工人的最低工資漲到多少才算夠

工人的最低工資漲到多少才算夠






《工人的最低工資漲到多少才算夠》，提出這個問題的想法是：在資本主義社會裏給資本家包括政府部門打工的，工人的最低工資漲到多少才算【夠】？而提出這個問題的本意更是想知道《工人的最低工資漲到多少才算【夠】》！按以下【Al】或【專家分折】的文中看出來的結果是：永遠不【夠】的？那麽，請問：工人的最低工資漲到多少才算【夠】？目的有二個：一是作比較。二是這種每年加基本工資的資度能一直加下去嗎？

先說《比較》：毛澤東領導的中國共產黨領導建立的新中國即毛澤東時代近三十年內。工人的工資幾乎無大的變化。隨著工齡增長微加一些工資。幹得好的工人稍加一些工資。時代背景：三十年內物價固定不變，房租固定不變，醫療工人們全保全家人免費，孩子教育免費。

而在資本主義社會裏工人們在工會的領導下向政府民選的官員要求漲基本工資，這些被選上的政府民選的官員們為了選票答應給工人漲工資，上台後每屆漲一點工資。

例如：加拿大安省在2013年6月，任務是向省政府提供未來最低工資製定的建議，安省最低工資為10.25加元，已凍結三年。2014年，小組建議將工資與通脹率掛鉤。同年6月1日，自由黨政府將時薪提高至11加元。

《安省10月將上調最低工資，全職工人時薪17.6元夠維持生活嗎？》

10.25加元→ 11加元→17.6加元。近十年內漲了7.35加元。

結果是：工人們不滿意。資本家不高興。通脹率不斷升高，工人的最低工資漲到多少才算【夠】？一年又一年一直漲到100加元又或是更多到1000加元每小時？工人們滿意嗎？資本家高興嗎？通脹率是不是就不升高了嗎？又如同資本主義社會的經濟危機能消失嗎？通貿臌脹能控製嗎？每一次通貿臌脹後的物價上升後還會下降嗎？房租每年在增加何時能停漲？醫療逐步在私有化又或是無家庭醫生更次每次看急診時等上十幾個小時，門診預好需要幾個星期？物價不斷上漲，大學學費不斷升高，每一年加一點基本工資《夠》用嗎？年輕人還想要自己能買得起住房嗎？工人的最低工資漲到多少才算【夠】？

問：工人的最低工資漲到多少才算【夠】？

AI 回答：【工人的最低工資漲到多少才算“夠”沒有固定標準，它取決於當地生活成本（房租、食物、交通）、通貨膨脹率、平均工資水平，以及是否能保障工人滿足基本生活需求並有一定結餘，目標是實現“生活工資 (Living Wage)”，而非僅僅“最低工資”；例如，北美和歐洲有些地區已接近或達到 20-25 CAD/小時（約 100-125+ RMB/小時），但中國不同城市差異巨大，需要綜合考量當地物價。

衡量“夠”的幾個關鍵維度：

基本生活保障：覆蓋租房、食物、交通、醫療、教育、基本娛樂等必需開支，讓工人不用過度節儉。

地區差異：一線城市（如北京、上海）與小城市生活成本天差地別，最低工資標準也應不同。

通脹與購買力：工資漲幅需跑贏通貨膨脹，否則實際購買力下降。
社會平均水平：最低工資應與當地平均工資水平相匹配，過低會拉大貧富差距。

“生活工資”概念：國際上提倡的“生活工資”高於“最低工資”，旨在讓工人能體麵生活，通常是最低工資的 1.5-2 倍。
舉例說明：

北美（如加拿大）：有些省份的最低時薪已達 17-18 CAD，甚至更高，目的是讓全職工作者能負擔基本生活。

中國：上海、北京的最低工資標準較高（例如 2023/2024 年接近或超過 2690元/月），但許多人仍認為不足以覆蓋大城市高昂的生活成本。

總結：“夠”不是一個固定的數字，而是動態的、基於實際生活水平的衡量。一個理想的最低工資應確保工人能過上體麵的生活，而不是僅僅滿足生存。 】

《安省10月將上調最低工資，全職工人時薪17.6元夠維持生活嗎？》安省將在今年10月提高最低工資，這項年度調薪將於10月1日生效，時薪將提高至17.60加元，比目前的標準上調0.40加元。但多位專家表示，這仍不足以應付多倫多等大城市的日常生活成本。

多倫多大學Rotman管理學院名譽教授Anil Verma告訴CTV多倫多新聞，安省通過CPI中這些商品成本的上升來計算通脹。

Verma說，“這隻是告訴我們如何從一年調到下一年，但如果你往曆史回溯，當初的標準其實是隨意定的，沒有一個公式告訴我們‘今天起，最低工資應從10加元/小時開始’”。

Verma曾擔任安省最低工資谘詢小組主席。該小組成立於12年前（2013年6月），任務是向省政府提供未來最低工資製定的建議，確保既“對工人公平”又“對企業可預測”。

Verma說，“在那之前，有些年份最低工資會上調，有些年份則不會”。

小組成立時，安省最低工資為10.25加元，已凍結三年。2014年，小組建議將工資與通脹率掛鉤。同年6月1日，自由黨政府將時薪提高至11加元。

Verma指出：“CPI由加拿大統計局計算，所以這不是黨派或政治決定，這樣一來，調薪時間與幅度就不再由當政政府控製。”

今年安省最低工資的調漲幅度是基於2.4%的CPI計算的。因此，一名每周工作40小時的最低工資工人，年薪將增加約835加元。

安省有多少人拿最低工資？
根據加拿大統計局2025年8月的數據，當時安省最低工資為17.20加元，全省有50.3萬名工人領取該工資或更低。畢竟，當時安省學生工資為16.20加元（10月1日也將調至16.60加元）。

“這占全省710萬名雇員的7%。”加拿大統計局的Jasmine Emond在聲明中指出，這些數據未經季節調整。

其中一半以上是15至24歲的年輕人，共28.2萬人。統計局指出，在該年齡組中，略多於四分之一的雇員在8月拿的是最低工資或更低。

第二大群體是25至54歲，共16.6萬人；此外還有5.5萬名55歲及以上的安省居民領取最低工資或更低。

Verma認為，最低工資起到“橋梁”作用，幫助年輕人、技能有限者和新移民“獲得一些技能和經驗，逐步走出最低工資群體”。

他舉例說，新加坡通過“漸進工資製”，由工會、雇主和政府共同製定，通過鼓勵工人提升技能和生產力，來逐步提高低薪工人的工資。

“公共政策應當創造最低工資崗位及相關製度，讓人們借此進入勞動力市場，但不必一生都依賴最低工資。最低工資根本不足以養家或提供基本生活舒適。”

今年的加薪夠用嗎？

安省生活工資網絡（OLWN）傳播總監Craig Pickthorne在接受CTV多倫多采訪時表示，“即使加薪後，全省仍沒有一個地方可以靠最低工資全職工作就能維持基本生活”。

OLWN去年11月的最新數據顯示，大多倫多地區的“生活工資”為每小時26加元，比2025年新標準高出8.40加元。所謂生活工資，是指個人或家庭在稅前需賺取的最低收入，以支付食物、交通和住房等基本開銷。

Pickthorne說：“所以，哪怕加薪後，你在多倫多打最低工資的工，也根本沒法維持生計。”

安省勞工聯盟主席Laura Walton告訴CTV多倫多，他們多年來一直呼籲提高最低工資。

Walton說，“我們五年前就要求把最低工資提高到20加元，但現在還沒實現”。

她指出，最低工資的製定不能隻看CPI。

“我們需要考慮的是，它是否真正應對了房租？食物？能源？交通？這些都是關鍵因素。”

加拿大政策替代中心（CCPA）提出了“租金工資”一詞，指的是一個人在每周工作40小時、把收入30%用於房租的情況下，負擔得起房租所需的時薪。報告指出，在多倫多，這一時薪接近38加元。

多倫多地區房地產委員會的2025年第二季度租賃報告顯示，一居室公寓的平均月租為2,326加元。雖然同比下降5.1%，但年租金仍達27,912加元。

如果按最低工資每周工作40小時、算上10月的加薪，年稅前收入約為33,790加元。這意味著超過80%的工資將用於住房，假設獨居租一居室。

Rotman管理學院副教授Richard Powers告訴CTV多倫多，“他們肯定買不起房，而且在大城市裏，若住房開銷占薪水的50%以上，生活仍然會非常困難”。

“如果目標是實現可持續的工作生活平衡，僅靠最低工資是不可能的。雖然這次加薪是進步，但我們也知道這根本趕不上通脹。”

不過，Powers也指出，提高工資會對企業，尤其是小企業造成壓力。

Powers說，“這是一場雙向論戰。一方麵，我們剛剛論證了這根本不是生活工資；另一方麵，落實加薪又會對經濟的其他部分造成壓力，特別是資源有限的小企業”。

“我們希望給員工更高工資，讓他們能體麵生活；但我們也希望維持一個不想承擔更高價格的客戶群。”

Pickthorne表示，目前安省共有645家獲得“生活工資雇主”認證的企業，但許多雇主在應對成本上升時麵臨困難。

Pickthorne說，“老實說，我們也經曆了企業流失和倒閉，這並不令人意外，很多經濟指標都在反映這一點，我們也不例外”。

“但我們仍在不斷吸納新的雇主，替補流失的企業，並希望未來情況會好轉。”

除安省外，還有四個省份也將在10月上調最低工資：新斯科舍省和愛德華王子島將調至16.50加元，曼尼托巴省調至16加元，薩斯喀徹溫省調至15.34加元。