記憶中的GE

GE(通用電氣)是我畢業後參加工作的第一家公司，在商界明星Jack Welch的帶領下，那時已是百年老店的通用電氣成了新時代成功轉型的標兵典範，各大商務報刊上， Jack Welch 和 GE的聯合身影無處不再。

那時，尚還年輕的我自是驕傲，常會將公司主推的質量控製管理流程6Sigma奉為神明，這也樂壞了遲遲未能拿到6Sigma 認證的老師傅John。他索性將諸多數字遊戲交給了我，美其名曰：堅決貫徹6Sigma精神，將產品質量和風險控製到最好。

盡管資深一些的工程師們經常會心照不宣地擔憂這個質量保障係統的可靠性，但取得6 Sigma 黑帶便可在公司大展宏圖的偉略還是讓許多年輕工程師們動心不已。 我的老板兒， 便是一個黑帶。

我的老板嗓門很大， 而且有很重的南方口音， 每當他慷慨陳詞後， 一個頭大肚圓，走個路也要喘三喘的同事便會緊皺眉頭滿臉通紅地低聲衝我抱怨：“他都說的什麽呀…”

那時我才恍然大悟：原來那時英文還極爛的我在識音辯聲上比小地方的美國人竟然還可略勝一籌。

美國公司的女工程師不多，除了秘書， 我是小組裏唯一一個女性，我也不知是該喜還是該憂。總之，老板很有深意地讓我和另外幾個小組的年青女工程師組成了降低成本工作小組。 現在想來， 若不是派上了我們幾個初出茅廬的小丫頭兒， 組裏那幾個老油條們，定是要惹得天下大亂了。

雖然，老油條們不會買我們小丫頭兒的帳，但，畢竟不會當麵給釘子，擺臉子，因為若是惹出個梨花帶淚，那豈不太糗？當然，遇到心情好又閑極無聊時，這些老油條們也會配合一下，這個零件減一減， 那個材料換一換，我們工作組的任務便也輕輕鬆鬆告捷了。年終時，老板為此還給我頒了一個部門獎，真是皆大歡喜。

記的那時，Jack Welch是公司的核心，隔三岔五，便會發個文件， 給個講話，並叫大家在會議室裏遠程聆聽。 於是， 總有一些同事們會一臉壞笑地揶揄：講話果真慷慨激昂，振奮人心…. 對於Jack Welch推出的“我們隻要A員工”的裁員政策，老油條們也是信手拈來的互相調侃：沒有最好，隻有更好， 現在是A，以後是D…

無論如何， Jack Welch不但把GE整活了， 而且還整得朝氣蓬勃， 精神煥發， 尤其是管理層們， 各個鬥誌高昂。 待我離開GE時， GE又再次被評選為全美最被羨慕的公司，而我對它的印象便也定格在那個時代的輝煌中。今天， 突聞GE被踢出道瓊斯， 我不禁感慨萬千，但平心而論，作為道瓊斯初選公司中最後一個出局的， GE已是不易， 不知以後，是否還能有一個Jack Welch再創奇跡。