正文
上周收到一個大公司HR電話，安排phone interview。我把它安排在這周一，想著這樣可以利用周末好好準備一下。從名字看interview我的會是兩個印度人，立刻就感覺不大好了。
周末老公帶孩子出去玩，我留在家裏，趕緊利用這段時間好好用功。感覺準備得還不錯啊，想到的都看了一下，而且我想我的職位是architect，應該主要檢驗我解決問題的能力吧，interview大概不會問我那些能用Google查到的名詞吧。可是到了interview，除了聊些有的沒的，我準備到的技術問題一點沒問，倒是冷不丁問了我兩個名詞，我竟然都答不上來。太失敗了。然後，其中一人問我“你對我們有什麽問題嗎？”，這是要結束interview的節奏啊。我說：“我就是想說，沒有人什麽都知道，尤其是對自己不熟悉的領域。我的特長是熱愛學習，而且可以學得很快，上手很快”。然後他問：“那你最近學到什麽新技術？”。恰好最近在自學大數據，就把心得說了一遍。那人說：“啊，很好”，算是最後挽回了一點點吧。
雖然感覺不是很好，不過第二天還是硬著頭皮按慣例給他們發了thank-you note，而且特地提到已把昨天沒有回答好的問題學習了一下，表示一下自己positive的態度。死馬當著活馬醫吧。
這次看來希望不大，革命尚未成功，同誌尚需努力。本來心裏還有點僥幸，希望第一個interview就拿下，看來要做好打持久戰的準備。同時也檢討了一下自己最近這兩三年來不思進取，太lay back，不進則退。
在資本主義社會混飯吃，就是要吃著碗裏的看著鍋裏的，否則到最後隻能沒飯吃了。
寫得真好
由於我在工作時（退休兩年多了），曾經招聘過很多人。有高級管理人員，也有初入職場的人。麵試最後，總會去問，“你有什麽問題要問我？” 其實這個問題後麵，也是考驗應聘者的一個渠道。
很多應聘者，在麵試前，已經做了很多的功課。對公司的業務，競爭對手，發展前景，顧客群體等等，已經有了很多的調查了解。當被問到“有什麽問題”時，有的人會借此機會，讓對方知道，自己對這個公司已經有很多了解，而且有自己的想法，自己可以如何幫助這個公司進一步發展。即使是一個初級應聘者，都可以說：我對細節的關注，或者，我的人際交往能力，或者，我的領導能力。。。可以對你的公司有。。。的幫助。
另外，利用“有什麽問題”這個機會，也可以表示出自己的職場“野心”。沒有一個公司隻想找一個本本分分的職員。好的公司都在找有潛力，將來能快速發展的員工。因此，這時可以詢問一下公司本部門的業務前景（不是整個公司的前景，因為這些信息互聯網上應該能查到），員工發展的機會（表示你有發展的願望），等等。
中國人，或者亞洲人，比較傾向於表示自己的學習能力。公司一般不是找人來學習的，而是找人來解決問題的，尤其解決沒有遇到過的問題的能力。所以，可以準備一些過去的實例，在各種可能機會下，表現自己的預見性，靈活度，解決問題，主動等等的特征和能力。可能比說自己的學習能力更加有效。
你說得很對：不進則退。即使有了非常有保障的工作，也要時刻讓自己在本專業職場中站在領先地位。這也是你講的，“要吃著碗裏的看著鍋裏的”，要拿公司外麵的人才市場的標準不斷衡量自己，而不是僅僅看公司內部的年度業績考評。這樣才能永遠立於不敗之地。
說得太多了。若冒犯，請刪帖。