話說我還有親老板的時候，公司組織一個培訓，測試每個人的性格特點。因為我的測試很不理想，有點泄氣。老板說，別擔心，我以前的結果比你的還慘。
後來我對大家夥兒報告時，就坦白地說，我的職場性格和我老板差不多。話一出口，突然反應過來說錯話了。
為什麽呢
老板在公司豎敵頗多。按說高層裏他是唯一一個不在總部上班的，根本犯不著和別人有什麽過節。但問題也出在這裏。他工作挺認真，常常威脅性的一句話就是，如果不這樣，我們就會丟了這份工作！
嗨，丟了有什麽呢，再找唄
當然我不會當他麵說出來。然而正是因為認真，他會較真地和別的部門去吵。本來是對事不對人，事情對了，別人就漸漸對人了。又不好明說，漸漸積怨甚深。即使和我之間，也常常吵得不可開交。他在東京，我在上海，他怎麽會了解我在這邊開拓市場的難處，這也不許那也不行，我怎麽去麵對客戶。有時在大怒之下，我也想，沒有老板是多麽的好。我要是有一天到這位置，一定不會像他這樣。
然而，慢慢我體會到了他的苦衷。獨自一人撐著，風險或機會，誰能一眼判斷？能決策的人在時差五小時以外，語言，他們怎麽可能了解你真正需要什麽。即使你足夠運氣，老板有興趣了解，他又能體會多少。
這時候，平和耐心的個性多麽重要！
今早接到一個電話，談最近一個項目。他說，美國那邊已經同意他的方案雲雲，嘩，我禁不住在怒從膽邊生。想想還是按住，要他把美國的郵件轉發給我再確認一下。
還好，平靜了這麽一秒。原來是理解出了錯，美國那邊是把我談的意見轉給他，但用了自己的解釋，結果理解上有了點出入。
再打電話，心平心和地溝通，我就做到這一步，後麵的事再看吧。
放下電話，突然對之前發生的事情有所感悟。其實，每個人是有目標的，目標做到了就好，沒必要不停地往上追，追到超高戰績當然不壞，但千慮必有一失，這個過程中不必要的過節又會給自己埋下路障，這樣權衡下來，還是一步一腳印來得好啊。就以自己這幾年職場為例，不錯，業績是有目共睹，然而，公司真的隻看重業績嗎？
是以為文，戒驕戒躁
