老板係列-- 創業者的榮耀和悲哀 (3)

3〉峰回路轉

丹尼大學時代的教授彼特是他們生命中的恩人。如果不是彼特實驗室對他們的樣品寫了推薦報告，並高價收購的話，公司的小船很可能撐不到岸邊就在風驟浪急中沉沒。

我後來看到聽到並經曆過很多創業者的失敗，很多時候，人們缺乏的不是智慧，不是激情，不是勤奮，不是努力，而是一點點運氣，一點點綜合了天時地利人和的好運氣。

彼特實驗室的推薦報告在權威雜誌上發表，給公司帶來了轉機，而彼特實驗室高價收購樣品也暫時緩解了公司經濟上窘迫。

他們開始招兵買馬，並找到一個有庫房有實驗室的正規辦公樓。幾年之後，辦公樓搬遷數次，越搬越大，最後的一棟大樓占據了一整條街麵。

約翰沒有多久就恢複了花花公子的原狀，隻要公司有點錢，他就拿去胡吃海喝，出手闊綽。他一刻都無法在辦公室裏正經地呆著，成天在外麵遊蕩。公司裏新進的員工幾乎都不知道還有這樣一個老板存在。

 節儉成性的丹尼之所以容忍約翰的揮霍無度，在於約翰和他選中的助手們有這樣的本事：知道到什麽地方去結識什麽人，在什麽場合說什麽話。 約翰的血液中天生具備著品鑒，推銷和說服的才能，使他帶來的客戶，越來越多，越來越熟悉。最後最好的，都是能夠下大訂單的五百強中的公司。

 約翰後來玩到國外去了，他的銷售業績在全世界遍地開花, 為公司的壯大立下汗馬功勞.

 丹尼一直都是孤獨的，他一個人主持著公司日常事務。無論巨細事必親躬，從關心廁所的清潔到勸解員工的糾紛，從幫助程序員解決難題到親自去客戶處講解原理。

很久的一段時間，丹尼還是開著一輛沒有空調的爛車，拿著比總工程師還低的薪水，每天象一顆釘子，在辦公室裏堅持到最後一刻。

 我相信意大利人的本質中有一種做領袖的熱忱。但是，丹尼的作風，在我的眼中，與其說是個CEO還不如說是個老大，一個大家庭中的家長。

 公司從五人發展到五十人再發展到五百人，每個人都是丹尼精挑細選找來的，都是他的精銳部隊，都能對他一呼百應。他因此而要對每個人負責。大家舒服了他才能舒服，大家高興了他才能高興。

 他做這個角色做得太辛苦太堅毅。他的健康迅速地惡化，頭發幾乎掉光了，背也開始佝僂，一個三十多歲的男人已經滿臉滄桑。

 他的太太先後為他生了三個女兒，吃盡了苦頭。我後來有一次在公司的派對上看到丹尼的女兒們。她們站在那裏，小小的年紀，臉上一點笑容也沒有，那麽成熟那麽滄桑那麽苦命，看得我眼淚都掉下來了。

丹尼終於住進了醫院，勞累過度營養不良血壓過低，他在病房裏輸血輸氧輸液。

約翰放下手中的一切飛回來。他第一時間做的決定就是建立公司盈利後的分配製度，他要讓丹尼和自己分享公司的利潤，買車買房，從此以後過上舒心像樣的日子