一切隨風
Sharing is Caring！與你分享： 我思我想， 美好，感傷， 經驗之談； 與你分享我的故事， 我的快樂。 分享快樂， 於是我們大家都快樂！
第一章
小老板其人
無意中在網上看到了這個心裏專業術語：暴露焦慮症。據說，具有這種症狀之人，非常懼怕在人前示弱。否則，這個人會認為自己行事不夠堅定， 擔心自己的社會地位也會遭到貶低。
這個就是我的小老板的真實寫照。
我的小老板是個東方女人， 一度缺乏安全感， 總是擔心哪天自己會失業。
小老板又因為自己是東方人， 極度害怕丟失臉麵，從來不願在人前顯示自己的無知。 東方人可能認為她是要強； 可在西方人眼裏會認為她是不誠實， 為什麽不能說自己不知道呢？
小老板是個越南女人，個子矮小，咋看之下還很年輕， 仔細看來，脖子上布滿了皺紋，已然到了退休的年齡。
小老板移民美國後結婚生子， 之後在大學拿了電腦文憑， 再後來進入一家光纖技術公司。 據小老板自己說，她在公司是技術高手，在公司上上下下頗受歡迎，特別是得到自己領導的重用。
我們公司擴招時， 我們IT部門的VP招她來做部門經理， 讓她負責管理與公司金融相關的IT事宜， 它包括：預收，預付，成本核算，工資，預算，信用等等， 這些都是直接和金錢掛鉤的部門。
小老板天性聰明，還是個工作狂，在她的時間表上，工作永遠都是第一位。不僅平時24/7， 即使乘遊輪度假， 也要帶上電腦，而且時常電話回公司， 詢問我們的工作狀況。
有時，小老板布置任務下來，如果有同事沒能及時完成自己的工作，小老板就自己親自動手解決，不再讓那個同事插手。 如果再有下一次沒能完成自己工作的，她會讓另一個下屬接下相關的工作。於是做小老板的左膀右臂成了世界上最“榮幸”的事情，隨時需要準備好接替新的任務和工作。
小老板曾經提拔過兩個經理，其中一個是印度移民，會為人處世； 另一個是本地長大的印度人，持有MBA的學曆，這個印度人不算太聰明， 但是聽話，且脾氣好。也許我的老板喜歡提拔這樣類似的人，提拔他們來做管理人員。另外，還有些老板喜歡手下人按照自己的思路行事，他們不喜歡不同意見， 也不喜歡過於招搖的下屬。我們的這個小老板也是一樣一樣的。
第二章
無法無天的小老板。
小老板是IT部門VP招來的經理，小老板總管金融這一塊。VP領導IT小組與生產相關的人和事， 我向VP報告。那會兒，這個小老板和我之間沒有什麽接觸，工作上沒有什麽交集，IT的小組會議也幾乎沒有。IT的管理和公司一樣老舊不堪，隻要公司的生產能正常運行，那就謝天謝地啦！
VP是個火爆脾氣， VP和小老板好像從來沒有停止過爭吵。我不屬於小老板的人，不知道他們為什麽爭吵， 也不知道他們整天都在吵些什麽，大家似乎都習以為常了。不過，VP可以容得下小老板，說明我們這個部門經理，也就是小老板，應該還是有一些真本事的。
後來，VP因為身體原因，離開公司去了海外謀職，離開之前介紹自己人當了VP。 小老板非常的不服氣，到處宣傳這個新來的VP 是以前的VP 的親戚，因為她覺得自己就可以做那個VP的。
誰知，這個新來的VP自己也不爭氣，不久就被裁掉了。在這之後，公司又招來了一個VP，這個VP一副很酷的樣子， 不僅親自編程以顯示自己的能耐，而且招來自己的好友作副手當了IT的生產經理。可惜，好景不長， 雖說兩人都是好人，不過新的VP懶散，並且他招來的那個生產經理又不是技術能手，最終，兩人一起被炒了魷魚。
小老板是個不甘寂寞的人，她躍躍欲試要親自來當IT的VP， 據說已上交了簡曆，用來申請VP的位置，她蠢蠢欲動並且認定自己就是那個唯一不二的人選。
這件事似乎我們所有的組員都知道，而且我們大家都清楚， 我們的這個小老板就是個從來不服輸的女強人，也從不放過任何一個機會。
最終，公司上層宣布了VP的位置不再需要，我的小老板這才善罷甘休。
為了工作上的需要， 我們公司的CFO任命小老板總監的職務，以總管IT事宜，小老板直接向CFO報告。 當然，這個CFO 對IT 事務一竅不通，完全任憑我們這個新任的總監一意孤行。小老板的IQ高又是IT領導，結果，養成了她的一貫地飛揚跋扈和唯我獨尊。
就這樣，公司的這個 IT部門，成了小老板的天下， 任她為所欲為。
小老板如魚遇到了大江大河， 開始一手遮天，脾氣也漸漸暴虐起來， 不僅發布指令說一不二， 而且沒有人能夠頂撞她的， 和她爭鋒相對也一定不會有好結果的， 反正倒黴的一定是我們自己。
小老板還是個及其自負的人。另外，她還喜好貶低自己的下屬，來襯托她自己才是那個最能幹的人。
在管理方麵，小老板運用的，是純粹的東方家長式的管理。我們的這個小老板說一不二，絕不允許不同的意見，於是有的同事在小老板麵前唯唯諾諾，虛與委蛇，他們在小老板麵前翔裝答應，私下裏卻照著自己的思路來做事，反正小老板也不會事後一個個的檢查工作。
小老板是個雷厲風行的角色，動不動就會焦急上火，訓斥下屬。在小老板的領導下，在小老板的這種暴政之下，五個人被她解雇， 三個人不堪其辱走掉了。 一個蘇俄女同事非常地不滿這種專製和專政，她充分利用公司提供的福利， 在家生病待業將近一年。後來，她實在是閑得無聊，才重新找了一份工作， 離開了我們公司。
第三章
小老板的離開
同業的老大A賣下了我們的公司，總部的IT部門總監監管我們的部門。 於是，新的總監來了，也就是大老板來了， 小老板還能無法無天嗎？
當然了，小老板的不聽話讓大老板很不爽。他精心設計請走小老板之後，自己招來了新的經理。
這個新經理是否給我們帶來不一樣的管理方式呢？ 大家期盼著。。。
敬請閱讀我的同名文章：
