“已婚已育求職優勢”——孩子是個什麽“東西”？

最近，在網上看到一些關於職場新動態的報道，揭露出了一種招聘過程中新的潛規則，那就是“已婚已育的女性更具優勢”[華商報][現代快報][南方都市報]。其實往回倒一倒，這樣的內容最近幾年裏已經出現過很多次[新浪博客][亞心網][重慶晚報]，一直可以追溯到2012年前後，所以已經算不得是新聞了。然而，真正讓我感到一陣眩暈的，其實還是華商報這篇報道的後續“調查結果”——高校“研究生媽媽”越來越普遍。

這樣的所謂“潛規則”很明顯是違法的，是一種明目張膽的歧視行為。對企業為何要如此行事的調查，基本上都表明這是因為企業想要回避女性員工生育所帶來的“用人成本”——說得好冠冕堂皇，讓人一瞬間不由得心生同情。“孩子是個什麽‘東西’？孩子就是成本，是對公司毫無“意義”的無效投資。所以最好你們都去我看不見地方生完了，然後在到我這裏來工作！”他們大概都在心裏這麽大叫吧。

可我們又能怎樣呢？譴責它們嗎？說什麽呢？說他們“唯利是圖”“隻看重眼前利益而無視公益”嗎？還是說應該去同情企業，認為他們是因為“被一些年輕人惡意欺詐”所以才以此維護自己的權利[百度貼吧]？或者說“政府應采取傾斜政策激勵雇主聘用女性”[華商報]？

根本沒必要說什麽，資本的眼中就隻有利益，不管他們是有理還是沒理，也不管我們說什麽，他們都不會改變。譴責也好，同情也好，激勵也好，都隻是投入大海的沙礫，激不起一絲波紋，除非有法律的恫嚇。難道美國公司就真的對女性求職者的生育情況毫不關心？當然不是，他們隻是害怕被告所以才不敢問而已。但是，我們的法律是不可能這樣行事的，因為我們更害怕打擊了企業的“積極性”，對“社會主義現代化”造成負麵影響……

正因為我們幾乎所有人都沒有指望過政策或者法律能夠消除任何不公，所以自然也就習慣了用自己的辦法來“適應環境”。

我是不知道所謂的“研究生媽媽”甚至“本科生媽媽”增多，究竟是不是和求職的不公正待遇有直接關係，可如果真的有，那我也真的要懷疑自己現在腳下所踩的還是不是人間！或者其實我一直都是在專門給不信者準備的煉獄之中，卻毫無自覺？我很想問一句，難道有誰真的可以理直氣壯地對自己的孩子說“媽媽當年生你就是為了能找一個好工作”嗎？

當然可以，而且理直氣壯，理所當然。因為那是孩子啊，是“我的”孩子！

——孩子是個什麽“東西”？他們是消耗財富的“負擔”，是柔軟可愛的“玩具”，是傳宗接代的“載體”，是創造價值的“勞動力”，是達成目的的“工具”，可他們就不是人！他們不需要思考，他們沒權利選擇，他們隻能夠服從……就像我們也隻能接受現實一樣！

所以，孩子們就被帶到這個世界上來了……這個宛如煉獄的世界。理由卻看起來很荒誕、無聊，但實際上卻也非常無奈。

我不是想要喚起誰的“良知”，因為這個叫做“良知”的東西，我活了三十年就從來沒有見到過；我也不是要用“道德”或是別的什麽去譴責誰，因為我自己也開不出任何的良方。

我其實就隻是想要抱怨，卻又不甘心抱怨給自己聽罷了。

 

溫血的蛇

沒有夢想，隻是活著，卻不甘心沉默，想要用喉舌在世上留下些許印記……說到底，不過自我滿足而已。

 

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