作者:Stanley
三個“臭皮匠”把一家山寨工場開了出來。人生第一回自己出來做生意,本來隻以為投了一點點錢進去而已,開始運作之後才發現做生意真的不簡單,我的搭檔以前是樣板房的管理,所以對車間管理不熟,樣板房是一件樣板一個師傅搞定,成衣生產卻是流水線分科作業,所以每一個位置都需要配齊工人,雖然是山寨,但一樣需要五髒齊備......
開始籌備時說過不需要我參與管理,但真的遇上了問題我也不可能不插手,比如有些部門人手不夠,直接影響了下一部分的運作,會直接影響了交貨期......
而我畢竟對流水式生產線比較熟悉,加上人際關係也比較多,於是我需要幫她們找些晚間的工人,自己晚上也要去當班,讓她早點休息........
之前曾承諾過老板,我不會分心去照顧自己的小生意,所以我表麵上必須做到上班時間非常專心,甚至一樣要參加晚上的額外加班;但一放工,我就會撲去山寨工場,所以那段時間裏為了顧兩頭,天天晚上都要12點之後才能回家.......
這樣的日子過了好幾個月,情形就變得越來越不那麽理想了;由於山寨的搭檔,自從讀完書出來做工,一直是打一份早九晚五的工,完全不習慣山寨工場這麽長時間的管理工作。也許由於疲勞,情緒也顯得急躁起來,我們之間也開始有了爭論,她希望我能辭去手上的工作去全心投入山寨,但這恰恰違背了我當初的意願,無論從規模或者前景來說,我是真心不想放棄自己的那份工作,更不想辜負老板對我的培養。
終於我們提出了結束山寨........
偏偏在交接的過程裏,我的工作上遇到了一個重大的問題,當時我工作的工廠有一個獎勵製度,為了提高產量,每一季度如果生產量超過一個數字,所有職工都會獲得一個月薪金的獎勵,當然這個目標不是很容易達到,需要經常加班,最後一個星期需甚至需要通宵加班,才能達標。
話說那個季度的最後一天晚上,雖然已是半夜,但是工廠還是燈火通明,以為完成一個很小數目就能達標了,老板沈女士雖然沒有與我們一起加班,但所有的產量數字統計都是她在負責;記得那晚11點左右,她打電話給我,說她計算過了,我們已經達標了,可以放大家下班回家,我把這個消息告訴了所有員工,大家都歡天喜地的收拾回家.......
但是第二天公司早會上,沈女士突然宣布我們這個月的產量原來沒有達標,(數字差很少)公司不能給我們多一個月獎金,這個消息當然打擊了全體職工;散會之後,很多職工都來問我,不是你叫我們提早下班的嗎,這個產量數字究竟是誰搞錯了?
其實,這一大家族生意,表麵上很成功,家族也處的很和諧,但越在公司幹得久,越會發現幾個兄弟姐妹經常暗地勾心鬥角,所以那天早上,當沈女士重新計算產量時發現數目算錯,但是如果這樣糊裏糊塗的報上去,一定會被發現,到時就會大失麵子.........
那天上班的時間覺得非常難熬。好不容易等到大家都下班了,我去找她,與她發生了一場爭吵,其實為了補救這個錯誤,白天我已經想好方法,提議把我們的一批布料有瑕疵的次貨也一起算進去,這樣就可以達標,畢竟次貨也是一件產品,也是工人辛苦生產出來的,我說員工的士氣是需要鼓勵的,不能因為自己的計算錯誤而打擊了員工的辛苦勞動;而沈女士提出了公司管理上存在很多問題,經常有前鬆後緊的現象,如果平時抓緊的話,有穩定的產量,也不會發生臨時抱佛腳的現象,說這件事就是給大家的一個深刻的教訓。
當時很多人都會想到,這是否是老板剝削工人的一個伎倆。但我心裏知道她不會,她從來不會吝惜金錢,隻是她不想在幾個兄弟麵前失去麵子.......
但麵對辛苦了三個月沒有得到任何獎勵的全體員工來說,這個計算錯誤的黑鍋究竟誰該來背?
顯然她希望是我........
回想起這件事,我到現在一直很糾結,如果現在的我,經過這麽人生道路上的磨練,也許我會忍聲吐氣的把這個鍋背下來,因為這是職場的需要,我應該幫她背這個鍋,來報答她多年來對我的培養,也可以令她不會在兄弟前麵失去麵子......
但是當時一個沒有多少職場經驗的我,吞不了這口氣,洽談了數次,當她還是堅持不給全體員工一個月獎金時,我非常“江湖義氣”’的選擇了辭職,我當時的行動雖然表麵是贏得了全體職工的讚賞,但我絕對相信,事後直至到今天,已經沒有多少人還會記得我這個辭職的目的了,但是這個衝動卻從此為我與我的“貴人”“恩人”之間結下了一個解不開的怨結.........
由於當年香港勞工法規定,員工辭工必須有提早一個月的通知;所以我必須在公司做多一個月.........
這一個月的日子顯得特別長,本來我一直以為等她冷靜之後會挽留我,說心裏話我是真不舍得離開的,我不但在那裏成長,而且前途似錦......
可惜雖然我跟了她好多年,最後始終沒讀懂她的心,我懷疑我那個未成功的山寨生意,會否給我添多了一條罪狀。
一個月後,我黯然的離開了這家公司........
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