還是自己的老文， 去年5月寫的。
美國要台積電要在美國建廠， 不是現在才有的事， 記得3年前台積電要建5nmFab的時候，就有台南和美國這2個選址，不過美國那個選項，在我看來就是走過場，為了應付美國的壓力。
美國為啥要台積電在美國建廠？而台積電又為啥不太情願在美國建廠呢？ 說起來話長。
在2015年前， 美國沒必要要求一個外國半導體製造公司來美建廠，是因為那時美國的芯片製造（Fab）是一直領先的， intel2014年在業界率先做出了14nm製程，爾後三星和台積電才跟上（三星14nm,台積電16nm), 而且intel的14nm貨真價實，三星那個14nm就很水了，台積電16nm比三星好一些，但也比不上intel。
大家應該都知道， intel是IDM模式， 即從芯片設計到製造都是自己做的，對外基本上不替別人代工， 而替別人代工的叫Foundry，是由台積電張忠謀創造的商業模式，三星是2者都有，有自己設計生產芯片， 也替別人代工芯片。顯然，如果你是芯片設計商（fabless），對找三星代工是有顧慮的， 怕三星把你自己的知識產權偷到三星的產品裏去了，從這個角度看，台積電Foundry就天然比三星有優勢， 但在這行台積電獨大，也讓大客戶有所顧慮，所以像Qcom/nvdia這樣Fabless, 也常常分點業務給三星，他們不想把雞蛋全放在一個籃子裏。
那美國自己就沒有Foundry替客戶代工芯片？ 有的，就是GlobalFoundry（GF），GF是從AMD剝離出來的，後來又合並了IBM的芯片製造部門， 看起來技術力量不錯，但實際上它新製程的開發常掉鏈子，它的14nm自己沒做出來，最後還是三星授權的。
到了2016年之後，連intel在新製程開發上也露出疲態， 台積電是每年一個台階，10nm, 16nm改進型（12nm), DUV路線7nm, 7nm+(EUV路線），今年是5nm也量產了， 而intel的10nm(相當於台積電7nm), 一直疙疙瘩瘩有問題出不來，去年底才說終於量產了，但聽說產品的良率還是有點問題，生產能力似乎到現在也沒有真正上來。
這樣，美國自己的芯片製造能力曆史性落後於東亞，而美國自己的Foundry代工更是不爭氣， 眾多的美國Fabless芯片公司就隻有找台積電或三星代工，其中找台積電的是大頭， 在台積電的營收中，近6成是美係公司的貢獻，2成是中國大陸（其中華為約占1半，即台積電營收的1成）。 美國和中國大陸的半導體製造都嚴重依賴台灣！
美國政府當然不願這樣，特別是台海還有潛在的地區軍事衝突。 早在2018年左右吧，就有風聲說美國政府要求台積電來美建廠， 半導體製造是耗電大戶，而美國的電力比台灣又穩定又便宜， 美國的技術人才也不缺，雖然美國的員工薪水要高不少（台積電工程師年薪才5萬美元左右）， 但芯片廠又不是勞動密集型企業，人力成本應該能被別的優勢平衡掉。
但台積電一直也不情願來美國建廠，為啥？ 看看履曆，台積電的高層全是美國回台灣的， 他們當然了解美國，特別是美國半導體企業， 我估計，最根本的原因是在美國是不可能經常性要求員工加班的（偶爾加班另說），而這，正是東亞企業的決定性優勢， 主動或被動（更多）的刻苦勤勞， 台積電自己的人就說過，他們比intel的唯一優勢，是intel可以上班喝咖啡下班就走，而台積電工程技術人員是連班倒的開發新製程。 套說一個在台灣對半導體產業非常熟悉的投資人的一句話，那就是美國人不好管嘛！
可是，胳膊扭不過大腿，美國的壓力越來越大， 特別是這次COVID19， 更凸現了美國本土製造的重要性，再說，美國的另外一個要求，即要台積電切斷對華為的代工，那是台積電更難忍受的營收損失，2害之間取其輕，台積電隻好決定來美建廠， 這是我原來的想法。
但沒想到，美國政府昨天又對華為禁令加碼了，要是真的落實下來，過了120天，台積電將不得不切斷華為，這應該是台積電沒想到的，估計台積電其內部肯定是在抱怨， 但老川這個加碼能不能最後落實，應該還有操作空間，取決於中國與老川之間的勾兌程度，同時，台積電從去年起，第一次在美國雇請了專業遊說公司， 他們可能幻想遊說者也能發揮一定作用吧
嗯，最近TSM股價跌，有漲高之後回調的原因，也有這個安全性擔心，現在是西方人都擔心， The Economist最近發表的那個“台灣是全球最危險的地方”，估計嚇跑了不少美國持股機構。 奇怪的是，網上看了看台灣媒體， 好像他們反而不緊張。
我個人估計，3-5年打不起來，而3-5年內台積電的技術優勢肯定不會喪失，在這期間，買TSM還是保險的。
台灣和美國企業基本上都是自由資本支配的，但問題是，在美國發展風頭早就不是傳統製造業了，資本和人才自然就不會往這個方向流動， 芯片業在美國是不是也屬於傳統製造業呢？ 至少在美國是不年輕了，能不能有第2春，再看吧。 航天業在美國也不年輕了，但spaceX等民營企業們把這個行業複興了，這說明美國工程師是不缺的，缺少的是能用他們的人，比如Elon Musk
東亞文化的一個特點吧，最早是日本公司，接著是韓國和台灣， 現在中國大陸的一些公司比如華為，都有相似的東西，說得好的詞匯叫拚搏，不好的話是叫壓榨。
謝謝， 寫得很好。
我是幾年前在網上看到的報道， 一個碩士剛畢業進台積電拿180萬新台幣，台灣媒體熱炒說是高薪，按當時匯率換算也不過是5.5萬美元，與美國CS專業同等學曆進好公司相比，是要差不少。
嗯，風險和收益，常常是個平衡關係，從台積電企業的角度看，到美國辦廠的確是有回避部分風險的意思，特別是在現在，中國大陸對台灣的軍事威脅日益增大的情況下。
可從台灣政府和台灣人角度看，那就不一樣了，他們當然不想台積電產能移出台灣，那是會帶走一整條產業鏈的，所以台積電再三說美國廠的產能隻占很少一部分，而且還保證最先進的製程一定會在台灣，來安撫台灣社會。
Markyang 開玩笑了。“ 華爾街的加班“，兄弟，Wall Street可沒有OT。 這兒沒小時工。
所以台積電也好，蘋果也好，他們基本把製造放在亞洲，就是利用亞洲員工的低工資。即便是高學曆的一流人才，工資也是比美國相對便宜。如果台積電搬去美國，他的operation margin應該不再有50%，大概僅有20%。
我在買AMD的股票。所以對這方麵的技術很關心
這就是問題啊，製造業的獎金怎麽能與華爾街比啊，台積電在台灣年薪5-6萬美元就足夠吸引台灣頂級學校的人才了，但在美國，普通工程師至少要10萬吧， 就算是20萬，其人力成本就比台灣高多了，但與華爾街待遇根本沒法比。