蕭條的日子—-選一個CHO（快樂執行長）

這是美國經濟在低迷與崩潰之間徘徊的一年，連老謀深算的前聯儲局主席葛林。斯潘也用了“百年一遇”這個詞形容美國正在麵臨的經濟衰退. 緊隨著失業率上升和消費者信心下跌等國家發布的指數, 銷售滑落, 預算緊縮, 削減員工人數, 凍結工資漲幅則是很多公司內部的現狀.

每天走進辦公樓, 見到的不再是神采飛揚興高采烈的氣象，大家似乎都神情凝重, 沉默寡言，情緒低落, 呈現出一種集體性憂鬱症的病態. 我昨天給公司的經理們發過一份郵件, 題目是關於部分員工減少工作時間之後如何領取保險金的程序. 這本來是人事部門的事情, 可是人事部門也裁員.其後果就是其他人也來分擔他們的工作. 結果有個經理接到信後給了我一個建議, 建議信件中盡量不要使用”失業”,”不景氣” 等等詞句, 以免刺激大家.

這個建議其實可以寫篇文章， 那就是如何在糟糕的經濟環境中提升大家的士氣. 據說古代的羅馬, 政治家是用”麵包”和”遊戲”來刺激士氣達到目的， 看來，最原始的辦法就是好吃好玩讓大家開心。最近，我朋友的公司在裝修，他們特地請來風水大師勘察辦公樓的朝向和建築，在細節上作一些改動確保公司有生意做，大家有飯吃。

比較有趣的一招應當是倫敦的廣告公司Worldword啟用了”CHO(Chief Happiness Office 快樂執行長)，專司員工的心情問題, 這個CHO組織了一個團隊, 帶領大家出去串酒吧, 聚眾喝酒取樂.

我覺得，在蕭條的日子裏, 公司選一個快樂執行長是個不錯的主意. 除了喝啤酒取樂之外，快樂執行長還可以送冰淇淋，送水果，送電影票，組織野餐會，等等。

不過，合格的快樂執行長在我看來不但是個出點子搞活動逗大家開心的人，還應該是個心理學家，明白無誤地理解公司中不同人的不同心理，對症下藥；在公關方麵，快樂執行長則應該是個消息靈通人士，領潮流之先，知道去哪裏辦什麽事令大家最開心最幸福，這種快樂不僅僅滿足口腹之欲，還有精神層麵的愉悅；當然，快樂執行長更應該是個理財的行家，在有限的預算裏做出無限的快樂。花小錢辦大事，在蕭條的日子裏是最難辦到的。

如果，隻要選個演員來做公司的快樂執行長的話。 中國人中，我選周星馳；在美國人，我選RobinWillians。因為，他們兩個人什麽都不做，一個表情或者一句話就已經讓人哈哈笑了。