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美國戰略國防項目麵臨的人才保留問題
這幾天因為核聚變上了新聞,順便談一下承擔國防項目如何維持人才不至於流失的問題。
美國幾個大的國家實驗室,各有幾千人之多。裏麵分幾個層次。一個是學生,學生是掛在大學的,工資待遇按大學標準,現在是一年三四萬,LBNL,LLNL在洛陽米貴的地方,現在學生在鬧罷工。念完博士到實驗室成為正式員工,大概從11萬到12萬開始,他們經常把招人的通知發到我這裏來,所以知道這個行情。原來還有加州大學員工的福利(比如小孩上學),後來被MARTINMARIETTA拿去管理權了這個也就沒有了。資深的從GROUPLEADER往上會多一些。最高的比如STEVEN CHU在LBNL當頭的時候(2008)拿到35萬,管4000人。後來當部長了反而隻拿19萬了。當然到了大實驗室部門領導這層次拿到20幾萬對於工資就不是太在乎了,日子過得苦的是大量的普通科研人員。
灣區高科技公司多,念了六七年博士拿十萬出頭不是很有吸引力,難以吸引優秀人才。在大實驗室裏,每個人是個螺絲釘,出頭出彩的機會不是很多。
故事講到這裏想起一個典故。九十年代初,蘇聯倒台的時候很多科技人員工資開不出來顧不得麵子找各種工作維持生計。有個朋友去旅遊,請了個教授做導遊。教授知識豐富,在莫斯科到處逛,領著去看芭蕾。這朋友給教授也買了張票倆人一起看。教授歎息道,過去經常來,自己買票,現在隻能靠別人請了。。
那時候有人在物理界提出應該向政府獻計,每人每年花五萬美元把蘇聯搞戰略武器的關鍵的人買過來,比如1000人,這個代價太便宜了,於是從此俄國就幾十年不會對美國有致命的威脅了。。。
這個計劃實施到什麽程度我不得而知。我知道的是,一個是美國確實給了若幹前蘇聯研究機構一些錢讓他們幹一些無關宏旨的事,主要是省得他們為別人(。。。)服務。前些天還有人拿了一個那時期做的東西做文獻給我看,一看其實是沒什麽價值的垃圾JUST TO KEEP THEM BUSY。另一個確實是大批二十幾歲三十幾歲的人跑到這裏來了,有的還有前蘇聯軍階。這些人為美國效力了這麽多年,現在也快退休了。
現在是輪到美國麵對類似問題了。。。