2019 (1)
2024 (1)
美國德克薩斯州達拉斯市，南衛理公會大學（SMU）科克斯商學院的走廊裏，有一排辦公室朝向最佳景觀，住著印度裔教授；另一排辦公室被戲稱為"中國人區"，塞進了所有東亞麵孔的教職人員。這不是段子，而是一樁正式起訴書裏的指控。
2025年，一名華裔美國學者將他任職多年的大學告上聯邦法庭。這個案子，正在引爆美國學界對"印度裔小圈子"問題的公開討論。
王愷（Sean Wang）的學曆，放在任何一所美國名校的招聘簡曆堆裏，都不會被埋沒。本科畢業於杜克大學，碩士學曆來自紐約大學和南佛羅裏達大學，博士學位出自康奈爾大學。
2018年前後，他加入SMU科克斯商學院會計係，擔任助理教授。按照美國高校的慣例，助理教授通常在六七年內完成終身教職（tenure）評審——通過則留下，升為副教授；通不過則走人。這是美國學術生涯最關鍵的一道門檻。
王愷沒有輕視這道門檻。他拚命發論文。
到2024年終身教職評審時，他已在頂刊發表了十篇論文，刊物包括《金融經濟學雜誌》《會計與經濟學雜誌》《會計研究雜誌》《會計評論》和《管理科學》，論文被引用次數接近2000次，超過了會計係此前獲批終身教職的三位印度裔教授的引用總量之和。
SMU自己的標準寫得清清楚楚：科克斯商學院晉升與終身教職手冊規定，申請人須在頂級期刊發表"至少四篇"論文。王愷發了十篇——是門檻的兩倍半。
四位來自外部高校的權威教授專門撰文，為他的學術水平背書。德克薩斯大學奧斯汀分校會計學講席教授傑夫·黑爾斯（Jeff Hales）寫道，王愷是"出類拔萃、鮮有同輩可比肩的研究者"，其11篇同行評審論文和近2000次引用，"已達到頂二十商學院正教授的平均水平"。
楊百翰大學會計學教授大衛·伍德（David Wood）則直接說，SMU宣稱王愷未達到研究標準，是"荒謬可笑"的。
結果如何？2024年，王愷被拒。理由是："不合適"（bad fit）。
在2023年至2024年的年度評審期間，會計係主任和院長至少13次用"不合適"來描述王愷。
這個詞究竟是什麽意思？SMU自己的副教務長佩奇·韋爾（Paige Ware）博士在起訴材料中留下了自己的表態："任何關注DEI（多元、平等與包容）問題的人，都應該對'合適'這個詞保持警惕……這個難以捉摸的詞，啐了數據一臉。"
與此同時，起訴書把王愷的遭遇與同係一位印度裔同事索拉布·托馬爾（Sorabh Tomar）進行了逐條對比。托馬爾在第三年中期評審時，發表論文數量為零，卻獲得了係主任的正麵評價，沒有任何人質疑他的"合適性"——盡管他的研究方向、研究方法，乃至合作者，都與王愷高度重疊。
一個有10篇頂刊的人被反複說"不合適"，一個發表數為零的人卻一路綠燈。
係主任亥芒·德賽
2024年11月19日，係主任亥芒·德賽（Hemang Desai）通知王愷，係裏以3比1投票反對授予其終身教職。
投票結果沿著一條清晰的族裔分界線劃開：三位印度裔教職人員全部投了反對票，唯一的非印度裔教職人員投了讚成票。
德賽本人是印度裔，2006年起擔任SMU科克斯商學院會計係正教授兼係主任。起訴書援引的數據觸目驚心：自2006年德賽擔任正教授以來，凡是滿足"四篇頂刊"標準的印度裔候選人，終身教職獲批率為100%（兩人申請，兩人獲批）；凡是滿足同等標準的非印度裔候選人，獲批率為0%（五人申請，零人獲批）。
五比零。這不是個例，變成了慣例。
更令人震驚的是，起訴書揭露，SMU在其人力資源與平等就業機會檔案中，將王愷的族裔登記為"白人"，抹去了他自我認定的少數族裔身份——以此規避對少數族裔的保護條款，讓對他的歧視在法律層麵更難被追究。
把一個中國人歸類成白人，然後用對待白人的方式歧視他，這就是華裔學者麵臨的現實。
起訴書裏還有一處指控，讓印度裔在美國大學的排外統治異常清晰。
2024年春季，會計係搬入新樓後重新分配辦公室。印度裔教職人員分到了朝向最佳、視野開闊的黃金辦公室，而東亞裔教職人員則被統一安置在走廊另一端，SMU內部稱呼為"中國貧民窟（Chinese ghetto）"。"Ghetto"這個詞本意是少數族裔聚居的貧民區，帶有強烈的歧視性和隔離含義
這種空間上的隔離，成為起訴書指控存在族裔歧視氛圍的具體證據之一。
被拒後，王愷沒有選擇沉默。2025年4月，他向SMU校長提起正式申訴；2025年5月，校長駁回了申訴。
隨後，王愷向聯邦法院提起訴訟，援引美國《民權法案》，指控SMU存在係統性種族歧視和報複行為。
SMU目前的回應文件內容單薄，沒有逐條反駁，僅全盤否認指控，稱王愷無權獲得教職。
此案已排期於2027年2月1日開庭審理。
這場訴訟在美國科技和學術界引發的關注，遠超一樁普通的勞動糾紛。
近年來，多起涉及印度裔高管或族裔圈子排他行為的爭議已相繼浮出水麵。2024年，美國著名科技公司Cognizant被指控係統性偏袒印度裔H-1B員工、排斥美國本土員工；思科（Cisco）也深陷一場涉及印度種姓歧視的曠日持久的訴訟。
有人在這樁案子的推特評論區寫道：拆散任何基於族裔的利益小圈子，是對人類的一種貢獻。
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評論裏我隻選這幾條，因為和我之前說過的一樣。
