和老板談加薪

我的一個員工很有意思。 
她工作很努力， 完全值得信賴， 就是有的時候忙不到點子上， 還有點添亂。 

我多次提醒她， 但基本上沒有效果， 她我行我素， 自我感覺很好。 我想好吧，將就用吧， 當然， 也沒有打算再培養提攜她。 

但是她認為自己是個重要的人才。 開始找我談加薪。 她的理由非常充分

她要結婚， 需要一個重大的婚禮， 費用很高
她的父母失業， 她要幫爸媽付賬單
她的男朋友要求她掙更多的錢

我聽了以後敷衍了她幾句， 安慰一下， 說她很年輕前途遠大。 當然沒有涉及任何和她薪水有關的話題。

打發她以後， 我不僅感到對她沒有一點常識的吃驚。

老板付給員工薪水原因很簡單， 你對老板公司的貢獻和幫助， 老板不是萬能的上帝， 要幫你解決你的婚禮， 父母和男朋友的願望。  薪水的高低有一個市場標準， 我堅持付給範圍內的上線， 但是也不能超越基本行情。 這不是我賺多賺少的問題， 再這個行情以內， 一般勞動力資源還是很豐富的。 

如果你要求更高的薪水， 你必須到更高的職位， 承擔更多的責任， 為公司創造更多的價值。 

我本來很想培養這個年輕人， 他人品不錯， 但是她還需要更多生活的磨練， 有的知識不是學校教的， 是失敗痛苦挫折贈與的禮物。 

[ilovefriday]

你就是個13 點， 北方話叫250。

[ilovefriday]

九月獨處的情商令人堪憂。

[Eddy2046]

和老板談工資都是與虎謀皮.
跳槽才是正理.

[Eddy2046]

和老板談工資都是與虎謀皮.
跳槽才是正理.

[九月獨處]

回複 'Etornado' 的評論 :

我希望文章裏這句“我本來很想培養這個年輕人， 他人品不錯”不是客套話，而是老板對一個員工的“投資評估”。人的智商或許不可提高，但人的情商是可以提高的，而人在人生路中往往會遇到真心願意幫助你成長的人，或許是父親，或許是老師，也可以是老板。。。而隻有你遇到過這樣的人，你才會真心感激並願意像他一樣去幫助提攜自己的後輩。。。而即使老板和員工不適合一起工作，也並不等於他們之間的關係一定得是百分百的商業化，那麽你職業生涯裏的人脈呢，怎樣建立起來，隻能建立於同事之間嗎，不能建立於上司和下屬，老板和員工之間嗎？。。。

[Etornado]

回複 '九月獨處' 的評論 : 老板培養員工隻是一種投資，是投資就要考慮風險和收益。如果一種投資無法讓投資人看到可能的收益，無法預估成長，那就不要把錢扔進去。從文章看，那女孩的工作態度有明顯的問題。一、有的時候忙不到點子上， 還有點添亂，二、多次提醒她， 但基本上沒有效果，三、 她我行我素， 自我感覺很好，四、和老板談加薪，結果給了一堆和工作毫無關係的理由。特別第四點，可以說一點應該具備的常識都沒有！培養這樣的人難度高，收益小，風險大。老板的決定很正確。老板和員工沒誰非得靠誰，適合則來，不適合就分。

[九月獨處]

回複 'Etornado' 的評論 :

噢，是嗎？你以為好員工是離開不好的公司呢還是不好的老板？你認為一個公司的成功是靠一個不empower員工的老板？你認為老板培養員工隻是為了員工的利益？。。。

[Etornado]

回複 '九月獨處' 的評論 : "本來很想培養這個年輕人......人品不錯" - 那是作為老板的客套話，別太較真。看起來那年輕人隻是個還可以用，但沒有太多成長空間，因為她的心態和EQ都有問題。老板沒有任何義務幫助員工解決他們自己生活上的事情，老板也沒有任何義務去教育員工感悟人生的道理，因為老板是老板，隻是一個雇傭的關係。老板不是老師，不是神父，更不是那女孩的老爸。

[九月獨處]

完全同意你說的“老板付給員工薪水原因很簡單， 你對老板公司的貢獻和幫助”，老板沒有任何義務幫助員工解決婚禮，滿足父母和男朋友的願望。。。但同時，一個好老板也應該是一個懂得慧眼識千裏馬的伯樂，如果你“本來很想培養這個年輕人”，那麽說明她能力不錯，再加“人品不錯”，那麽為什麽不幫助她成長呢，告訴她你心裏的真實想法，讓她明白這個對她人生有益的道理，給她一個機會去理解感悟，不要放棄培養她。。。

[qiuqiudou]

這話不對吧。一般每年都加，多少的問題。