自我價值

如果自我可以標價，那麽有價值的是什麽？

最簡單的價值體係，比如公司中，員工的價值就是他為公司賺錢的能力。

一年可以為公司賺一千萬的，可能得到百萬年薪。

反過來，如果想有百萬年薪，那麽就要為公懷創造千萬的利潤。

假設這符合市場與經濟體係運行的規律，那麽這對雙方都是合適的。

如果一個人拿著百萬的年薪，卻想方設法偷懶；或者一個人根本沒有創造千萬的業績，卻拿著百萬的收入，對這個人的個人來說，他是占了便宜。但從個人與體係的關係來看，這個人則是在損害這個係統的原則。

損害係統的原則看起來沒有關係，但實際上，就是損害這個人自己的價值。

換成通俗的說法，就是這個人不值那麽多錢卻拿那麽多。他把自己搞到了一個“不值”的位置上，這就是不自重，不自尊。

這看起來是一個道德問題，而在最簡單的層麵，則是一個經濟問題。

在以獲利為目標的體係或者社會中，這樣的情況是不健康的。一經發現，就會被糾正：這個人會受到懲罰或者回到應有的收入水平上。

在複雜的體係中，這就可能顯得象一個道德問題。

比如，一個窮人家的孩子，生活艱苦，但父母把他養大。長大以後，他責備父母沒有給他更多更好。這樣的指控跟上麵公司員工的例子的相似之處是無視現實，索取或者期待現實中不可能的好處。這就是把自己擺到一個“不值”的位置上，是自輕。

這裏的不值，並不是真的不值，而是具體條件下的不值，比如美國普通勞動一小時15美元，在美國就是值；在非洲同樣的工作也要求15美元就是“不值”。

再抽象一點兒，一個人的價值可能有很多標準來衡量，但無論哪個標準，都一定是具體的。比如得到父母養育，卻不能反過來孝敬父母，就是損傷了自己的價值。類比就是拿到了千萬的年薪（假設生命是有價的），卻逃避責任，隻幹收發室大爺的工作，這就是自賤。如果反過來再打罵父母，那就是畜生也不如了。

基本的原理就是：得到的和付出的有一個相應範圍。人的價值在這個範圍內。創造的價值多於獲取，價值高；獲取多於創造的價值，價值低。

不切實際的索取隻是在證明自己不配，不但不配索取的回報，而且不配現實的標準。

商品如此，雇傭關係如此，一切關係都如此。

小商小販都明白的道理。