班門斧班門弄斧
閑看門中月，思耕心上田。
正文
加國170萬臨時工猶如二等工人
Sunday, 15 October 2006 (15:35:47) CDT | Contributed by: 星島日報 |
星報通訊社電/加國就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加，目前已有13%的勞動人口是臨時工，相當於170萬人。這些臨時工多半是透過職業介紹所求職，他們獲得的待遇往往與永久雇員有天差地別。一言以蔽之，他們時常被雇主視為二等員工。
盡管這些臨時工的工作量及工作性質與正規員工差別不大，他們的工資卻較低，工作也缺乏保障，且毫無福利可言。各行各業的臨時性雇員都在迅速取代永久雇員，因為雇主非但不必提供他們福利，還可以隨時解雇。
工資差距可達40%
加國的職業介紹所良莠不齊，且缺乏管製，有些甚至唯利是圖。透過職業介紹所求職的臨時工領取的工資低於永久雇員，有時候工資差距可達40%。
隨著公司企業對廉價勞工的需求上升，職業介紹所的數目也愈來愈多，光是多倫多就有逾500家。加拿大統計局發布的數據顯示，目前每5名新雇員就有1名是臨時工，在1989年時，每10人才有1人。另一份統計局報告指出，職業介紹業的2004年營收是44億元，其中6成收益來自安省。在6年前，職業介紹業的年收益隻有15億元。
團體促保障臨工權益
為臨時工倡權的組織近年來頻頻敦促政府管製職業介紹業，保障臨時工的權益，解決勞工的貧窮問題。
舉例而言，8名來自索馬裏(Somalia)的臨時女工辛勤工作了數個月，仍然無法保住工作。她們的雇主是聯合包裹派送服務公司(UPS)，她們在工作期間沒有福利，沒有法定假日工資，遭解雇時也沒有遣散費。她們的時薪也都比正式員工少1元。支付她們工資的是Spherion Canada，該職業介紹所與UPS有合作關係。
透過工會的運作，這8名臨時女工成為永久雇員，但UPS隨即藉故解雇她們。UPS在夏天表示她們身上穿的長袍容易造成意外，影響工作安全，但該公司從未在她們成為永久雇員之前，提出此問題。UPS要求她們卷起袍子工作，但她們基於宗教信仰的原因拒絕這麽做，因此遭解雇。她們已向加拿大人權委員會投訴。諸如此類的案件近來層出不窮。
有不良職業介紹所
許多職業介紹所提供的服務非常有價值，它們為急於吸取加拿大經驗的新移民安插工作，但有些害群之馬專門以供應無一技之長的勞工來牟利。有些職業介紹所向求職者收取報名費及其他費用，這些費用最高可達150元。此外，許多求職者必須簽署一份合約，聲明雇主不必支付法定假日工資及遣散費。
54歲的臨時工人亞德利(Douglas Yardley)為了爭取領取法定假日工資的權利，兩度與職業介紹所打官司，雖然他兩次都勝訴，但後來雇主都藉故開除他。38歲的臨時工湯姆(Kelly Tom)表示，他找到一份正式工作之後，職業介紹所不允許他在一年內換工作，除非新雇主願意付一筆解約費。
安省勞工廳每年接到15,000到20,000份類似的投訴案件，勞工廳長彼得斯(Steve Peters)表示，自由黨政府有決心降低此數字。安省勞工廳雇用144名就業標準檢查員。
為臨時工倡權的勞工行動中心(Workers' Action Centre)希望，《雇員標準法》能夠保障工人不必簽署限製他們換工作的條約，並且禁止職業介紹所收取多項費用。
_THERRARE 1 comment (1 - 1)
#11321 班門斧 _TIME: 2006-10-16 04:21:33
這是一篇反動文章！（這裏“反動”一詞取“逆曆史發展規律而動”的正解，不含其他貶義。）
文章主題是悲歎“加國就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加，目前已有13%的勞動人口是臨時工”。
就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加，是西方發達資本主義國家即將迎來第三次資本主義革命的標誌，是一個新時代到來的曙光，當然也有新時代誕生的一些陣痛。
資本主義大自由，既包括員工選擇工作和不工作的自由，也應該包括業主和主管招聘和解聘員工的自由。企業，尤其是基礎薄弱的中小企業，不必要、不應該、也不可能包攬員工的一切社會保障。雇主及其企業的社會職責是組織和維護經濟生產。社會保障、社會福利應該是政府統籌辦理的事情。剝奪企業的自由、降低企業的生產效率，是對社會整體有害無利的。
從總體上來說，企業放棄、解雇的員工一定是差的（這個“差”不一定是道德品行的差，也可能隻是技能或體能或者甚至是工作興趣的差），沒有任何一個雇主說我要開除掉幾個生產骨幹。隻有讓企業維持高度的選擇性，才能保持高的生產效率，社會才能持續發展。
所謂的“永久雇員”如果比例太高，就必然滋生低效率。但也不能全部都是“臨時工”，那樣又會使企業的組織結構和技術隊伍缺乏穩定性，憑一般常識可以知道，通常的企業維持20--30%的核心雇員隊伍的穩定就可以了。每個不同的企業的永久雇員的最佳比例其實不用第三者（包括政府管理部門）操心的，企業自身會自動適應某個最佳點。作為社會的宏觀控製之法規和政策，是應該允許、鼓勵甚至推動這種“就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加”，促進社會的良性發展，迎接資本主義大自由、大平等、大發展、大繁榮的新階段。自由是雇主雇員雙方的自由，平等是人人起點的平等、機會的平等，而不是結果的平等。隻有這樣，社會經濟生產才能高效率、大發展、大繁榮。
社會的穩定、臨時工的保障，臨時工失業及再就業的保障，應該依靠建立健全勞動保險體係、社會福利體係、困難救助體係來解決。
職業中介機構的發展壯大，是社會的一大進步，要給與充分的肯定和支持。存在個別作業不善者，我們應該不斷地修訂規章製度去逐步規範其運作。
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--《加西評論》班門斧--
-- 本地時政 龍門陣 --
Sunday, 15 October 2006 (15:35:47) CDT | Contributed by: 星島日報 |
星報通訊社電/加國就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加，目前已有13%的勞動人口是臨時工，相當於170萬人。這些臨時工多半是透過職業介紹所求職，他們獲得的待遇往往與永久雇員有天差地別。一言以蔽之，他們時常被雇主視為二等員工。
盡管這些臨時工的工作量及工作性質與正規員工差別不大，他們的工資卻較低，工作也缺乏保障，且毫無福利可言。各行各業的臨時性雇員都在迅速取代永久雇員，因為雇主非但不必提供他們福利，還可以隨時解雇。
工資差距可達40%
加國的職業介紹所良莠不齊，且缺乏管製，有些甚至唯利是圖。透過職業介紹所求職的臨時工領取的工資低於永久雇員，有時候工資差距可達40%。
隨著公司企業對廉價勞工的需求上升，職業介紹所的數目也愈來愈多，光是多倫多就有逾500家。加拿大統計局發布的數據顯示，目前每5名新雇員就有1名是臨時工，在1989年時，每10人才有1人。另一份統計局報告指出，職業介紹業的2004年營收是44億元，其中6成收益來自安省。在6年前，職業介紹業的年收益隻有15億元。
團體促保障臨工權益
為臨時工倡權的組織近年來頻頻敦促政府管製職業介紹業，保障臨時工的權益，解決勞工的貧窮問題。
舉例而言，8名來自索馬裏(Somalia)的臨時女工辛勤工作了數個月，仍然無法保住工作。她們的雇主是聯合包裹派送服務公司(UPS)，她們在工作期間沒有福利，沒有法定假日工資，遭解雇時也沒有遣散費。她們的時薪也都比正式員工少1元。支付她們工資的是Spherion Canada，該職業介紹所與UPS有合作關係。
透過工會的運作，這8名臨時女工成為永久雇員，但UPS隨即藉故解雇她們。UPS在夏天表示她們身上穿的長袍容易造成意外，影響工作安全，但該公司從未在她們成為永久雇員之前，提出此問題。UPS要求她們卷起袍子工作，但她們基於宗教信仰的原因拒絕這麽做，因此遭解雇。她們已向加拿大人權委員會投訴。諸如此類的案件近來層出不窮。
有不良職業介紹所
許多職業介紹所提供的服務非常有價值，它們為急於吸取加拿大經驗的新移民安插工作，但有些害群之馬專門以供應無一技之長的勞工來牟利。有些職業介紹所向求職者收取報名費及其他費用，這些費用最高可達150元。此外，許多求職者必須簽署一份合約，聲明雇主不必支付法定假日工資及遣散費。
54歲的臨時工人亞德利(Douglas Yardley)為了爭取領取法定假日工資的權利，兩度與職業介紹所打官司，雖然他兩次都勝訴，但後來雇主都藉故開除他。38歲的臨時工湯姆(Kelly Tom)表示，他找到一份正式工作之後，職業介紹所不允許他在一年內換工作，除非新雇主願意付一筆解約費。
安省勞工廳每年接到15,000到20,000份類似的投訴案件，勞工廳長彼得斯(Steve Peters)表示，自由黨政府有決心降低此數字。安省勞工廳雇用144名就業標準檢查員。
為臨時工倡權的勞工行動中心(Workers' Action Centre)希望，《雇員標準法》能夠保障工人不必簽署限製他們換工作的條約，並且禁止職業介紹所收取多項費用。
_THERRARE 1 comment (1 - 1)
#11321 班門斧 _TIME: 2006-10-16 04:21:33
這是一篇反動文章！（這裏“反動”一詞取“逆曆史發展規律而動”的正解，不含其他貶義。）
文章主題是悲歎“加國就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加，目前已有13%的勞動人口是臨時工”。
就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加，是西方發達資本主義國家即將迎來第三次資本主義革命的標誌，是一個新時代到來的曙光，當然也有新時代誕生的一些陣痛。
資本主義大自由，既包括員工選擇工作和不工作的自由，也應該包括業主和主管招聘和解聘員工的自由。企業，尤其是基礎薄弱的中小企業，不必要、不應該、也不可能包攬員工的一切社會保障。雇主及其企業的社會職責是組織和維護經濟生產。社會保障、社會福利應該是政府統籌辦理的事情。剝奪企業的自由、降低企業的生產效率，是對社會整體有害無利的。
從總體上來說，企業放棄、解雇的員工一定是差的（這個“差”不一定是道德品行的差，也可能隻是技能或體能或者甚至是工作興趣的差），沒有任何一個雇主說我要開除掉幾個生產骨幹。隻有讓企業維持高度的選擇性，才能保持高的生產效率，社會才能持續發展。
所謂的“永久雇員”如果比例太高，就必然滋生低效率。但也不能全部都是“臨時工”，那樣又會使企業的組織結構和技術隊伍缺乏穩定性，憑一般常識可以知道，通常的企業維持20--30%的核心雇員隊伍的穩定就可以了。每個不同的企業的永久雇員的最佳比例其實不用第三者（包括政府管理部門）操心的，企業自身會自動適應某個最佳點。作為社會的宏觀控製之法規和政策，是應該允許、鼓勵甚至推動這種“就業市場的臨時性雇員人數近年來不斷增加”，促進社會的良性發展，迎接資本主義大自由、大平等、大發展、大繁榮的新階段。自由是雇主雇員雙方的自由，平等是人人起點的平等、機會的平等，而不是結果的平等。隻有這樣，社會經濟生產才能高效率、大發展、大繁榮。
社會的穩定、臨時工的保障，臨時工失業及再就業的保障，應該依靠建立健全勞動保險體係、社會福利體係、困難救助體係來解決。
職業中介機構的發展壯大，是社會的一大進步，要給與充分的肯定和支持。存在個別作業不善者，我們應該不斷地修訂規章製度去逐步規範其運作。
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