2017 (126)
2018 (68)
老A是美國某芯片公司研發部門的老資格工程師，資深馬公，如今年過半百，技術無敵手，升遷有希望。每天幹活不緊不慢，早九晚五，工作小有業績，老婆孩子熱炕頭的日子過得倒也滋潤。
一天早上來上班，部門經理把一個彬彬有禮的年輕人帶到他麵前，介紹說：這是小B，剛從學校畢業，你是我們技術大拿，你來帶帶他吧。
老A一向是熱心腸，特別願意提攜同胞，第二天就手把手地把公司各種WORKFLOW向小B傾囊傳授。
小B這個小夥子，也真是好學，第三天就把老A各種看家本事熟悉了。
第四天，到了下班時間小B不回家了，從此在公司打地鋪熬通宵趕課題，他對新技術的掌握比老A高出一個維度，很快甩開老A單幹了。
第五天，小B在部門做公開報告了，課題糅合了老A的CODE和他自己的點子，但是報告題目，技術索引，鳴謝裏都沒有老A的名字。老A有點惆悵，不過想了一下也就蛋定了，公司華人的力量本來就少，出了一個象小B這樣的受重用的頂尖人才，對華人在公司的地位大有好處。
第六天，老A拿到這個季度的BONUS，不蛋定了，他本來年年獎金超額150%，但這次隻有50%， 部門經理向他解釋說由於小B的業績逆天，老A的大部分獎金轉給了小B。
第七天，部門經理找到老A說：上麵決定提拔小B， 你向小B直接匯報。
老A： “3&%-=.^&^*&$r^&*()!!?”。
第八天，小B第一次以老板身份約見老A說：“您的業績需要提高，決定把您放在PIP以觀後效。我完全諒解老人學新東西慢，要不您上班先改996好伐”？
老A： “3&%-=.^&^*&$r^&*()!!?”。
第九天，老A步履維艱地走進研發部，他不知道該和新老板說些神馬，走到小B辦公室門前卻發現裏麵已經空空如也。人事部的女士告訴他：特朗普總統下達行政令，禁止高科技企業使用H1B，小B失去身份，今早就卷鋪蓋離職了。
老A： “3&%-=.^&^*&$r^&*()!!?”。
完。
結語：海外華人對華為模式的崛起，感情有點複雜，首先它是一個中國人本土的企業，它不單單是任正非孟晚舟的華為，也是上萬的中國年輕人中年人，廢寢忘食加班加點下農村跑非洲實幹出來的。但矛盾的是，它也是一個毛澤東軍事思想，國家資本主義和中共專製體製糅合而成的技術怪獸巨無霸。批評華為的人，叫它血汗工廠和人肉電池。
我本想寫一文綜述一下對華為的想法，但是總也詞不達意，幹脆寫個微小說算了，比較誇張，意思你懂的。
到了現在這會兒，咱們自己也遇上小B無數了，咱們這些老A還不是得要各找各的活法？活不下去的老A並不多吧。
靠著把小B趕走活下去可不是個辦法，後麵小C、小D，單個兒字母就有26個。樓下的nightrader就是個等著出頭的小B吧？別急，您給我們點兒時間，我們還沒玩兒夠呢。
是啊， 連個吃飯工具晶體衍射原理都不懂。還“閻社”呢，跟閻潤濤混的太多了吧，也變成唧唧歪歪的怨婦。 怪不得要飯碗加晚節不保。晶體衍射上文學城不是你們這幫哭哭啼啼的怨婦搞得？不敢去該去的地方比如 Nature 講理，卻跑到茶館酒樓消遣之地裝逼，還好意思說。
你以為偉大的美國也跟你們一樣都是妒賢忌能的怨婦。正是以小人之心度君子之腹。一個正義與邪惡涇渭分明的案例被你弄成一個齷蹉卑鄙的猥瑣發泄，你也太有才了。看著就來氣。 美國不用擔心華為一樣獨裁統治下的蹩腳盜賊奴隸公司，要擔心的是現你這種不學無術，邏輯混亂，自相矛盾，不以本事取勝，卻耍賴皮手法，比如Affirmative Action 來偷懶向上爬。現在又來新玩意兒，adversity score。你們這些蛀蟲們設麽時候消停？ 厲害國的手法不也一樣嗎？稱自己是不發達國家一定要賴皮照顧。美國就是給奧巴馬希拉裏加上你這種內鬼給耗的。Joe Biden 更是裏通外國中飽私囊，跟中共勾兌拿美國利益從中共換來兒子公司幾十億美元收益。叛國人渣一個。
至於996，本身無所詬病，隻要自願即可。Space X，Wall street 不遠超996？都是自願的。問題是這產生這現象的社會製度根源。你又是稀裏糊塗。我就不累述了。
這故事按目前設置，可以加個小C
- 小B消失的第二天 頭兒又招了個小C讓老A帶，老A左思右想 應該怎麽帶？他晚上就失眠了…^_^
……………
OMG，最近什麽事都有個ABC的，這世道是咋地啦？
我是誰？
我從哪裏來？
我到哪裏去？
第三個問題就是人生態度問題。
我真需要忙碌一生、緊緊張張嗎？
這就是人生的意義嗎？
很多人認為找到自己喜歡的方式就好。
這就衍生出一個新的問題：
我想這樣，但是大家都那樣———
個人自由 VS 集體主義
自己選擇吧。
可悲的老A ^_^
博主現在這個設置，怎麽看怎麽像是老A嫉妒小B又升職又多拿銀子呢…^_^
There is nothing wrong with what B in your novella has done, as it is well within his contract with the employing firm and law. He is however no analog of Huawei and A is no analog of any American firm. Huawei is colluding with the Chinese government, to steal intellectual properties and sabotage the Western society. American firms and society are no feeble A, who is obligated by contract to share his knowledge, which is the property of the firm, with A who is, just like B, an employee of the firm. On the contrary, American firms hold independent property rights that is protected by the US Constitution/laws. They have absolutely no obligation to share the intellectual properties and trade secrets with anyone unless contracted to do so. US as a country has the constitutionally conferred obligation and all the power the citizens of this country paid for with tax to protect the properties, including the intellectual properties of its citizens from any harm and sabotage. It can choose to trade or not to trade with any entity for any or no reason and to penalize any entity which exacts harm on its citizens. There is ample evidence of Huawei's sabotaging behavior and intent along with the controlling host the Chinese communist party government, itself has breached for two decades almost all the WTO commitments. It is within US' full right to disassociate itself (freedom of association) from any entity. It has yet to penalize Huawei yet. Moreover, Huawei is no A who has mastered all B's knowledge and exceeded him, American firms are no B who has lost technological edge. On the contrary, American firms have overwhelming technological edge over China, notwithstanding the stride China has made by hook and crook, stealing and copying --- however hard working they are. That is precisely why Trump has the confidence to sanction China. China has so far been largely in paralysis.
Besides, the suffocating environment the Chinese are working is not conducive to creative work. So long as American firms do not sell out by themselves, such as being too generous in sharing information and surrendering intellectual property in exchange for short term market gain, they should not worry about China overtaking them. The creativity and the technological sophistication of China is far below that of the Soviet Union in its heydays. The US beat the Soviet Union to a pulp, in the not too distant past.
可以一個細節、一個細節地分析小B的competition手段，看看是不是不公平競爭、廉價傾銷、侵犯他人知識權益。博主在顏寧論文爭議中的分析方法和結論也可以用一部分在這個虛擬的案例上來。同樣連續和統一的邏輯和倫理都可以適用於此。
太陽下出現新鮮事了嗎？“也許，當今時代，經濟規律已變，英國的保護人權方法已經過時，法國的12-12-7，中國的996，才是技術發展的發動機。”不知從何說起？有哪個偉大的創新發明是在工人們被迫的12127和996下誕生的？12127和996隻能是卓別林《摩登時代》裏機械性的擰螺絲被榨取剩餘價值，隻會增加富士康式的員工精神崩潰連續十幾跳。
如果12127和996是新經濟規律的話，徹底廢除大學裏的tenure製度，讓教授們接受全社會開放式的廉價競爭是不是新學術規律呢？
理念和文化不同。
如果我孩子在美國也得天天這樣幹我是堅決反對。
但是英國的勞保製度當時已經比較發達，任意壓榨工人有一定阻力，所以廠主硬著頭皮引進機器，於是就有了工業革命和英國200年霸業。
也許，當今時代，經濟規律已變，英國的保護人權方法已經過時，法國的12-12-7，中國的996，才是技術發展的發動機。
怎麽才能公平？給中國工人與外國工人同樣的待遇，雖然川普不是關心中國人，客觀上就是有利中國工人。可是這樣中國根本不能與美國競爭，所以，中國才不會答應美國的條件。
一個國家包括一個種族，還是想想如何跟這個世界和諧共處。
華為是不是給世界高技術工業領域吹來春風呢？要看怎麽說，它的確加快了技術的腳步，特別是在第三世界，把非洲的通訊水平提高了一個檔次。那負麵的呢，如果說中國是一個大號華為，中國的發展絕對是畸形了，就像吃激素在42天快速長成的雞。
華人總統候選人，ANDREW YANG, 一個競選口號就是“HUMANITY FIRST”， 華為肯定不是“HUMANITY FIRST”。
另一層比較， 小B也是華為，老A就是本來舒舒服服在在外國大企業當螺絲釘的海華。可是如果華為模式像占領中國一樣占領全球，這無疑是全球大部分技術人員的悲劇。
特朗普現在對華為搞三光政策，斷市場，斷專利，斷芯片，相當於釜底抽薪，相當於不讚助外國工程師H1B了，這樣他們就幹不下去了。大不了華為一切另搞一套，就相當於H1B海歸了。
所以人家罷工，他們去填缺，資本家高興了，罷工這個武器就失效了。這樣矛盾激化不可避免。
同樣，同時公司同事，如果總有一部分人自覺996， 也會慢慢引起其他人的側目，因為這些人壞了“規矩”。
現在很多中國公司都在搞培訓班，訓練內容是“學習華為模式”。
回複 '暖冬cool夏' 的評論：汗，我這表達能力！
。。。。。。
你的表達能力，有目共睹，不是一般的強。
對弱勢群體的照顧，是文明，進步的表現，是要建立在人的較高素質的基礎上的。我知道很多人是不願意拿福利的，她們認為丟人，由於人的懶惰，自私本能，也有人不擇手段，為自己撈取最大利益。
像華為這樣不顧員工的健康，不遵守競爭道德的狼文化，不是應該提倡的。不能不管人的死活，掙到錢就是理。
這個世界，已經被中國這樣的惡性競爭搞亂了，資本為了逐利，跑到不發達國家，殘酷剝削當地人民，而本國低端人民沒有飯吃。原來的外國產品以質量為第一，現在叫中國人擠兌的，不淡定了，為了降低成本，也開始粗製濫造，連日本的汽車也頻頻出問題，波音也出問題。
我知道，西方教育尊重個人，孩子學什麽，做什麽工作，必定是他真正愛的，華為為啥能領先，是因為一個俄羅斯小夥，他女人都不愛，就喜歡搞數學，搞軟件，難道要我們每個人連生活都不要，就要錢嗎？
以前在國內的時候非常不理解國外工人罷工這件事。難道是資本家用皮鞭驅使工人幹活嗎？西方勞資關係是“合作分錢”的關係：一起賺錢，坐地分贓，比例不合適就得罷工爭取調整。工會保護整體雇員的工作條件和待遇。當利潤下降無法達成滿意分配額度的時候，老板索性關門搬廠到成本更低的地方去了。
國內勞資關係更接近主仆關係。仆人之間競爭，勝者升職來壓製輸者。但絕對不能挑戰主子。當頭的仆人最具有自我壓榨的能力。希望別的仆人也參與到自我壓榨中來，就是996。這樣的企業具備了能把成本壓到極限的能力，是因為員工個人能把自身勞力壓榨至極限所致。
西方企業麵對中國企業，如果沒有知識產權保護，隻有一個認輸的下場。西方人認為延長勞動時間獲得成本優勢同時剽竊對方知識產權等行為是“不公平競爭”。把這兩類企業的員工湊到一起，最終還是996的勝出。其實小B的行為也是一種“不公平競爭”，自已延長勞動時間同時把老A的經驗直接拿來用而不給任何CREDIT。
勞資關係西方的員工總是把自己先放到“勞方”裏然後才想到自己如何開展工作。中國的員工是先把自己放到老板與自己的關係裏，其他仆人和自己是競爭關係。這就是所謂的“奴性”和“散沙”文化。是自以為榮而且情不自禁的。海外華人員工的表現讓老板和同事是即欣喜又擔憂的。這就是華人很少做高級管理層的原因。
華人到美國也有上百年的曆史了。世世代代都是勤勞肯幹的代表。但是沒有出現給西方社會產生根本、長遠影響的個人和企業。就是華人在西方的社會關係上總是擺不對位置。西方對華人的態度也是有用的時候用你，沒用的時候可以一腳踢開的。
小的，更不用說, 競爭激烈，剩下的時間又去趕各種不同的年輕人的軟件clubs。 小的第一份就職合同，嚇了我一跳，公司公然說，作為公司員工，工資不是意味著僅8小時/每天，而是你的全部時間，沒有加班工資。因為這是一個健康行業的科技公司，公司成員，哪怕是出差旅途，也不允許吸煙，影響公司形象。-誰說這是“自由國家”？：）
我去看公司員工，好像都很enjoying, 意氣風發，多數是“白人”，還有各色的人。
老A們是要被保護的，但是保護的代價不能是遏製發展。在這一點上我覺得一些歐洲國家的做法值得借鑒 - 用政府資金為年紀漸大，跟不上時代的老A們提供一定的經濟保障。我們處於工業革命之後又一個巨大的科技革命時代，必定會有很大一群不能適應變革的人被淘汰下來。促進科技的進一步發展以及掌握社會變革時期各個人群的平衡，這才是政府應該做的事 -- 美國在過去的十年裏都沒有做好這件事。
1. 老手是不是應該無私奉獻教新手？ 教會了成了老A的下場咋辦？
2. 中國的996方式員工願不願意接受？ 像華為這樣有人說是血汗工廠，可人家的員工掙的錢也多，年輕人也許會喜歡這樣，用青春換銀子，上了年紀的應該不喜歡加班了吧。這世界要懶一起懶，就怕有人玩了命的勤快，想安逸的就被甩到後頭了。
3.把小B這樣的趕走，不給中國高科技方麵的留學生和學者們簽證，美國是不是短見了？心胸小了還能領先世界？
當然華為可能不是小B，這個單打獨鬥，好學上進，隻是做人修養略顯欠缺的青年。華為進入美國市場可能是帶著任務來的，那就是另外一個故事了。
據說我們附近芯片公司的員工以前也做的也很辛苦，加班加點，不過錢股票早已賺飽了。員工裏有不少都是國內當年的一等一出來的留學生，水平還是比國內的要高一籌的。從工作時間和報酬來看，或許國內現在的年輕人更辛苦，賺的是血汗錢。我可能說的詞不達意或離題了。