當公司裏出現這3個信號時，趕緊辭職吧

中午和幾個同事聊天, 這幾個同事都是老員工了, 我這個入職六年的, 在他們眼裏是菜鳥。這一聊, 才發現原來大家都經曆過”壞公司”, 再來到目前這個”好公司”, 就都長久的留了下來。把我們的聊天內容匯總了一下, 覺得挺有意思:

“壞公司”信號一: 小裏小氣, 斤斤計較

例 如有嚴苛的考勤製度, 遲到一分鍾也要扣錢, 每個月浪費大量人力物力在考勤上. 員工也苦不堪言, 更有甚者, 你上班的時間都要被嚴格監督。他們提到過的, 上班時間報銷還被老板挑刺說上班時間不要做工作相關的事。她反駁出差報銷怎麽不是工作相關? 結果被老板穿小鞋, 處處為難。總之, 就是盯著員工賺那點工資, 一副”我給你發工資我最拽我給你發工資虧大發了”的姿態。

“壞公司”信號二: 奇葩人士特別多

不 管是奇葩領導,還是奇葩同事, 他們總能一遍遍刷新你的下限, 三觀盡毀。同事們說的, 有就是見不得你好的領導, 從來不肯定你, 揪住一點小毛病就玩命收拾你; 還有唯恐天下不亂的同事, 人前和你哥倆好, 人後跑去告狀捅刀子。同事們遇到過奇葩的領導, 有天天吼著要開掉你的暴躁款, 有天天盯著你上班時間是否玩朋友圈or微博的陰森款, 等等。良禽擇木而棲, 是指優秀的禽鳥會選擇理想的樹木作為自己棲息的地方。如果公司裏沒幾個好鳥, 那這根木頭肯定不是好木頭。

“壞公司”信號三: 多內訌, 不上進

公 司裏一幫人都不做事, 內鬥, 鬥得死去活來, 沒人管業績管績效, 快趕上甄嬛宮鬥大戲了。或者天天開會, 抓著員工開會, 卻又不做事. 看到業績不好光會發飆, 卻不會拉著員工一起製定改進措施；遇到事情互相推諉，沒有責任心的……總之，把團隊的精力都消耗在內訌裏了，自然沒有人幹活了。

然後我想，這個道理和談戀愛一樣的，經曆過渣男， 你才有眼光去判斷哪個是Mr. Right。

經曆過考勤嚴苛的，所以知道現在這個從來不考勤，從來不克扣員工工資的，是好公司；

經曆過奇葩領導，所以知道現在這個有人情味，寬容又上進的領導是好領導。

經曆過沒事就開會，所以知道現在這個大家專心做事的，是好公司；

經曆過天天內訌的，所以知道現在這個公正積極氛圍的，是好公司；

經曆過不把員工時間當回事的，所以知道現在這個凡是在非工作時間給你打電話第一句先道歉的，是好公司；

經曆過能漲工資就也不給你漲的，所以知道現在這個能漲工資就漲工資的，是好公司。

……

如果你也經曆過或者正在經曆一個“壞公司”，短時間內又離不開，那麽也沒關係，這些經曆都會變成你辨別“好公司壞公司”的寶貴經驗，為你下一次找到一根好木頭做鋪墊，當然，我們也要努力當好一隻“良禽”才行。轉帖