改革Fox/福克斯公司高層報酬提案

 

在“改革Fox/ㄈㄛㄎㄙ/福克斯公司高層報酬的2025年股東提案” [1]，我介紹了向今年ㄈㄛㄎㄙ的第一次提案過程，今天，我通過電話和網上參加ㄈㄛㄎㄙ股東年會。 10點會議開始後，馬上就輪到我宣讀第5號提案。因為被限製為2分鍾，我快速讀完事先準備好的發言稿，概要為：I have had the same proposal voted at many shareholder meetings for more than ten years. Since I also have presented the same proposal to Berkshire Hathaway in Omaha in May this year [2], it is worth to cite their CEO's remarks two days ago: "Envy and greed walk hand in hand. And what consultant ever recommended a serious cut in CEO compensation or board payments/嫉妒和貪婪如影隨形。有哪個谘詢顧問行曾建議嚴肅地削減CEO薪酬或董事會成員們的報酬呢?" Here Mr. Buffett/ㄅㄚ_ㄈㄝㄊ/巴菲特, who has been paid $100k for decades as the CEO, pointed out the growing trend of CEOs increasing their own pay rather than improving corporate governance, leading to a never-ending cycle of pay hikes./指出CEO們在目睹同行薪酬上漲後，往往會效仿提高自己的薪酬而不關心企業治理的改善。這種趨勢日益明顯，導致薪酬上漲的惡性循環永無止境。 However, my proposal's concern is not about personal greed, but the social disorder./ 但是，我的提案主要關注的並非個人的貪婪，而是社會秩序的混亂。Adam/ㄚㄉㄚㄇ/亞當 Smith/ㄙㄇㄧㄙ/斯密 said: “Wealth, as Mr Hobbes/ㄏㄛㄅㄨㄙ/霍布斯 says, is power./財富就是權力。” As a social contract, the American public gives the corporate board the power and trust to run the corporate business without employee representation in the board; and the board is not democratically elected. To increase the executive compensation irrationally is to abuse the power and trust./作為一項社會契約，美國公眾賦予公司董事會權力和信任，使其能夠管理公司業務而無需員工代表參與董事會；董事會的選舉也不民主。非理性地提升高管們的財富就是濫用權力和信任。 Recently, shareholders in JPMorgan Chase & Co./摩根大通, Intel/英特爾, Netflix, Salesforce and other big companies rejected sky-high executive pay packages./ 拒絕了天價高管薪酬方案。  Our company’s executive compensation methodology is fundamentally flawed, and I have the unique background, knowledge and experience to submit this proposal. I was a trained Ph. D expert in social research methodology, since more than 30 years ago in Japan. If you read shareholder meeting notices of Japanese companies, and any other companies out of the US, there is no page about CEO compensation./我們的薪酬方法論存在根本性缺陷，因為我本人是接受過社會研究方法論方麵的專業訓練的博士專家，雖然那是30多年前在日本獲得的。如果你閱讀日本公司或任何美國以外的公司的股東大會通知，你會發現其中根本沒有關於CEO薪酬的頁麵。 我的老朋友Chevedden/ㄑㄧㄨㄟㄉㄣ接著宣讀他的第6號“簡單多數（即可成立）”的提案。80高齡的ㄑㄧㄨㄟㄉㄣ仍然在為美國的企業治理而奮戰，令人敬佩。我前幾個月給他發幾次電郵都沒有得到回複，還以為他已經退休了，但前幾天才發現他用新電郵地址寫給我的信息被放到spam/濫用欄裏了。 當場宣讀的投票結果表明我和他的股東提案都沒有通過[3]。正式議程結束後，有7個股東提問。1.（從我的提案和發言引出）民主對商業有好處嗎？回答：好，例如言論自由對媒體非常重要。2.財務狀況，公司有信心。3.為什麽把總部搬出Los Angles/ㄌㄛㄙㄢㄍㄜㄌㄜㄙ/洛杉磯?回答：New York/新︱ㄛ-ㄎ/紐約是國際商務中心。4和5.（從我的提案和發言引出）計算高層報酬的benchmark/基準與報酬委員會的問題。6.ㄈㄛㄎㄙ被告的一場犯罪官司。7.我向Tony Abbott/ㄚㄅ_ㄊ董事提問他如何把Australia/ㄠㄙㄊㄌㄚ-ㄌ一ㄚア總理的公共服務經曆運用到美國的私營企業治理，聯係到美國總統Ford/ㄈㄛ-ㄉ/福特退休後到Citi/花旗銀行當董事被另一個退休總統Nixon/ㄋㄧㄎㄙㄛㄣ/尼克鬆斥為“出賣總統名聲”、Cheney/ㄑㄝㄋ一在擔任國防部長和副總統之間當公司CEO被質問的場景。ㄚㄅ_ㄊ本人今天沒有在場，一個公司的高管替他回答解圍。遺憾的是，這種違背近代經濟原理的“政治經濟利益不分”的現象在當下已經是小巫見大巫了。 整個會議20多分鍾就結束了，將近一半的時間與我的提案、發言相關。考慮到我的股份微小，已經充分達到了公共教育的多項目的，所以我會後回複ㄈㄛㄎㄙ高級副總裁兼公司秘書長，表示雖然我會繼續持有ㄈㄛㄎㄙ股份，但因為我最近隻關注高層報酬這個事關美國社會安定經濟平等的重大問題，今後不再向ㄈㄛㄎㄙ提案了。 實際上，我會後就接到Adobe公司雇傭的律師發給SEC/美國證券交易委員會的電郵，要排除我提交的同樣內容的2026年股東提案。當前，比具體的提案內容更重要的工作是捍衛小股東提案的言論自由的權利，不讓寡頭集團加緊操縱控製美國的媒體、經濟、政治體製。   [趙京，中日美比較政策研究所，2025年11月14日]   [1] 趙京，2025年6月23日。 [2]趙京，2025年Berkshire Hathaway股東會議的提案預警，2025年5月7日。 [3]後記：讚成8，210，059股（4.1%），反對193，332，413股（95.9%），棄權459，518股，非投票7，808，369股。這個結果與內容相當但對立的第3號公司的高層報酬提案的數字（多數讚成、少數反對）反向相當。