跳蚤博客
終於走到這裏:隻有一張桌子,一杯咖啡,一個人
那一天，聽安傑拉說她的鬱悶：“我們項目組總共才三四個人，經理是個男的，年紀和我差不多，名校畢業的MBA,卻沒有什麽美國的工作經驗。他平時不太說話，上班的時候也上上網，做做股票。我一直以為他不被重用，所以經常在他麵前發發牢騷。他聽了之後表現得總是很誠懇，說這樣的公司改不好了，讓我不如到外麵去找找新的機會。後來有一天，我無意中聽到他和組裏另外的一個人討論公司的前景和項目，才知道他原來是公司的紅人，可以直接和CEO說話，又後來發現他的工資是我的兩倍，大吃一驚。平時，事情都是我們做的，Credit卻是他拿的。再說了，我在美國畢竟有三，四年的工作經驗，為什麽我的工資也比他少?”
“為什麽我的工資也比他少？”，這哪裏是安傑拉一個人的問題。說實在的，我認識的人中好像還沒有哪一個認為自己的工資比“他”高呢。
在職場混，工資向來是大多數人的困擾。一般說起來，報酬和付出相關，做什麽工作就應該拿什麽錢，這個涉及到公正問題。此外，工資還和一個人的工作表現，努力程度，以及升遷有關，這個又涉及到前途問題。
不過，“錢”這個字不太好放到台麵上爭論，公正不公正的一時也很難理論，如果再和表現拉升遷拉扯到一起就更加非常複雜，所以隻能獨自悶在心裏不舒服，成為很多煩惱和折騰的根源。
我第一次辭職，就是因為工資問題。當時的老板其實是個好人，平時沒有架子很關照下屬，請吃飯啦請到家裏野餐拉都沒有問題，就是提到加薪，門也沒有。自己忠心耿耿好幾年，工資卻上不去，而後麵進來的員工，因為市場水漲船高，工資一個一個都我還高。實在氣不過，隻好走人。
當然，那次貿然離開的損失也是有的，而且很大。因為公司兩年之後上市了。
老板很多年後見到我，依然好心地說：“不好意思啊，就讓你走了，否則公司的股票你也可以賺一大筆呢“，我隻好自我解嘲道：“沒有什麽啦，股票沒有賺到，離開之後職位上去了，這些年的工資也不可同日而語。否則的話，我到現在還是那個小職員”。後來老板又說：“其實當時我是準備給你漲工資的，可是你的態度太激烈了，沒有什麽商量的餘地，隻要罷了”。
想想那個時候真是年輕氣盛，不但不明白股票的意義和價值，連協商都不懂。所以現在看到安傑拉的牢騷，多少能夠見到自己當年的影子。因為這樣，有時候就想，假如一個人能夠以今日的經驗回到當年，那麽，會不會把事情處理得更好一些呢。如果會，那麽怎麽處理呢。
我現在就把這個假設寫下來，也算給安傑拉一個參考。
首先，在公司裏不要跟其他人一起發牢騷。
在公司裏和同事在一起說長道短風評公司是大忌。說者無意聽著有心，不知道什麽時候，自己說過的話就被政治利用，最後害了自己。所以安傑拉和項目經理發公司的牢騷，是個下策，即便他自己也對公司有所不滿。
發牢騷，尤其是女人發牢騷，很容易讓人看不起了。在美國人的公司，女人其實並非和男人平等（反而是中國大陸才是男女最平等的地方），女人要做好做上去，這方麵尤其要注意。
其次，一開始的時候，不要太計較工資
剛開始工作的時候，主要的目的是學習。學到的經驗和技巧才是真本事，才是自己的財富，所以一開始對工資不要太計較。
當年我的那位好心的老板曾經說過：“一個人的收入其實是個總額，要從長遠來計算。如果你現在的收入很高，工作卻不穩定，三天倆頭失業，那麽你一生收入的總額肯定不高。雖然你現在的收入並不高，工作卻很穩定，從長遠來看，你收入的總額不低啊”。那個時候，我聽不進去。現在在想起來，多少還是有點道理的。
等到可以和公司討價還價的時候，就是學習如何協商的時候。協商，就是談，在一個合適的時間找一個合適的人談一個合適的問題。這個世界就是一個協商的世界，沒有什麽事情是不可以通過協商而解決的。
不過，在協商工資的時候，有個大忌不要犯，那就是不要把自己的工資和別人比。安傑拉犯的一個錯誤，就是把項目經理的工資和自己的比較。
每個人在公司中都有一個POSITION, 它的FUNCTION和價值，也就是這個FUNCTION值多少錢並不是一般人可以了解的。一般人看到的隻是表麵的或者是片麵的東西，放到協商中來談難免失之偏頗，而且非常不PROFESSIONAL.
我離開第一家公司之後，到了一家上市公司給CFO打工。那個CFO是個WARTON出來的有很多經驗的人，非常棒。可是，我第一個星期去上班的時候，就看到他被董事長罵被投資者追的情形。所以，他後來上班時間做股票做房產我都不驚詫。因為問過自己，能被老板罵得真麽沒有尊嚴罵，答案是否定的。所以隻好做事幹活。
你看，公司中每個人的功能是不一樣的，是無法比較的。
最後，幹什麽講究的都是一個心態。
工作的心態很重要。員工和公司的關係本質上講是賣方和買方的關係，一方將自己的技巧智慧和時間放到市場上，另一方，用一張PAYCHEK來收購。既然是這樣，就要講究道德，拿人錢財替人消災，在法律允許的範圍內，就是天經地義的倫理。
安傑拉在知道工資的秘密之後，心態已經失去平和，工作態度大概也好不了了，這種情形下，不如換個環境換個心情從新開始。不過，任何地方都會出現同樣的問題，唯有改變自己的心態才能生存。
和公司結盟，有時候又象結婚嫁人，也許他很窮也許他很醜也許他還有神經病，可是你一旦做了選擇，就不要太埋怨，埋怨也無濟於事。反正，是人總是可以重新選擇，選擇離開的。
很多人都經過你這樣的階段,按照我的經驗,凡是第一個學習的地方,不宜久留,也不必傷腦筋跟老板協商工資,不管怎麽樣,你是從低級員工開始的,人是很難改變mindset.如果你是從秘書做起的,那麽你在別人的腦子裏就永遠是秘書.
跳槽, 大概是你以後唯一可以使用的辦法,到一個新的地方從新開始.
我現在就是覺得可以學東西，拿經驗才留在公司的。可有時候想起工資就煩。
老板一直說幫我加工資，可是沒有行動。。。而且，我覺得在這個公司的發展不大。。。哎。。。不知道怎魔辦。。。你能給些意見嗎？？
---------- 不比哪知高低?
謝謝支持，希望你有空過來走走
看到你寫的新年Resolution,十分有趣，象章囘小説的題目。