江岸梅花又弄影（原創小說）第一百一十五章 春去春又回（一）

火紅喋血事件以後，由於江小草執掌的火紅公司沒有牽扯任何政府及司法部門，再加上王鎮長順利當選為本縣主管經濟工作的副縣長，火紅的發展越來越順風順水起來。

江小草戰後重建工作完成後，做的第一件大事便是向銀行貸款買地，火紅效益非常好，加上火紅的那塊地價值已近千萬，可用於抵押，再由於王副縣長的鼎力支持，貸款很順利的批下來，縣土地管理局要還火紅一個人情，自然很快就批了三十畝地給火紅用於擴大再生產。當時地價日新月異，誰都想買地，誰都知道買地穩大賺且不賠，可惜有人財力不足，有人有足夠的財力卻拿不到批文。火紅一下子擁有三大塊地產，兩大片廠房，其發展一下子就進入了快車道。

江小草在抓好生產和銷售的同時又很關注企業員工的福利製度。蓋起了職工宿舍樓，中層以上管理人員及公司達一定工齡的老職工都擁有了單獨的住房。沒有分到房子的職工也改善了居住條件，由過去幾百人混雜住在一起，變成八個人一間的小宿舍。擴大了廠部門診室，增加了醫護人員，又辦了托兒所，幼兒班和小學。這些就是將來火紅集團的職工醫院和職工子女總校的雛形。

江小草還注意加強對職工的勞動保護，建立了一套嚴格的規章製度。尤其加強對女職工的＂三期＂即孕期、產期、哺乳期的保護，這些均在九五年《中華人民共和國勞動法》實施之前，這就顯得尤為珍貴。特區婦女報專門有一篇報道《為姐妹們撐起一片藍天》對江小草的做法作了高度的肯定。並被《中國婦女報》轉載。

江小草還向李廠長學習逐步建立了一套現代企業管理製度。這樣在人事管理、財務管理、生產和銷售管理、情報和檔案管理、法務管理等等方麵均有嚴格規章製度及具體的操作流程，使得火紅集團很快擺脫了民營企業的土作坊運營模式，向現代企業轉變。

江小草又動員職工成立經濟互助會，每人每月交納一小點會費，當該會員個人或家庭中發生重大變故，需要大筆資金時由會裏審核後出資資助。公司按1:1的比例貼補。這就相當於我們現在的保險。剛開始參加的人數僅有職工總數的一半左右，可當江小草用一大筆會費加上公司及她自己的讚助為李小平母親做了換腎手續後，其他未入會的員工都踴躍入會，會費數額大增，不定期的為遭遇重大困難的職工解決了燃眉之急。

李小平母親的命被保住後，她對小草從內心裏感激和敬佩，成了小花之後江小草的又一個可共生死的鐵杆姐妹，此後隨小草在商海中南征北戰，立下了汗馬功勞。

江小花嫁給李公子後，很快便懷孕了，便呆在李家被特殊保護起來。夜深人靜時小草由小花的幸福生活聯想到自己的未來，女人總是要嫁人的！看來必須回去一趟和梅老師作個了斷了。可惜小草太忙，一件大事處理完了馬上又有一件大事，石老板從火紅事件後便任由小草決策，時間一長，決策能力越來越弱。就這樣小草又拖了幾個月才準備動身。

就在小草收拾行裝準備找石老板請假回老家一趟時，有一個絕對意想不到的人風塵仆仆地趕到火紅服飾集團來找江小草，此人便是小草當年的宿敵加情敵花弄影。