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近日,一則由互聯網程序員引發的新聞登上了熱搜榜——一名程序員在GitHub社區上建立了一個“996.icu”(即工作996,生病ICU)的項目,披露部分互聯網公司“996”工作製現象,大量“996工作者”湧入並控訴。所謂“996”工作製,即每天從早9點工作到晚9點,每周工作6天。以此測算,每周工作時間達到了72小時。
一向以慈善家、教父麵目出現在中國以至世界商界的土豪馬雲,4月11日在阿裏內部交流活動上,也奢談了有關996的話題。他說“我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麽時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?”他的這番講話確實令人瞠目結舌,這個偽善的資本家,終於撕下了已嵌入厚臉皮中的教育家和遵紀守法者麵具,竟然赤裸裸地嘲諷和反對這一正義舉動,充分地顯示了資本的血腥和貪婪,土豪的無恥和傲慢。
為富不仁的馬雲之流號稱是中國社會的精英,卻儼然一副血汗工廠老板的嘴臉,竟然無視國家法律,視勞動法為草芥,還將這種剝削、壓榨美其名曰“福報”,“很多人想996都沒有機會”,可謂無恥之尤。人不是機器,996不是正常人的正常生活,目前在一般的大中城市裏,單程通勤需耗費一、兩個小時早已成為常態,再加上十二小時的工作時間,已超過十五個小時以上。這種高強度慘虐的運作如何能長期持續,隻能是拚健康,耗生命,其結果進ICU、“過勞死”就是必然的歸宿。這種“機會”和“福報”不要也罷。正如憤怒的網評所言,“歪理邪說,恬不知恥,跟一個世紀以前資本家拚命壓榨工人還振振有辭有什麽區別?”,“還是把這個機會送還給馬雲自己,讓他早日進ICU,享受他說的福報吧。”
馬雲隻想到公司的成功,沒有絲毫為員工的健康和家庭考慮。996工作製是一個沒有人性的違反勞動法規定的加班製度。他認為你到了阿裏巴巴這樣的有名的公司,能做996是一種巨大的福氣。這就是中國的企業家,為了利潤拚命地欺壓普通打工族。
如果美國公司老板像馬雲那樣評論“996”,會被法庭判罰的傾家蕩產。馬雲公開為“996”辯護,直接表明作為老板的他不僅知情,而且鼓勵員工“996”。如果在美國,一定會有律師願意免費代表阿裏每個職工起訴馬雲。中國的知名企業家,隻要不得罪中共,想怎麽說就怎麽說,想怎麽做就怎麽做,毫無法律和道德約束。
馬雲的這番言論甚至發酵到海外去了。像英國知名的媒體《每日郵報》都報道了馬雲的言論。
馬雲的說法不僅不過分,而且在美國合法合理。
美國法律規定軟件行業是exempt status,就是為了公司可以讓雇員一天工作16小時而且不用付加班費做基礎的。你在公司如果不需要每天工作10小時到12小時,隻能說你屬於公司裏那80%部分的,不那麽重要。
公司裏從來都是20%的人幹80%的活,另外80%的人屬於打雜。
美國任何需要動腦子而不是裝配線上那種routine工作的,都是exempt status。exempt勞動法中關於超時工作需要付加班費的規定。在美國如果是non exempt status,加班費是8小時後相當於1.5倍工資,10小時後是2倍工資,這就是舊金山地鐵的那個華裔掃地工可以一年整17萬的原因,他的正常工資應該不到8萬。
美國任何經理職位,不論多低都是exempt status。具有exempt status的職位的人是不允許組織工會和參加工會的,因為你屬於雇主代表,工資已經補償。
美國的exempt status並非不合理,因為對於需要動腦子的工作來講,你無法界定工作量,也無法界定你的能力是否與工作量匹配,那麽你工作時間長並不意味你對這份工作的貢獻大,別人8小時就能完成的事情你花16小時,我需要給你付加班費?
那我能8小時幹完,但為了加班費故意拖到16小時呢?
墨菲定律解釋了,隻要有這種可能,就一定會發生。
同樣的,隻要有需要你超時工作的可能,也一定會發生,現代詞匯叫競爭需求,這也是你個人的需求。美國公司裏並不強求你加班,但你的工作幹不完,別人可能就不得不等你,誰也不是一個人就把整個產品都做出來,那麽你也就失去留下的資格。
蘋果的喬布斯在新產品發展初期要求幾十個主要開發人員一天工作24小時,累了就在bean bag上睡一會,我們當年也都有過這種經曆。並不是每天都需要工作16小時甚至更多,但一天工作12小時是很普遍的,在產品初期和release時候,16小時對主要開發人員是很普通的事情。
當然,那些輔助性的,或者人家設計好模塊你就是照著要求單純寫碼子的,隨個人能力,一天30行程序可能與300行花的時間是一樣的,很可能不需要加班。
你沒有這種精力和體力,就不要去這種公司。當然這種公司的回報一般也是很高的,否則也吸引不到願意這樣幹活的人。
不過付出少收入多的事隻發生在富家子弟身上,或者中了彩票大獎。
馬克談天下(3):美國的太空有夢,5G無門之有夢篇
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