,如果將來他在餐館關門前最後一刻去吃飯,他肯定會體諒餐館工作人員,去室外吃或者速戰速決,以便人家能夠早關門早回家。沒想到打工賺錢居然還有免費品德教育哈!
我看出來了,一個好公民正在茁壯成長!
(2)
沒想到這麽快兒子就關注到了效率問題。
兒子當班時遇到兩個風格絕然不同的當班經理。一個是女孩子,特別高效,她總是把事情安排得條條有理,店小二們在她的指揮下都工作得有條不紊,井然有序。但此人不苟言笑,話極少,話語就象貴重的金子,絕不浪費一個字。 另一個當班經理是個麵目慈善的男子,相比之下他的管理有些混亂低效。有一天,在混亂中,負責烤披薩的去接電話,由於接電話耗時太長,爐裏的披薩都烤糊了,結果就不得不中斷烤披薩來清理烤爐,繼而產生了壞的連鎖反應,待烤披薩太多,無法將網上訂單的披薩及時備好,最後經理不得不提前把門關了。但是這個經理也有他良好的一麵,他善於言語,利於營造店內輕鬆氣氛。
有一天,我們決定去披薩店吃晚飯,以便光明正大地去“觀摩”兒子幹活。我一直沒法想象在家裏被要求幹點啥都是笨手笨腳的兒子在快餐店裏幹活是啥樣子。到了後,我們若無其事地排隊,看到兒子一個人在按照網上訂單做披薩。天,我簡直不能相信自己的眼睛,他居然做得像模像樣,很老練的樣子。老公和女兒都朝我擠擠眼笑。我很想目不轉睛地盯著兒子看,可是知道不妥,隻能強迫讓自己眼神遊移不定。
吃披薩的時候,”低效經理”到我們的桌子邊跟我們說話,表揚兒子幹活可靠效率高,是他們的go-getter,他們都很高興跟兒子一起工作。
查了一下啥是“go-getter”: Go-getters are active, flexible people who put a great deal of energy into life. This group prefers learning on the job to quiet study and willingly jumps into almost any situation. Others are attracted to the Go-getter's positive attitude and enthusiasm.
參考消息:本店員工免費就餐,員工家屬就餐半折。
(3)
在快餐店打工,很多時候你得啥都幹,包括打掃廁所。
正式打工的第一天,除了一件事讓兒子吃驚以外,其他的任何活兒都不是事兒。這讓他吃驚的事是啥呢?刷碗。按說刷碗是他在家幹過的不多的幾樣家務活之一,這是最不應該讓他驚訝的事,可是聽了他對刷碗的描述後我禁不住哈哈大笑。我說,這聽起來很好玩嘛。
餐館裏刷碗用的水龍頭水壓很大,水“射” 到盤子上反彈回來,帶著盤子上的殘羹剩飯四處飛濺,你的胸前你的腳背,都是殘羹剩飯的落腳點,這是兒子萬萬沒想到的,因而讓他措手不及,大為驚訝。有趣的是,一星期後的一天,他說,他發現洗碗其實是相對好玩的活,因為他可以播放他喜歡的音樂,隨著音樂的節奏,刷碗就象玩遊戲,而且他發現了一個竅門,隻要你衝刷盤子的時候讓盤子麵對的角度恰到好處,水就不會飛濺到自己身上。
我覺得,兒子在餐館打工,就象參加一個家政培訓課,隻是這個培訓課不僅不花錢而且還掙錢。希望少年時的打工經曆讓他長大後不怵家務活,幹家務活能成為樂趣就更好了。
記著小費要按照全價餐費給呀。
比餐館好做多了。不要去餐館打工了。