跳蚤博客
終於走到這裏:隻有一張桌子,一杯咖啡,一個人
一個公司需要有危機意識, 不斷開發新的產品新的市場新的人才,才能立於不敗之地. 而一個人, 也需要具備危機意識, 人們常說的 hope for the best but prepare for the worst 就有一點危機處理的意識.
前幾天 , 公司的一位工程師被請走了 . 臨走之前 , 我看到了他最後的一張 PAYCHECK. 其中的 VACATION PAY 就有 400 多小時 . 可想而知 . 他是多老的員工了 .
十幾年如一日 , 每天在同一個窗口看著同樣的太陽在同一個地方升起和落下 , 再鮮活的靈魂都會消亡 , 再強壯的肌肉也要萎縮 . 一隻鳥在籠子裏關了幾年之後 , 已經忘記如何飛翔 , 而一個人在同樣的地方呆上十幾年 , 外麵的世界已經是一條陌路了 .
他出去之後 , 還會有出路嗎 ? 望著他已經灰白的兩鬢 , 我覺得這個世道真是殘酷 .
所以 , 我的下屬來跟我討價還價的時候 , 最好不要提 ” loyalty”, 否則我就打擊他們 . 而我跟我的上司討價還價的時候 , 也不提 ” Loyalty”, 因為它從來不是談判桌上的一張牌 .
正常的公司 , 不需要狂熱和理想 , 隻需要理念和規則 , 不需要個人的崇拜和追隨 , 隻需要交易和交換的公平 . 而公司和員工之間 , 過去現在以及未來 , 任何時候都沒有 ” loyalty”. 因此 , 不要向任何人要他的 ”Loyalty”, 也不要給任何人你的 ” loyalty”.
相信 ” loyalty” 的人 , 不是暗戀 , 就是單相思 .
靠人 , 不如靠己 . 從這個意義上說 , 每個人都要有危機意識.
危機意識, 就是居安思危.人們總是習慣在安逸的環境中享受已經被安排好了的一切. 牢籠總是舒服的省心的.久而久之, 便會麻木不仁. 然而, 外麵的世界畢竟是個眾林的世界,除非你一輩子原地踏步, 否則就必須保持自身的競爭能力,不斷地在 一個未知的世界中尋找機會更新知識積累經驗, 讓自己強大 .
我曾經遇到過一個很好的老板 , 是個台灣人 . 他的好不是給高薪給高位 , 而是給人自由 . 那個時候 , 我的獵頭一直沒有放棄我 , 每隔一段時間 , 他就會給我聯係一個合約工的機會 . 我的老板就會允許我請假 3 到 5 個星期 , 到其他公司去幹活 . 他的唯一條件就是我自己的本職工作不可以受影響 . 我可以找人來 Cover 我的本職工作 , 也可以在晚上或者周末加班 .
我因此而在不同的公司做過不同的 Projects, 這些 Projects 豐富了我的履曆.我想我今後無論到那裏去,這些不同的經驗會幫助我舉一反三,迅速適應新環境 .
於是我想,假如那位工程師可以利用自己400多小時的VACATION,在安逸的日子裏, 也請假到不同的公司做些不同的Projects,那麽, 當危機來臨的時候, 他不至於束手無策吧.
我當然不主張每個人都無事生非,時常這山望這那山高 , 尤其是新人, 學會一樣本事 , 至少要有 2 年的 Cycle,而安心在一個公司任勞任怨確實是個好員工的基本素質. 但是 , 在同樣的地方呆上五年至十年 , 會使人懶惰閑散 , 習慣成自然 , 失去好學和進取之心. 特別是在蕭條的日子裏, 危機意識猶如警鍾長鳴,
我也不建議一個專業人士頻繁轉換跑道 , 努力幾年之後 , 還要一切歸零從新開始 . 但是在蕭條的日子裏, 你必須有危機意識, 做好最壞的準備 , 在美國這樣一個各行各業都有規範的地方 , 隻要不換行 , 無論你找到什麽樣新的工作 , 你都在不斷積累經驗 , 都在加分 .
四爺誇得俺不好意思了.謝謝,希望以後常來這裏坐坐.
大姐人情練達，把職場之道解釋的明析透徹，看後讓人得益菲淺。
在中國現代化的進程中,我們失去太多的傳統,包括傳統的建築.
太可惜了