中國企業管理人員年收已高出日本

中國企業管理人員年收已高出日本

72.6萬元，這是中石油管理人員的平均年收入。中國曾以較低的人工費為驅動力成為了“世界工廠”，但管理人員的年收入之高卻出乎預料。進行數值化比較後發現，如果日本的部門經理的收入指數為1.36，中國為……


    日本企業管理人員的年收入與海外相比已將顯得偏低。由於新興經濟體工資上漲以及匯率方麵的日元貶值趨勢等原因,相對水平正在下降。有民間調查顯示,日本部長級(相當於部門經理)管理人員的年收入低於中國。由於業務日趨全球化，日本企業錄用外國員工的情況被認為將增加，但管理人員的低工資水平有可能成為招聘優秀人才的阻礙。

    72.6萬元，這是中國石油天然氣管理人員的平均年收入。中國曾經以較低的人工費為驅動力成為了“世界工廠”，但管理人員的年收入之高卻出乎預料。據北京師範大學的一項調查顯示，中國上市企業的部門經理級以上高管的平均年收入在2012年高達63萬6100元。達到普通城鎮居民平均可支配收入的25倍。而且與2008年相比增加了20%。

    在全世界擁有9000家客戶的人事谘詢企業合益谘詢公司(Hay Consulting Group)對各國各個職位級別的年收入（包括基本工資、獎金和補助）進行了調查，並以日本科長級職位的年收入作為1進行了指數化。結果顯示，日本的部門經理級別為1.36，而中國達到1.64。而部長之上的總監級別則為1.68比2.57，差距進一步加大。

    這種情況不僅限於中國。在泰國，雖然科長級的年收入僅為日本的一半，但部長級（部門經理）則基本達到同等水平，而總監級別則反超日本。即使與美國和德國相比，日本也從部長級開始拉開了差距。指數僅對賬麵年收入水平進行了比較，沒有考慮物價差異等因素。

    日元貶值也對日本企業管理層收入減少產生了影響。合益谘詢的調查是2013年以1美元兌102日元進行計算的，而以1美元兌83日元計算的2012年，日本總監級別的高管收入超過了中國企業。

    調查不是以職務名稱為對象，而是以工作的實際作用等為對象，進行了抽樣比較。由於國家不同，各職務級別的人員構成有差距。



日本企業有著特殊的工資曲線

    日本企業管理人員的收入低於中國和泰國等的背景，是因為日本與各國相比有著一條特殊的工資曲線。

    各國企業的工資曲線自科長級別以後急劇上升，而日本企業在成為管理人員之後的加薪幅度很小，工資曲線上升緩慢。中國和美國等國的企業管理人員較少，為吸引優秀人才而提供較高薪酬的情況非常普遍。另一方麵，日本很多企業則以終身雇用為前提，與其它國家相比，部門經理級別以上管理人員眾多，這導致了在世界範圍內特殊的工資曲線。

 
    如果將管理人員的薪酬控製在較低水平的趨勢持續下去，日本企業跨境招聘優秀人才的努力有可能受到影響。日本一家電子企業旗下的中國分公司的負責人抱怨稱，“雖然提供赴日本培訓和旅行等待遇，但在當地招聘人才依然越來越困難”。

    在中國從事人才派遣和介紹業務的Intelligence公司認為，“選擇薪酬和休假等條件更好的歐美企業和當地大型國有企業的人才正在增加”。

    問題不僅限於招聘。在日本對海外企業的並購（M＆A）中，工資水平的差異有可能成為與被收購企業融合的障礙。

    日本一家製造業企業的人事負責人表示，“正為如何與收購的海外企業在管理人員薪酬方麵進行磨合而發愁”。日本驪住集團(LIXIL)，在收購的企業設定了符合各國工資水平的薪酬，但該公司副社長八木洋介表示，“如果日本國內的人事體係還停留在論資排輩階段，就無法在世界市場上取勝”，今後將著手更改製度。

    合益谘詢旗下日本法人社長高野研一指出，“在業務日趨國際化的背景下，日本企業也應重新看待收入分配的理想狀態”。不過，目前的日本實際情況是，工資製度直接關係到就業形態等，進行根本性調整並非易事。

 《日本經濟新聞》   2014.02.28