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最近我們部門來了一個極無能力又權力欲旺盛的白女人當領導。為了讓人拍她的馬屁（因為沒人待見她）。她把原來各部門的小LEAD 全取消了。然後要求大家申請麵試由她錄取，她就是告訴大家誰要是想擁有那點最底層的權利也必須對她感恩戴德，因為那權利是她給與的。兩個月過去了60多號人的單位隻有一個FULL-TIME 員工申請。另外一個報名的讓大家吃驚不小，就是一個在我們這裏上過幾天班， 編製是零時工的印度女人。 聽和她上過班的人 說，印度女人簡曆是無所不能，而讓她單獨幹活什麽都幹不了。 她居然申請當LEAD。
麵試後兩人都沒錄取。至今無能女經理手下無助手，因為沒有人願意和她工作。通過此事看到美國職場兩個問題。
一是美國的管理人員都是本職工作幹得差，無法 超越他人滿足控製和權利欲的一些人，通過賣嘴皮，拍馬屁當領導。
二是印度人比中國人更了解美國文化， 中國人認為自己工作如果不是優於別人都覺得自己不配領導別人。 而印度人什麽都不會卻認為自己符合條件當領導。 所以他們什麽領導職務都敢報名應聘。敢說很多當領導的印度人就是我們這裏這位印度女人的同類人。
麵試後兩人都沒錄取。至今無能女經理手下無助手，因為沒有人願意和她工作。通過此事看到美國職場兩個問題。
一是美國的管理人員都是本職工作幹得差，無法 超越他人滿足控製和權利欲的一些人，通過賣嘴皮，拍馬屁當領導。
二是印度人比中國人更了解美國文化， 中國人認為自己工作如果不是優於別人都覺得自己不配領導別人。 而印度人什麽都不會卻認為自己符合條件當領導。 所以他們什麽領導職務都敢報名應聘。敢說很多當領導的印度人就是我們這裏這位印度女人的同類人。
是這樣的，其實技術好的去做管理其實是一種浪費。
我們公司技術工作和管理工作有不同的晉升管道，有些人工資級別比他的supervisor要高。技術好的大多不願意應聘領導工作，因為管理做久了就很難回到技術工作了。
前些日子和剛從印度來的女孩聊天，在印度私校從小就是全部英文教育，公立學校采用印度語言。家裏稍微好一點的都送孩子上私校。對比中國，語言優勢根本沒有可比性.
我覺得語言不是主要問題，很多中國人英語很好，還沒有印度人那難懂的口音。我覺得主要是人生觀價值觀的差異。很多來美國的中國人是做學問出生，追求實際的能力和學問，對印度人那套下三濫的搞法不屑也不會去努力追求。如果中國人也象印度人那樣個個追求領導崗位，現在說不定大部分領導是中國人呢！
一個既無能力又權力欲旺盛的白女人能當成領導，你們公司有問題呀。-------------
美國的關係文化較中國毫不遜色。 管理層不是馬屁精就是關係戶。正經人也不去淌那渾水。
她在我們單位已幹了兩年， 剛來我們部門。 過去兩年雖然不是我們的領導，但把我們這兒人都得罪完了。宣布她來那天，我們整個科就像世界末日來臨。 這女人有COO作後台。 原來是一家墨西哥餐廳端盤子。後來拿了一個我們這個領域有關的低級執照，當起了領導。我一直懷疑她是男COO 的親戚。因為她這種冬瓜水桶身材不可能是女性魅力的作用。
年終，2個印女僅寫了200多行程序，幾個主要軟件工程師無奈離開，項目拖了3年多，最後經理被fired，但印女依然活躍。
在美國，印壓著國人是不爭的事實。
在國際上，印度也是朋友遍天下，中國有多個強敵。