官本位，硬指標是國內辦事特點
		來源: 錢和幸福不是一碼事 於 10-07-08 20:01:18 [檔案] [博客] [舊帖] [轉至博客] [給我悄悄話]

但凡什麽擇優選拔，都是用硬指標。 大公司招聘，本科，研究生，不是211大學畢業的，簡曆不看。 大學招人，沒有博士學位，沒門。 申請項目，評委隻看數字：SCI論文，影響因子，他引次數。哪怕謊報，沒有人揭發也蒙混過關是常事。 這麽說吧，人才選拔、招聘的執行者是官僚，官僚隻為更大的官僚賣力，絕對不會從被選拔的人的角度考慮的。 海龜也分兩類：賣身投靠和自立門戶。 年輕人，找個有權有勢的人物投靠，基本上比較順當。 自立門戶，開始可能難點，但是可以自己作主，自由自在。 比如在大學裏，你隻要埋頭做自己的事，不去和別人爭學校的資源，基本上是完全自由。

[夏仲夢]

俺沒有忽悠功能，說些實在話而已。。。

[亞洲飛蝗]

又說大實話啦。