\' 跳槽 ” 十年 (3)

 3> 跳槽, 就是認識自己的過程

 我曾經為一個比較年輕的CFO工作. 他是個Hands on的美國人, 又是合同工, 說話不多行事低調, 和大家相處得很融洽. 有好幾次, 公司希望他留下來, 轉成正式員工, 主管這個部門, 他都婉言拒絕.

 私下裏, 他對我說:” 這裏,不是我的Best Shot”. 然後就描述他的Best Shot是什麽樣的公司, 員工多少, 營業額多少, 哪個行業, 十分具體.

 沒有多久,他就跳槽到一個商業銀行去做CFO. 我還特地去看過他, 主要想看看他的”Best Shot”究竟是怎麽樣的.

 他讓我佩服的地方, 就在於他了解自己, 並且知道自己要什麽.

 有的人跳槽是因為賭氣嘔氣不服氣, 有的人跳槽是因為身不由己,箭在弦上不得不發.而那位CFO的跳槽是為了尋找最適合自己的”Best Shot”.

 論壇上的朋友, 很多現在都在為工卡和身份的問題煩惱. 或者, 為老板的一個臉色同事的一句閑話而生氣. 可是,總有一天, 你要問問自己究竟是什麽樣的人? 比較適合在哪個行業哪種部門工作? 哪種環境下與什麽人合作才能最大限度地發揮自己的才幹?

如果不跳槽,沒有比較和鑒別, 你怎麽知道呢? 從這個意義上說, 跳槽, 也就是認識自己的過程.

 職場是個市場, 也是個流動的經濟體. 隻要你投入其間, 把自己放到市場上去推銷去衡量去比較, 你就會明白自己最真實的價格和價值. 慢慢地,就會得出結論: 適合自己的是什麽. 自己想要的是什麽.

 跳槽是個過程, 了解自己認識自己找到自己的”Best Shot”也是一個從自然王國過渡到自由王國的過程.

 我一開始的跳槽,基本上隻要工資高待遇好就行了, .後來, 還要看老板是否能夠合作, 公司是否贏利, 行業是否熟悉.

 最後, 連風水也變成考慮的因素.我住在加州灣區, 往左是東灣,往右是南灣. 多次跳槽的出的經驗是: 大凡我到東灣的公司工作, 就會 Fail. 有一次, 我到東灣的一個公司去應聘, 結果出來一個小夥子, 在黑板上出了一道函數題目,讓我解答, 也太離鋪了吧. 而跳槽到南灣的公司工作, 一般都很成功. 南灣的矽穀,跳槽幾乎變成了一中文化, 大家在幾個城市中跳來跳去,就好象在一個公司內部的不同部門移動. 經常的, 會在午餐的飯店裏, 遇到不同公司的同事. 有時候 不想遇到還不行呢.

 朋友們聽到我的”風水論”無不掩臉偷笑,覺得荒誕不經. 我後來用比較人文的理論分析一下, 得出結論是這樣的: 我比較適合在南灣矽穀的公司工作, 這樣的公司充滿活力, 講究結果, 比較符合我實用主義的經驗和理念.

目前在美國職場打拚的中國人很多, 雖然在文化上語言上我們是弱勢, 但是吃苦耐勞聰明靈活是我們的長處.  尺有所短寸有所長. 大公司裏有小人物, 小公司裏有大人物. 我們隻要用心找, 一定可以找到自己的”Best Shot”.