一切隨風
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第一章
公司的曆史
最早，我們公司屬於父子公司，父親從自家的後院開始，一點一滴地建立起後來公司的這個的規模。後來，兒子繼承父親的產業， 繼續領導和擴大公司，我們還時常看到，父親經常來公司視察。
我加入公司時，公司已是很有規模，它是業界的前十位，同類產品的老大，眼看著事業蒸蒸日上。那個時候，當年的兒子，現在的CEO年紀已不小了，我們以為公司會傳給他的現在的這個兒子，可是就在十年前的經濟崩潰前夕，CEO賣掉了公司給業界的老大。第二年，市場逆轉，經濟下滑。這個前公司的老總真是能掐會算，賣了一個好價格，原因是在那之後，製造業曾一路下滑。大家都說前老總真是夠聰明的。
我們公司當年規模已不小，是這個行業的前十名。被這個行業的老大購買合並後的公司，更是這個製造行業的巨頭。隻是前老總賣掉的是他父親從自家後院一手打造起來的產業，不知道這個創始人，前老總的父親，對自己兒子賣掉自己的產業會有何感想呢？
大魚吃小魚之後， 像所有的被買的公司一樣，我們的公司開始大幅度地大規模地裁員，特別是針對那些可有可無的，重複的人事和部門。
我們部門原先有將近25人，我們部門的領導是VP，他直接向CEO報告。現在，由於多次的公司洗牌，我們組裏實在沒有多餘的人員可裁，VP的位子也沒有了，領導也就隻剩下一個經理，於是這個經理向CFO報告。不久，我們被告知CFO尋求新的機會離開了公司。其後， 總部派來自己人保駕護航， 那是一個年輕的女性CFO 。在那之後，又換了一次CFO，最後總部幹脆撤了CFO的這個職位，這才導致小老板的無法無天。
後來，總部派來了大老板，他設計趕走了小老板，因為小老板不聽話。再後來，大老板招來了木偶級別的經理。前期的經理對大老板言聽計從，後期的經理簡直就是個魔鬼。導致經理自己和大老板的不和，最後，大老板讓經理自己走人，就在公司被新公司收買之際。
第二章
公司的現狀
十年之後的今天， 我再次經曆了公司被收買的經曆。這一次的買主還是業界同行，這個買主不僅排行前十名，更重要的是兩家公司生產同一類產品，這個對於產品的質量的提高和生產效益有極大的幫助。
現在，公司正處於更替階段，但是，同事們任然還在延續前公司的工作作風。 有的人懶懶散散，吊兒郎當；有的人，在班上做事不積極，也不勤勞，花大把的時間說閑話； 還有的人，經常在家裏上班，中途出去說是有約會，有工作需要時又找不到人。
不知是否受到前經理的挑唆，同事們似乎個個都想當領導，對別人指指點點，甚至指點江山，發布命令式的指令。同事高認為我這人好說話，試圖將自己的活交給我做。高口口聲聲地說某某和我一起做項目，我應該幫助某某，如果高自己做要等到下午很晚時分等等。實際上，高自己除了聊天，大部分時間他都在用手機上網。
這段時間，公司的員工處於一種茫然的狀態，大家都不知道將來會怎樣。
新公司的CEO，OOO，和人事部的頭來過公司，和我們公司職員們開了照麵會。在會議室裏有一屋子的人，我們這些員工們一個接著一個，先做了簡約的自我介紹，不知道CEO能否記住誰的名字。然後, CEO和OOO給大夥介紹了新公司。最後，到了提問的環節。雖然老總們保證工資和福利不變，可是誰知道呢？ 為了穩定和安撫民心，是我也會告訴大家新公司將來一層不變的。還有就是有些問題似乎他們也沒有答案。會議結束後，我記得最清楚的事是，CEO給大家說，公司合並後的90天內，大家最需要的是不斷地交流。對此，我深深切地表示讚同。
總部的IT部門領導也和我們有一次座談，大家在一起吃了中餐，互相介紹了自己。在會上，我們問了許多的問題， 但是似乎還有很多問題，他們也沒有答案。
聽陸說，新公司要扣減大夥百分之二十的工資。這簡直是豈有此理！大家在這個公司熬了這麽多年，好不容易才拿到今天工資的水準，新洲的生活水平和消費又那麽高，我們的工資怎麽能說減就減呢？
可是後來，陸見到我們部門的新總監後，這個總監告訴她減工資的事是謠傳，不可信。真的嗎？ 我們拭目以待!
第三章
公司的將來
將近兩個多月過去了，我們的公司照舊在運行著。有的人在不斷地離開公司，也有的新人在不斷的加入公司。
對於新公司將來會怎樣，大家心裏都沒有譜。我們隻能希望公司上層領導們遵守諾言，兌現他們許諾的話，善待我們這些老職員們。
其它的，我就不去想它了，反正想了也沒有用。
生活仍然在繼續! 不是嗎？
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