引資更要引智

近日有消息稱：我國中華大會堂總會（華總）與拉曼大學將在11月與12月舉辦電子商務培訓課程，通過阿裏巴巴集團認證的培訓師來教導電子商務技術，協助中小企業開展相關業務。

這則新聞的亮點，不在於開課本身，而在於“通過阿裏巴巴集團認證的培訓師來教導”。倘若沒有阿裏巴巴集團“外援”高頭講章、麵授機宜，這個電子商務培訓課程，既無“賣點”，也勢必味同嚼蠟。

眾所周知，阿裏巴巴集團是中國人馬雲創辦的跨國公司，2014年9月在紐約證券交易所上市。其宗旨在於通過互聯網，讓中小企業參與國際國內市場競爭，並處於更有利的位置。取得阿裏巴巴集團認證資格的培訓師，無疑是掌握了該公司核心技術的智慧型人才。請他們來講授電子商務課程，其實就是招才引智的具體而微。

現階段，招才引智比招商引資更為重要，特別是對馬來西亞來說。經過60年的發展，尤其是近些年來的努力，我國的招商引資成效顯著。例如，吸引來自中國的資金，增幅喜人。2015年，馬來西亞吸引了400億林吉特來自中國的投資。2016年，中國已經取代美國與日本，成為馬來西亞第二大投資國。

然而，引智方麵，特別是引進電子商務等領先技術，相比引資而言，我國還有差距。一個顯而易見的事實就是，在中國，電子商務遍地開花，相關技術惠及普羅大眾。中國的老百姓現在出門，都不用帶現金，也不用帶銀行卡，用手機通過阿裏巴巴集團的支付寶、騰訊公司的微信，甚至“刷臉”，就可以“買單”與支付各種消費。支付寶結帳、微信支付等先進的移動商務技術，不但便利了人們的生活，也提高了辦事效率。高科技為平淡的生活帶來無窮的樂趣。甚至足不出戶，中國人也能夠網購到世界各地的大部分商品，足見其電子商務技術的先進與廣泛。

無獨有偶，中國在上個世紀八九十年代，也曾大量招商引資。進入新世紀，招才引智逐漸占上風。在招攬人才方麵，中國可謂不遺餘力，其《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》指出，國家要完善外國人永久居留權製度，吸引外籍高層次人才來華工作。加大引進國外智力工作力度，探索實行技術移民等等。見賢思齊，我國也應該有類似的人才發展規劃。

特別地，我國在電子商務與移動支付等方麵，人才儲備薄弱，要趕超世界先進水平，還有很長的路要走。因此，華總與拉曼大學舉辦這樣的培訓課程，既順應了時代的要求，也是有建設性意義的。

就現實情況而言，我國應該實現引資和引智並舉，以引智為主。更多地引進像阿裏巴巴集團、騰訊那樣的高科技項目，帶來一大批市駿之資與智慧型人才，實現人才與項目良性互動和高效融合，把人才作為國家跨越式發展的第一需求，確立人才優先發展戰略，為外國高學曆智慧型人才技術移民大馬，打開方便之門。

一士之智，可以興邦。智珠在握，國家才會蓬勃發展。引進高世之智，舉賢不避親仇，則國家更趨現代化、民眾生活便捷化，指日可待。

見刊《中國報》2017年10月26日C11版