2016 (50)
2019 (1)
我工作過的公司基本都會有月會，小組有周會，部門會議則不定期。現在的公司也是。這周一一早就是部門會議，由才來幾個月的CFO主持。一百多人參加會議，大半隱形，小半露真容。看著那些鏡頭前妝容精致，頭發整齊的部門同仁，竟然沒認識幾個。
我一邊聽報告，領會上級精神，一邊做起了福爾摩斯。我將那些個直麵鏡頭的人的人名，複製到另一個電腦顯示器上，在公司的員工目錄上一個個地查了一遍，發現這些人全部都有幹部頭銜。我略略點了一下，竟然有三十多個。他們中至少一半還是V字級別。不知何故，我老板開會時特別親民，除非有她發言，基本不露真容，所以她不在那三十多個裏，還有幾個我知道的高級主管，主管也沒露麵。
我們公司不小，但和大公司的規模比還是差了十萬八千裏（大的谘詢公司將年銷售額小於500million的都歸為小公司）。這麽多幹部，這一年的工資福利可不是一筆小數目。想到這裏，鹹吃蘿卜淡操心的八卦精神附身，拿起手機一探究竟。
數據顯示，中高層管理人員占員工薪酬比例一般是38.29---42.51%之間，ODM（Original Design Manufacturer）型企業占比相對偏高，源於需要高薪留住人才，以及人才在職培訓，提升企業競爭力的需求。
高管薪酬占員工比最高的是醫療企業，生化製藥之類最為突出，部分高管年薪超越公司員工總年薪的一半。部分企業的高管薪酬占員工成本比達到了63.38%。
從人頭比例看，小企業基層員工90%，中層8%，高層2%。大企業基層員工85%，中層10%，高層5%。如果將VP和VP以上級別歸為高層，那我們公司，至少我們部門的高層不止5%。以前公司開會的時候，我特備注意到人事部門的高級領導很多，V字級別的頭銜五花八門，其中一半的高管名稱，我以前根本沒聽說過。十多年前工作過的大公司，人事處的幹部都沒這麽多。
2021 的數據（Indeed）顯示，人事處人員和公司人數的比例平均值是2.57/100, 小公司的比率要高一點，平均值為3.40/100，，中等規模的公司為1.22/100， 大型公司最低，平均1.03/100。教科書定律應該是1/100。（The well-known general rule “1 position in human resources for every 100 employees）
更使我意外的是， HR人員的工資不比一般的技術人員低。下麵的數據隻是低級主管，排除那些高薪專業，這個數字絕對不低。
記得畢業找工作的時候，普遍覺得HR工作的技術含量不高，所以 HR的薪水要比其它部門低很多的。估計隨著政治環境的變化，企業的結構也隨著在變，以後HR會在公司裏變得越來越重要。
正掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，CFO的一句話將我的注意力從鹹吃蘿卜中拉了回來，他說：從現在開始，公司hiring freeze，但目前還不會裁員。
哎，我真是鹹吃蘿卜淡操心, 皇上不急太監急，咱還是少管閑事多幹活吧。
笑話一則：
某人經營一家飯店，正在組織員工開展一場飲食大賽。他組織完比賽請朋友吃飯，席間朋友問他：“生意不景氣，你還有心思搞娛樂活動？”他說：“實不相瞞，我最近準備裁員，今天是為了搞清楚哪些人的飯量最大，先裁掉”
問好波波，並祝秋天快樂。
餐館裁員也得量身定做，把飯捅先趕走，符合邏輯。啊哈哈，波波最後一段點龍畫睛。