碌碌人生
善待自己，善待他人，享受生活，享受人生
正文
三個月後，Wei接到一個公司的麵試通知，這還是鬧情緒的時候發出去的簡曆，現在才有了回音。麵試後，Wei輕而易舉的拿到了這份工作，年薪6萬，年假4周，工資比現在高好多，福利也比現在好。在和新公司簽約之前，Wei把要離開的消息告訴了部門負責人，這也是加拿大的規矩，一般要求在離開前2-4周告知單位，這樣公司有一定的時間招聘新人，接替工作。大約半個小時後，一位新來的副總裁找Wei談話，問清了那邊的工資待遇後，對Wei說：“我們把你年薪漲到五萬八，能不能不走？”五萬八，為什麽不六萬？如果真想讓人留下來，工資應該比對方高，最起碼也應該持平吧。Wei滿肚子不高興，為了不駁這副總的麵子，他說需要考慮一下。
Wei打電話和我商量，我勸他留下來，隨著公司的不斷擴展，他們這個部門已經有了五個人。他雖不是經理，但是公司裏公認的網絡及數據庫專家，那些簡單粗重的活一概不做，隻有複雜的，別人解決不了的問題才來找他。他坐在最裏邊的角落裏，許多時間是在看書學習，幾個月前拿到了Unix的執照，又在向Oracle的DBA證書進軍，現在的工作清閑又自在，如果換了新單位，人生地不熟， 絕對不可能這麽舒適了，何必為2000塊找罪受呢？但Wei就是覺得心裏氣不順，不願意，也不習慣去和老板 討價還價，一心一意就是要走。
接下來的兩個星期，Wei就著手培訓他人，交接工作，私人的書和用品也一點一點地往家裏搬。到離開的公司的倒數第二天，那位笨蛋副總又來找Wei, 一番寒喧後, 話入主題:“我們給你六萬五，年假從兩周加到4周, 再給你5000股票，能不能留下來不走？” Wei心裏那個氣就不打一處來，早幹什麽去了？如果開始一下給長5000，就不會有找工作這個碴，要是兩周前給到6萬，也就不會和新公司簽合同，現在字也簽了，馬上就該去上班了，又來這一套！他一肚子不樂意，便以合同已簽，怕惹官司為托辭。 “把合同給我，讓公司的律師看看，是否還有回旋的餘地，”副總不放棄。 “合同不在手邊” Wei 說。 “沒關係，明天記住帶來就好了”，今天這位副總真是夠耐心的了，明明看出來Wei是想走不想留，但還是不不屈不撓。
其實，那份合同一直就在Wei的背包裏放著，他去意已定，不想再有什麽麻煩。
事後, Wei又打電話過來，詳細敘述了剛才那位副總的謙卑與耐心。我心中一陣好笑，戲謔地說：“你不就鬧了鬧，準備跳槽麽，怎麽好像給公司立了大功似的，一下子從一個默默無聞的無名之輩，變成了香餑餑，老板一而再，再而三的求你，好像離開你地球就不轉了似的”。當然，我還是勸他留下來，錢多，活輕，還受人尊重，何樂而不為呢？ Wei是個直性子的人，不喜歡這種拐來拐去，一點一點往出擠的做法。晚上我們商量了很久，總算找出來一個兩全其美的辦法。Wei有兩周的年假，一周加班的攢休，何不利用這三周時間去新公司上班，既給老班一個台階下，也給自己留一條後路，萬一新工作不滿意，可以體體麵麵的返回來。而且這樣做，也可以對新公司有一個交代。
次日，Wei向副總請假，借口說因為已經做好了離開的準備，一下子轉不過來，想休假調整調整。那位先生半信半疑，再三詢問：“Are you sure you will back（你肯定你要回來）？”不放心，臨下班回家前，又專門跑來追問了一遍。這使Wei的自尊心得到很大的滿足，心情隨即由陰轉晴，又開始哼起了小調。
新公司雖然給了Wei一個部門經理的頭銜，但是個光杆司令，大大小小的事都得自己動手，更糟糕的是，這是一個日資企業，雇員大多為日本人，承襲了日本人勤勞刻苦，以廠為家的光榮傳統。雖然沒有明文規定，但員工每天工作都在十小時以上，早晨9點上班，晚上8點以後才離開，甚至更晚。Wei 雖然每天比原來多幹一個多小時的工作，但他仍然是每天第一個離開公司的人，心裏非常不舒服，估計老板同事看他走那麽早，心裏也不舒服。好在是試用期，互相之間沒有太大的約束，三周後，Wei辭退了工作，返回原單位，又過上了悠閑自在的日子。2001年，他們公司被微軟收購後，他是最後離開公司的兩個人之一，拿到了一筆不小的疏散費。
就這樣，Wei和老板鬧了一次，折騰了一趟，工資由原來的4.5萬一下子跳到6.5萬，漲了45%，整個過程充滿了戲劇色彩，要不是親身經曆，讓人難以置信。說實話，Wei聰明，但不精明，如果精明的話，借機和老板搞搞價，工資可能會更高一些，最起碼也能多要些股票回來，股票也是錢哪！
我們中國人聰明勤奮，肯吃苦，但是英文不好，語言表達能力更差，每天忙忙碌碌，埋頭苦幹，結果往往是給別人臉上貼金，自己拿不到應有的回報。奉勸各位朋友適當改變自己的工作生活方式，需要的時候，一點要以理相爭，維護自己的合法權利。
從Wei漲工資的經曆來看，愛哭的孩子吃奶多，鬧而優則“仕”是一條放之四海而皆準的理論。Wei從中嚐到了甜頭，也領略到一些西方管理經營方式。當然鬧的人也得有鬧的資本，還得看大形勢的好壞，否則會適得其反，砸了自己的飯碗。
《完》
Wei打電話和我商量，我勸他留下來，隨著公司的不斷擴展，他們這個部門已經有了五個人。他雖不是經理，但是公司裏公認的網絡及數據庫專家，那些簡單粗重的活一概不做，隻有複雜的，別人解決不了的問題才來找他。他坐在最裏邊的角落裏，許多時間是在看書學習，幾個月前拿到了Unix的執照，又在向Oracle的DBA證書進軍，現在的工作清閑又自在，如果換了新單位，人生地不熟， 絕對不可能這麽舒適了，何必為2000塊找罪受呢？但Wei就是覺得心裏氣不順，不願意，也不習慣去和老板 討價還價，一心一意就是要走。
接下來的兩個星期，Wei就著手培訓他人，交接工作，私人的書和用品也一點一點地往家裏搬。到離開的公司的倒數第二天，那位笨蛋副總又來找Wei, 一番寒喧後, 話入主題:“我們給你六萬五，年假從兩周加到4周, 再給你5000股票，能不能留下來不走？” Wei心裏那個氣就不打一處來，早幹什麽去了？如果開始一下給長5000，就不會有找工作這個碴，要是兩周前給到6萬，也就不會和新公司簽合同，現在字也簽了，馬上就該去上班了，又來這一套！他一肚子不樂意，便以合同已簽，怕惹官司為托辭。 “把合同給我，讓公司的律師看看，是否還有回旋的餘地，”副總不放棄。 “合同不在手邊” Wei 說。 “沒關係，明天記住帶來就好了”，今天這位副總真是夠耐心的了，明明看出來Wei是想走不想留，但還是不不屈不撓。
其實，那份合同一直就在Wei的背包裏放著，他去意已定，不想再有什麽麻煩。
事後, Wei又打電話過來，詳細敘述了剛才那位副總的謙卑與耐心。我心中一陣好笑，戲謔地說：“你不就鬧了鬧，準備跳槽麽，怎麽好像給公司立了大功似的，一下子從一個默默無聞的無名之輩，變成了香餑餑，老板一而再，再而三的求你，好像離開你地球就不轉了似的”。當然，我還是勸他留下來，錢多，活輕，還受人尊重，何樂而不為呢？ Wei是個直性子的人，不喜歡這種拐來拐去，一點一點往出擠的做法。晚上我們商量了很久，總算找出來一個兩全其美的辦法。Wei有兩周的年假，一周加班的攢休，何不利用這三周時間去新公司上班，既給老班一個台階下，也給自己留一條後路，萬一新工作不滿意，可以體體麵麵的返回來。而且這樣做，也可以對新公司有一個交代。
次日，Wei向副總請假，借口說因為已經做好了離開的準備，一下子轉不過來，想休假調整調整。那位先生半信半疑，再三詢問：“Are you sure you will back（你肯定你要回來）？”不放心，臨下班回家前，又專門跑來追問了一遍。這使Wei的自尊心得到很大的滿足，心情隨即由陰轉晴，又開始哼起了小調。
新公司雖然給了Wei一個部門經理的頭銜，但是個光杆司令，大大小小的事都得自己動手，更糟糕的是，這是一個日資企業，雇員大多為日本人，承襲了日本人勤勞刻苦，以廠為家的光榮傳統。雖然沒有明文規定，但員工每天工作都在十小時以上，早晨9點上班，晚上8點以後才離開，甚至更晚。Wei 雖然每天比原來多幹一個多小時的工作，但他仍然是每天第一個離開公司的人，心裏非常不舒服，估計老板同事看他走那麽早，心裏也不舒服。好在是試用期，互相之間沒有太大的約束，三周後，Wei辭退了工作，返回原單位，又過上了悠閑自在的日子。2001年，他們公司被微軟收購後，他是最後離開公司的兩個人之一，拿到了一筆不小的疏散費。
就這樣，Wei和老板鬧了一次，折騰了一趟，工資由原來的4.5萬一下子跳到6.5萬，漲了45%，整個過程充滿了戲劇色彩，要不是親身經曆，讓人難以置信。說實話，Wei聰明，但不精明，如果精明的話，借機和老板搞搞價，工資可能會更高一些，最起碼也能多要些股票回來，股票也是錢哪！
我們中國人聰明勤奮，肯吃苦，但是英文不好，語言表達能力更差，每天忙忙碌碌，埋頭苦幹，結果往往是給別人臉上貼金，自己拿不到應有的回報。奉勸各位朋友適當改變自己的工作生活方式，需要的時候，一點要以理相爭，維護自己的合法權利。
從Wei漲工資的經曆來看，愛哭的孩子吃奶多，鬧而優則“仕”是一條放之四海而皆準的理論。Wei從中嚐到了甜頭，也領略到一些西方管理經營方式。當然鬧的人也得有鬧的資本，還得看大形勢的好壞，否則會適得其反，砸了自己的飯碗。
《完》
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