加拿大工會概略

2022年5月30日，加拿大政府發布了就業質量報告，其中之一是《集體談判覆蓋率：1997-2021》。集體談判覆蓋率就是工會談判得到的條款的覆蓋率。工會談下來的條款，如最低工資，可能會覆蓋一些非工會會員。2021年，加拿大集體談判覆蓋率為30.1%，即不到三分之一的加拿大就業人口享有集體談判的能力。民營企業的集體談判覆蓋率是15.3%。而在政府工作部門的集體談判覆蓋率為77.2%。即政府部門的集體談判覆蓋率是民營經濟集體談判覆蓋率的5倍。

民營企業工會率從1997年的19.0%下降到2021年的13.8，相反，政府部門工會率從1991年的69.8%升到2021年的74.1%。工會率是就業人口是工會會員的比率。

對於25歲到54歲的就業人口而言，黑人就業人口的工會率相對較高，為36.3%；如果不是視覺可辨的其它少數族裔或者原住民，工會率也相對較高，為34.6%；華裔工會率最低，為18.2%。 因為疫情導致失業的人中，絕大多數不是工會會員。如疫情期間醫療係統人員急劇減少，那些離開醫療係統的人基本都不是工會會員。政府和公司裁員，第一波裁的都不能是工會會員。

婦女工會率較高。2021年婦女工會率是53.0%，而男性就業人員的工會率是47.0%。

工會率較高的行業是教育（71.2%），行政（71.1%），醫療（51.6%）和社會工作者（51.6%）。製造業的集體談判覆蓋率也比較高，是36.4%，是民營企業中最高的。

2023年4月19日開始罷工的政府部門工會是“加拿大公共服務聯盟”（PSAC），它有15萬5千政府工作人員。 工會要求三年內每年增加薪金4.5%，而政府隻答應每年增薪2%，連續增薪5年。

根據菲沙研究所2023年的報告，加拿大政府工作人員有410萬，占全國就業人口的21.6%；民營企業雇傭1210萬，占就業人口64.2%；自雇人口270萬，占就業人口14.1%。政府部門的薪金比同行業民營部門要高8.5%。政府部門工作人員比同行業的民營企業人員早退休2.4年。86.6%的政府工作人員有退休金，而隻有22.9%的民營企業職員有退休金。

根據專家案例研究，安大略省哈密頓市2012年稅收7.1億，其中6.5億用於政府工作人員薪金和福利，占稅收的91.4%。政府退休金最高的10個人退休後每人可以拿到4千萬退休金。有62人退休後每年退休金超過10萬。哈密頓平均工資2002年是3萬6，2012年是4萬6，增加了26%，而同期通脹了21%。 而政府工作人員的平均工資卻從2002年的4萬3增加到2012年的7萬，增加了61.5%。2002年哈密頓平均工資是3萬6，市政工作人員平均工資是4萬3，高出18.4%。市政年薪超過10萬的人2002年是37人，2012年是818人。市政平均工資是7萬，另外還有平均2萬的養老金等福利，使得市政有3億應付款缺口，10億長期債務，難以維護和完善基礎設施。