職場爬升的逼宮行為

前幾天聽了前 BestBuy 總裁說，leaders are carried to the position, they did not climb to the posisions.  就是說，管理者是大家把他推上去的（擁戴），不是自己爬上去的。

這說法，我在25年的工作現實中從來沒有見過。

相反，我看到的基本都是“逼宮”爬上去的。

所謂逼宮，就是：我TMD 有能力有資曆，你TM為什麽不提拔我？

且慢，這不是從嘴裏出來的，而是通過肢體語言，麵部表情，等等表達出來的。即"body language".

舉例：

1.  LH，美國白人，director, 人有能力，但是CEO 就不提拔他。有次我看見他和CEO在樓梯插肩而過，他對CEO一幅不屑一顧，憤慨的神態，肢體語言中盡顯出“我草泥馬”的表述。他不久就升為VP。

2.  SA，從印度過來接受新產品培訓的 director。他在公司的一個禮拜內，臉上在在表示出“你們這些技術算什麽東西”的那種蔑視的神情。讓我印象深刻。本來嘛他應該謙虛學習，但是他卻是這個樣子。主要就是嫌公司不提拔他。人家隨後也高升了。他自己技術如何我不太知道。

3.  P, 白人，底層經理，此人主要是通過一起吃午飯，外出聚餐等活動中通過談天說地來建立他的 superiority 和 “聰明” 。如果任何人試圖瞧不起他，都被他用”你算老幾”，的麵部表情和肢體語言回擊。現在他已經是 group director 了。

4.  S， 印度人，多數時間都是板著臉 （除非你請教他問題）。你看看他的麵部表情就知道他對任何人都在“說著“：“別想欺負我，最好離我遠點”。一幅不可侵犯的姿態。

6.  R，白人，在LH （上麵“1”中的人）手下。人很有能力。LH 對他也是疼愛有加。但是，我看他每次見到LH， 也是“老子不尿你的壺”的心態和神態。讓我頗為驚訝。這種態度，我估計，是他也提升比較快的原因。

 

當然，也有少數人，是能力到了，但是與世無爭，這種人主要靠領導的良心發現而爬升。 E 君（白人）就是這樣一個人。

 

總之，那個CEO說的 leader is carried to the position, 就是台麵上說的一句屁話。