臉書的一位中國工程師自殺了，讓人痛心不已。
我曾在FANG中的一個公司裏呆過兩年，對其文化有所了解。
這樣的公司，不能簡單地用好壞來表達。
FANG這樣的公司，使用大量的H1，可是卻把很多的合格的美國人拒之門外，美國說是法製社會，可法律也被他們玩弄在股掌之上。
FANG招了很多好學生，對於那些學校剛畢業就進入這些公司的年輕人來說，是很容易被冼腦的。
比如說，公司會讓你把每一天都當成第一天，如同把婚後的每一天都當成新婚之夜。
有家公司幹脆把其中的一棟辦公大樓叫成“第一天樓”。
“第一天樓”，是洗腦文化的象征。
在那樣的環境裏，你不敢在任何人麵前流露。
公司裏有360度評估係統，公司會定期地讓與你有工作接觸的人給你打分，如果別人聽到你牢騷，可以想象，這時候很可能遭到暗算。
我曾經受到一個電話，他說是公司某個部門的，如果不相信可以打某個電話核實。他問我是不是與Anthony有過接觸。他說是因為在考慮提拔他，所以要做背景調查。
我說他是我的Mentor啊，找我提供反饋不合適吧，我很難說自己Mentor壞話的。
對方還不依不饒，“你的反饋是絕對保密的。”
我無比震驚，這不是像文革中鼓勵學生揭發老師嗎？
如果我手中真有黑材料，我相信那一刻我會說出來的。因為對方是如此誠懇。
不過我的這個Mentor，還真說不出什麽問題，美國出生的猶太人，與我交流沒問題，技術人也顯得挺懂的，告訴過我他有個專利，每次與我見麵基本是守時的。
最後，對方讓我千萬不要與任何人再提此事。
在這樣的公司文化中，你是找不到人說真心話的。
年輕人容易被冼腦，可以從他們積極參與hackathon看出來。hackathon是展示員工有創造性一麵，屬於額外的沒有報酬的工作。
我有一次去總部出差，辦公室裏有一個初出茅廬的中國女孩，大家說她很刻苦，每天都9點下班，等到有機會與她單獨相處的時候，我覺得有必要提醒她。
我說，“這裏的文化與外麵很不一樣的。如果不喜歡了，可以到外麵去找找機會。”
中國女孩微笑著說，“是嗎，我還以為美國公司都這樣呢。”
看到臉書同胞的悲劇，我這幾天在想，如果有人及時提醒臉書的中國同胞，會不會有不一樣的結果。
您是真不明白? 還是裝糊塗?
我說他是我的Mentor啊，找我提供反饋不合適吧，我很難說自己Mentor壞話的。
對方還不依不饒，“你的反饋是絕對保密的。”
我無比震驚，這不是像文革中鼓勵學生揭發老師嗎？
如果我手中真有黑材料，我相信那一刻我會說出來的。因為對方是如此誠懇。"
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你隻需要給出你誠懇的FEEDBACK! That's all!
這個與"文革揭發", 與"黑材料"沒有關係! 更不是一回事!