無用還是有用? 成就取決於態度。
俺的博客不是博客，隻是一個存放舊帖的地方而已......
正文
五 獵頭與麵試
壇子裏經常有找工的朋友問起有關獵頭（headhunter 或 agent）的問題，所以我也想跟大家說說我碰到的獵頭。一開始，簡曆貼到求職網站後，頭幾天接到很多電話或Email，大部分是獵頭的，也有一小部分是雇人公司HR。我覺得獵頭還是有作用的，我的上一個工作就是獵頭給找的。但是獵頭的素質也良莠不齊。有的表現得比較專業，不會追根究底問些不重要的問題，整個過程協調安排的比較好，跟雇人公司也有多年的聯係，對他們的需求比較了解，很大程度上知道雇人公司到底要找一個什麽樣的人。這樣的獵頭也會提醒你還有沒有什麽需要在簡曆上針對Job Deion要補充的（當然他也強調不可捏造），安排好phone interview or on site interview 後會告訴你interviewer 的簡況（e.g. His role in the hiring team, his technical strength, or even his profile from LinkedIn, etc.)，有哪些technical skills 是interviewer 很可能問到的，甚至麵試的衣著談吐他都會給你一些提醒和建議。麵試完了以後還打電話問我進行的咋樣，有啥問題我沒能回答上的，等等。他也會跟雇主要一些feedback然後告訴我。我碰到過幾個這樣的獵頭都有manager或director的頭銜，嗬嗬，也可能他們做的時間長些，確實有經驗吧。另外也有不少獵頭素質較低，有的一聽就是菜鳥（我碰到的幾乎所有的印度人獵頭都比較菜，俺也沒有刻意貶低印度人的意思，我個人經驗確實如此），跟你囉嗦半天問你一大堆問題還幫不到啥忙，你問他雇人公司的情況他就給你來個一問三不知，感覺純粹浪費時間。那麽找工作到底要不要用獵頭，這恐怕也是因人而異。壇子裏有的朋友如怪哉兄和ExpectingMM都傾向於不用獵頭。大家各自經曆不同吧，也沒啥對錯的。
關於遞交簡曆後沒有回音，我也有很多次這樣的經曆。有時候覺得我的經驗，資格，技能都很符合，可為啥就是不理我呢？我想了想，覺得可能有一下幾種可能：1招聘廣告可能隻是走過場，他們不是想招人（如有的公司給雇員辦綠卡時perm階段好像就有那麽一道吧）。2這可能是他們做marketing或廣告的一種方式（盡管可能性不太大）。3確實要招人，但人選他們早內定了，你投了簡曆也沒用。4你覺得你很適合，可是他們不那麽認為，也許他們還有（或還想找）更強的人選。
On site 的時候我總是盡量專注於問題的回答而不去過多地想結果。但是，總覺得好像很難找到兩年前走狗屎運的那種感覺了。下麵就說說最近的兩次麵試吧。
去S公司麵試，第一場是中午飯（與部門director, hiring manager, 及另外一個manager一起）。他們詳細問了我前一個工作的情況，俺就侃侃而談，之後director說了句“this is what we are looking for”，俺也放心一些了。由於他們三個人輪番問我問題，我說得又多，本來我吃飯就慢（屬於細嚼慢咽的那種），結果最後他們三個都吃完了，我還沒吃完。我一看不對勁，趕緊忍痛割愛（可惜了我order的美食啊，唉），讓waiter收盤子走人。接下來就是和其他組員的interview，整體上還行，也有些細節上的technical question回答得不甚理想。給人印象最深的是有一over nice的老者，進門就一堆的恭維話，什麽“I love your resume...very impressive”之類的。然後就問了我些巨簡單的問題。我每回答一個，他都大肆稱讚一把，弄得我都有些不好意思，他實在是有些誇張了。最搞笑的是他拿了個本子，上麵全是題，還時不時指給我看：“See? No comments for this question yet. You know why? I interview many people every day, nobody went this far!”。後來我意識到老人家問的問題雖然簡單，但是覆蓋麵很廣，敢情是來打探我的知識麵的。還好我沒有讓他老人家太失望。總之我Resume上有的基本上都問道了，沒有的也問了不少。俺好希望可以最終搞定它。麵試完俺的總結是，Resume上一定要寫你會的。不會的skill絕對不要寫，別人很可能會問到，到時候就沒法收場了。
另一個On site ，麵試我的是三個SDET Lead，完了之後是跟他們的頭談。他們好像都對我在前公司的工作很感興趣，大都願意聽我在那喋喋不休的說，也花不少時間給我介紹他們的Projects。Technical的問題也不如傳說中的難，寫程序我基本都能寫出（汗！），實際問題的分析也還湊合。最可惜的是跟他們頭Interview時，我居然漏掉一個typical test case，唉，不知道會不會有重大負麵影響。不過，至少看來我做SDET（software development engineer in test) 的工作經曆還是有一定的marketability。
另外我還想說的一點是，on site interview 的時候不管怎麽艱難都一定要堅持到最後，除非是雇主要中止。講一個真實的故事：我在前公司工作的時候，跟一個同事（same team and we report to the same manager，but he is also a hiring manager of his own group) 吃飯閑聊，他跟我說起他們組interview一中國女孩，沒麵試完那女孩就自己quit了，可能是她自己感覺太差了。“It's not that bad. Actually I wanted to hire her. But since she already quited, what can I do?”這個同事跟我說。我也覺得很遺憾，可惜當時我不知道此事，否則我一定會竭力勸服這位女同胞堅持下來。有時候其實是interviewer故意為難你一下，想看看如何handle pressure。有時候卻是我們自己的錯覺，實際情況並沒有我們想象的那麽糟糕，如果輕言放棄，那未免就太可惜了。為什麽我們經常說堅持就是勝利？大概意義就在於此吧。
Interview結束後等待的過程通常是漫長而痛苦的。一個辦法就是暫時忘記它（因為你想也沒用），專注於找下一個機會或準備下一個Interview，過些天再聯係一下看看，不要時時刻刻都想著這件事。我現在就在等待中（當然也沒有停止找別的機會）。經常在漫長的等待中，我就哼起李宗盛的那首歌：
工作是容易的，賺錢是困難的；
戀愛是容易的，成家是困難的；
相愛是容易的，相處是困難的；
決定是容易的，可是等待，是困難的......
是啊，等待是困難的，我們都希望那隻是黎明前的黑暗......
（本文在“職場生涯"論壇中的鏈接：http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career&MsgID=262669）
壇子裏經常有找工的朋友問起有關獵頭（headhunter 或 agent）的問題，所以我也想跟大家說說我碰到的獵頭。一開始，簡曆貼到求職網站後，頭幾天接到很多電話或Email，大部分是獵頭的，也有一小部分是雇人公司HR。我覺得獵頭還是有作用的，我的上一個工作就是獵頭給找的。但是獵頭的素質也良莠不齊。有的表現得比較專業，不會追根究底問些不重要的問題，整個過程協調安排的比較好，跟雇人公司也有多年的聯係，對他們的需求比較了解，很大程度上知道雇人公司到底要找一個什麽樣的人。這樣的獵頭也會提醒你還有沒有什麽需要在簡曆上針對Job Deion要補充的（當然他也強調不可捏造），安排好phone interview or on site interview 後會告訴你interviewer 的簡況（e.g. His role in the hiring team, his technical strength, or even his profile from LinkedIn, etc.)，有哪些technical skills 是interviewer 很可能問到的，甚至麵試的衣著談吐他都會給你一些提醒和建議。麵試完了以後還打電話問我進行的咋樣，有啥問題我沒能回答上的，等等。他也會跟雇主要一些feedback然後告訴我。我碰到過幾個這樣的獵頭都有manager或director的頭銜，嗬嗬，也可能他們做的時間長些，確實有經驗吧。另外也有不少獵頭素質較低，有的一聽就是菜鳥（我碰到的幾乎所有的印度人獵頭都比較菜，俺也沒有刻意貶低印度人的意思，我個人經驗確實如此），跟你囉嗦半天問你一大堆問題還幫不到啥忙，你問他雇人公司的情況他就給你來個一問三不知，感覺純粹浪費時間。那麽找工作到底要不要用獵頭，這恐怕也是因人而異。壇子裏有的朋友如怪哉兄和ExpectingMM都傾向於不用獵頭。大家各自經曆不同吧，也沒啥對錯的。
關於遞交簡曆後沒有回音，我也有很多次這樣的經曆。有時候覺得我的經驗，資格，技能都很符合，可為啥就是不理我呢？我想了想，覺得可能有一下幾種可能：1招聘廣告可能隻是走過場，他們不是想招人（如有的公司給雇員辦綠卡時perm階段好像就有那麽一道吧）。2這可能是他們做marketing或廣告的一種方式（盡管可能性不太大）。3確實要招人，但人選他們早內定了，你投了簡曆也沒用。4你覺得你很適合，可是他們不那麽認為，也許他們還有（或還想找）更強的人選。
On site 的時候我總是盡量專注於問題的回答而不去過多地想結果。但是，總覺得好像很難找到兩年前走狗屎運的那種感覺了。下麵就說說最近的兩次麵試吧。
去S公司麵試，第一場是中午飯（與部門director, hiring manager, 及另外一個manager一起）。他們詳細問了我前一個工作的情況，俺就侃侃而談，之後director說了句“this is what we are looking for”，俺也放心一些了。由於他們三個人輪番問我問題，我說得又多，本來我吃飯就慢（屬於細嚼慢咽的那種），結果最後他們三個都吃完了，我還沒吃完。我一看不對勁，趕緊忍痛割愛（可惜了我order的美食啊，唉），讓waiter收盤子走人。接下來就是和其他組員的interview，整體上還行，也有些細節上的technical question回答得不甚理想。給人印象最深的是有一over nice的老者，進門就一堆的恭維話，什麽“I love your resume...very impressive”之類的。然後就問了我些巨簡單的問題。我每回答一個，他都大肆稱讚一把，弄得我都有些不好意思，他實在是有些誇張了。最搞笑的是他拿了個本子，上麵全是題，還時不時指給我看：“See? No comments for this question yet. You know why? I interview many people every day, nobody went this far!”。後來我意識到老人家問的問題雖然簡單，但是覆蓋麵很廣，敢情是來打探我的知識麵的。還好我沒有讓他老人家太失望。總之我Resume上有的基本上都問道了，沒有的也問了不少。俺好希望可以最終搞定它。麵試完俺的總結是，Resume上一定要寫你會的。不會的skill絕對不要寫，別人很可能會問到，到時候就沒法收場了。
另一個On site ，麵試我的是三個SDET Lead，完了之後是跟他們的頭談。他們好像都對我在前公司的工作很感興趣，大都願意聽我在那喋喋不休的說，也花不少時間給我介紹他們的Projects。Technical的問題也不如傳說中的難，寫程序我基本都能寫出（汗！），實際問題的分析也還湊合。最可惜的是跟他們頭Interview時，我居然漏掉一個typical test case，唉，不知道會不會有重大負麵影響。不過，至少看來我做SDET（software development engineer in test) 的工作經曆還是有一定的marketability。
另外我還想說的一點是，on site interview 的時候不管怎麽艱難都一定要堅持到最後，除非是雇主要中止。講一個真實的故事：我在前公司工作的時候，跟一個同事（same team and we report to the same manager，but he is also a hiring manager of his own group) 吃飯閑聊，他跟我說起他們組interview一中國女孩，沒麵試完那女孩就自己quit了，可能是她自己感覺太差了。“It's not that bad. Actually I wanted to hire her. But since she already quited, what can I do?”這個同事跟我說。我也覺得很遺憾，可惜當時我不知道此事，否則我一定會竭力勸服這位女同胞堅持下來。有時候其實是interviewer故意為難你一下，想看看如何handle pressure。有時候卻是我們自己的錯覺，實際情況並沒有我們想象的那麽糟糕，如果輕言放棄，那未免就太可惜了。為什麽我們經常說堅持就是勝利？大概意義就在於此吧。
Interview結束後等待的過程通常是漫長而痛苦的。一個辦法就是暫時忘記它（因為你想也沒用），專注於找下一個機會或準備下一個Interview，過些天再聯係一下看看，不要時時刻刻都想著這件事。我現在就在等待中（當然也沒有停止找別的機會）。經常在漫長的等待中，我就哼起李宗盛的那首歌：
工作是容易的，賺錢是困難的；
戀愛是容易的，成家是困難的；
相愛是容易的，相處是困難的；
決定是容易的，可是等待，是困難的......
是啊，等待是困難的，我們都希望那隻是黎明前的黑暗......
（本文在“職場生涯"論壇中的鏈接：http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career&MsgID=262669）
評論
目前還沒有任何評論
登錄後才可評論.
