感受桑德伯格的愛和領導力

【編者按】謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）1969年8月26日出生於華盛頓，是當今美國商界的傑出女性。她1991年從哈佛大學畢業後在政府部門擔任過多個高級職位，後來棄政從商，曾擔任過星巴克的董事，現在擔任Facebook的首席運營官，還擔任迪斯尼的董事等職務。今年5月初，她丈夫戴夫·戈德伯格不幸意外離世，桑德伯格發文悼念亡夫，字字飽含深情，讀來令人心碎。6月27日，桑德伯格作為清華經管學院畢業典禮上曆年來第一位女性演講嘉賓，為畢業生們做了一場精彩的演講，字字珠璣，催人深思。從她兩個月內這兩篇令人震撼的文稿，我們能夠感受到她熾熱的愛和高昂的領導力。

在桑德伯格給戴夫的悼文中，這幾段文字當可為傳世佳話：

“我們一起度過了11年真正快樂的時光，共享最深沉的愛情、最快樂的婚姻和最真誠的陪伴……他給予我深刻的理解、真誠的支持和毫無保留的愛戀，我將永世不忘。最重要的是，他留給我兩個孩子，他們是這世上最不可思議的存在。”

“戴夫是我生命中的基石。當我心煩意亂時，他始終保持冷靜；當我焦慮不安時，他安慰我說“一切都會好起來”；當我手足無措時，他為我指明方向。他對待孩子全心全意、周到細致；而在過去的幾天中，孩子們所表現出來的堅強也向我證明了，戴夫的意誌始終與我們同在。”

“如果當初在我與戴夫舉行婚禮的時刻，有人告訴我會發生這種事——僅僅11年後，他就會被從我們大家身邊奪走——我依然會與戴夫一同走向婚禮的聖壇。因為，作為戴夫·戈德伯格妻子的這11年，與他一同為人父母的這10年，也許是我所能想象的最幸運、最幸福的時光，與他共度的每分每秒都讓我深深感謝上蒼。”

麵對清華畢業生，桑德伯格分享了四點很有意義的職場感悟：

“第一, Fortune favors the bold，命運偏愛勇者。Facebook的成功，紮克伯格的成功，靠的不是運氣，而是勇氣。我希望，如果你在一條道路上前行，卻發現自己的心另有所屬，那麽就請你去獨辟蹊徑，以到達理想的彼岸。如果一次沒有成功，請繼續鍥而不舍地嚐試，直到找到能點燃你激情的，對自己、對他人都有意義的工作。能將激情和奉獻完美結合是一種最高的境界，一旦達成，幸福將至。”

“第二，Feedback is a gift，反饋是一種本領。從自己老板那裏獲得反饋很重要，但是從自己的下屬那裏獲得反饋也同樣至關重要，不過這絕非易事，因為員工總是太過於渴望去取悅他們的上司，而不去批評或質疑他們的上司。一個好的領導者知道大部分雇員不願意挑戰權威，所以領導者就有義務主動要求反饋。我深信隻有你和你的同事並肩做戰，隻有當你不僅指揮而且也聆聽時，你才能成為最好的領導。”

“第三, Nothing is someone's else's problem，以身作則。作為領導者，我所要實現的不僅是竭盡個人之所能，而是要讓我的團隊中的所有人發揮自己的能力。不同國家的企業運作都有其特定的文化特點，但我相信有一些領導力的原則是世界通用的——其中一條就是激發總是好過指示。是的，在多數組織裏，員工總是按照老板的指示來做事，但是偉大的領導者不僅僅隻是需要完全的服從，他們想要的是激發出員工心底的熱情，完全的信任及真正的敬業精神。他們不僅僅是要得到團隊的智慧，而是要贏得他們的心。沒有人能像我摯愛的丈夫戴夫·戈德伯格那樣贏得那麽多人的心，他不幸在兩個月前突然去世。戴夫是一個真正能激發人的領導者，他為人和善，待人慷慨，思維深刻，他提升了他周圍每一個人的業績水平。”

“第四，Lean in，向前一步。在幾乎所有國家——包括美國和中國，隻有不到6%的頂尖企業是由女性來領導的。女性在各行各業的領導角色都少之又少。這意味著，在做出影響我們所有人福祉的決定時，女性的意見無法被平等地聽取。我相信，如果男性能夠承擔起家庭的一半責任，女性承擔起職場的一半責任，這個世界將會變得更加美好。我們應該支持職場中的女性領導者，我們應該在家庭中找到更多的平衡，父親幫助母親打理家務、撫養子女；更加平等的婚姻會獲得更多幸福；更積極主動的父親能夠培養出更成功的子女。”

桑德伯格在2013年出版了一本書《Lean In》(翻譯為《向前一步》或《挺身向前》)，後來她和她丈夫等人成立了LeanIn.Org這個非營利性組織，旨在幫助女性實現自己的目標，鼓勵更多丈夫回歸家庭，承擔起應有的責任，這樣我們才能獲得全麵的成功、真正的幸福。