FOC遊戲 37 單線聯係

 

    人生如戲，職場則是戲中戲。工作環境就像一個大沙盤，你若不是沙盤的操縱者，就是沙盤的被擺布者。無論怎麽講，遊戲規則永遠不會掌握在被擺布者手中。

   

對於許多人來說，是否能在申請工作時獲得應聘書，是否能在職場上長期縱橫馳騁，並不一定隻取決於他或她的智商，情商，以及受教育的程度和工作經曆。更重要的是，這是不是一個以人為本的環境。

 

在阿爾基主動找上門的談話之後，靜有些難以平靜。她滑了一下鼠標，打入瑩屏上的鎖碼，漫無目的地打開一個文件又合上。又點開FOC的公司內部網頁，心不在焉地仿佛在讀著網頁上的消息，卻一個字也讀不進腦子。這時，靜聽到一個很粗的嗓音在低聲呼喚她的名字。

 

“哈羅，靜” 是佩斯。

 

除了因為啥事生了氣，靜是個見誰都笑的人。靜認為，笑是可以傳染的，健康的傳染。靜沒有想到是，她的笑容還能引出一段佩斯的個人隱私。

佩斯的個子很高，是個俄國人，留個寸頭。平時上班穿的是男裝但是上女廁所。從遠處看，佩斯像是個男的，從近處看，佩斯又不太像個女的。佩斯平常話不多，許多人都與她保持著一段距離，多數人認為佩斯很“怪”。唯有蘇靜，每次與佩斯打個招麵，仍報以燦爛的笑。慢慢地，佩斯開始每天早上有意無意地會從靜的桌前走過，和靜問早安打招呼。丁娟娟還曾嘻笑地對靜說過，“靜，佩斯是個同性戀，她一定是看上你了，每天找著來跟你打招呼。” 靜隻是笑笑，什麽也沒放心上。

 

“噢，佩斯，你好。” 靜微笑著應道，她對佩斯每天會主動來跟自己打招呼已經習以為常。

“看見你剛才與漢斯有爭執，你還好吧？”

“哈，你也看見了，也許這層樓的人都看見了。” 靜說完，搖搖頭。

“今天中午一塊吃午飯，去你喜歡的餐館，可以嗎？”

“嗯？可以呀” 靜答應著，卻並不知道她和這位女扮男裝的佩斯能有什麽共同語言。

 

中午時間，佩斯果然如約來找蘇靜出去一道吃午飯。靜選的餐館是一家日本歺，而且離辦公樓很近，步行就可以到達。

由餐館服務生領著，靜和佩斯在一張倆人位的桌子邊坐下。她們各自點了盤自己愛吃的刺身，又要了一壺茶。服務生寫下她們點的菜，去了廚房。沒等蘇靜開口，佩斯用她特有的粗嗓子，語速很慢地說：

“你知道我是同性戀嗎？”

“...” 靜一時語塞。這佩斯問得如此直接了當，可她這身打扮不用問也一目了然啊。剛才進餐館時，靜都感覺收獲了許多詫異的眼珠。而且佩斯這樣問是為什麽，難道她真的如娟娟戲謔那樣看上我啦，我可是結了婚的，這可就要鬧笑話了。想到這，靜臉上露出微笑。

“你為啥笑？” 佩斯看著靜問道。

“對不起，我已經結婚了。嗬嗬。”

“嗯哈，你真幽默。我有一個己經同居十七年的女友，最近還一起買了房子。同性戀也講專一和忠誠。你應該知道我們在這個社會上是被認為異類，所以對待周圍的人是怎樣對待我們比較敏感。在運營部，大部分人都避著我，可是你不同，你的笑容總使我很感動。每天來上班，我喜歡到你的工作台前汲取你笑的感染力。如果我沒有現在的女伴，我會追求你，開個玩笑啊別當真。你今天與漢斯的對話，又使我很欽佩你的勇氣和正義感。我就是想告訴你這個。”

 

服務生端來佩斯和蘇靜點的飯，倆人吃著聊著，靜發覺，雖然佩斯的著裝舉止有些奇怪，雖然她的性取向與眾不同，她的性情卻很爽快。佩斯毫無掩飾地告訴蘇靜：“我知道漢斯不喜歡我。我也很不喜歡現在的工作氣氛，與原來吉獅銀行的文化明顯不同。”  這使蘇靜突然又想到已經離開的南希，她就是因為不喜歡FOC的文化而離開的。

 

這頓午飯之後，佩斯更是每天必來與蘇靜打招呼問早安。有幾次，佩斯來時，靜看到漢斯顯出一臉不悅地從身邊走過。靜不明白，漢斯臉上的不悅是從何而來。

 

丁娟娟走後的兩個多星期，組裏來了一位年輕的男同事，年僅二十五歲，是剛從佛羅裏達州搬來的中國人。他姓張，中文名字張力軍，但是喜歡大家用英名“傑克”稱呼他。

 

傑克剛來時，蘇靜還小激動一下，又來了一位可以說中文的，可以替代丁娟娟突然離去的惆悵。但她很快發現，雖然傑克可以說很流利的中文，但是他隻講英文，包括與蘇靜單獨談話時。靜還看到，每一頓中午飯傑克會邀請一位美國同事與他共進午餐。他邀過阿爾基，邀過其他組的組長， 邀過漢斯，還邀請過漢斯的秘書，卻總是找各種借口不和靜一道吃午飯。好像在有意與靜保持著一段矩離。靜想這也許就是代溝吧。

 

在漢斯管轄下，有三個與防範經濟犯罪有關的區域。用人最多的是 “現金欺詐罪調查” 部門，分為四個小組，有三十多名職員，小主管名叫史梯夫。其次是“信用卡欺詐調查” 部門，有成員十幾名，分為三個小組，歸迦郝仁管理。而“數據分析組”，也就是阿爾基當組長的這個組，隻有三名成員，都是技術人員，是三個區域中最小的。

 

阿爾基的三名組員，納德，主要是做現金欺詐調查組的數據分析員; 蘇靜，側重於分析信用卡欺詐罪方麵的數據; 傑克，剛剛加入的一名新組員。阿爾基的頂頭上司是漢斯。

 

走進五月份，天氣漸漸暖了，阿爾基這個組的溫度也驟然升高。或者說，這個組得到了FOC的特殊關注。一個月之中，在阿爾基與漢斯之間又先後擠入兩位管理人員，一位是阿爾基新的直接上司，葛皮爾。葛皮爾手下隻有一人歸他管，那就是阿爾基。葛皮爾當了兩個星期漢斯的直接下屬後，就又迎來了一位新的頂頭上司，馬奮強。

   

    一般在管理層次的人，都會有幾位下屬。而馬奮強和葛皮爾則是新雇來的，享有高薪的光杆司令。 一個僅有三名成員的小組，擁有三位單線聯係的上級領導。足以證明這個組受到了重視，誰的重視？怎樣的重視？

 

 

這是漢斯管轄的示意圖: 漢斯 (管三名部門經理) -> 馬奮強 (管一亇資深組長) ->葛皮爾(管一亇組長) -> 阿爾基(管三名組員) 。