班氏逆反定律（修改稿）

班氏逆反定律（修改稿） 文章來源: 班門斧 於 2005-03-15 16:06:24 文章來源: 班門斧 於 2005-02-07 01:10:13 http://www.westca.com/index.php?name=Forums&file=viewtopic&t=27454 班氏逆反定律 （班門斧） 1、班氏第一逆反定律（班氏加稅定律） 我是一個工薪納稅者，因此，我歡迎並支持絕大多數的加稅（包括提高稅率和增加稅種）。此乃班氏 加稅定律。 嘻嘻，反了？神經有問題？No！是大多數正常人在這個問題上神經有問題。增加稅收有利於國家和社 會建設這個大道理咱先不提。我說，隻有我的前後左右那百千戶人家多交了稅，我才能生活在繁榮富 強、福利可靠的國家。一直以來，群眾總有一個慣性，一提加稅就群起而嚷嚷。某些政客小人總是能 犧牲社會利益，用減稅口號來換取選票。班氏對此總是笑而搖頭：鷹目寸光，糊塗一時呀！富翁們能 夠全靠自己的錢櫃，平民才較多地指望社會福利。一般而言，多征稅才對我等平民有好處，懂嗎？（ 當然，監督官員廉潔奉公，減少公款開支浪費，這是另外一個話題了） 2、班氏第二逆反定律（班氏公費醫療定律） 我有時要看病吃藥，我將來年老要更多地看病吃藥，因此，我希望在看醫生治病買藥方麵降低公費支 付的比例，適當增加自費比例。此乃班氏公費醫療定律。 嘻嘻，反了？神經有問題？No！是大多數正常人在這個問題上神經有問題。國家醫療、保險公費醫療 的偉大意義咱先不提。我說，隻有我的前後左右那百千戶人家少浪費醫療資源，隻有醫療衛生機構適 當引入市場競爭機製，提高資源利用效率，減少人力物力的空耗，我現在和將來的醫療保險才有堅實 和長遠的保證。 醫療壟斷拿人民做人質，天價地要挾政府，幾乎拖垮社會經濟體係，這個問題已經嚴重地影響了社會 的良性發展。是時候應該大力改革社會醫療製度了。應該適當引入市場競爭機製，小幅度增加個人自 付費的比例，增加擇醫選藥的自由度。讓服務好醫術高的醫院及醫生得到奉場，讓價廉效顯的藥品得 到暢銷。這樣，病者老者才能得到長治久安。 3、班氏第三逆反定律（班氏抑製工會定律） 我是工薪勞工，因此，我希望嚴格抑製工會的活動，適當保護雇主和社會公共利益。此乃班氏抑製工 會定律。 嘻嘻，反了？神經有問題？No！是大多數正常人在這個問題上神經有問題。當今的加拿大民主社會是 一個法製社會，任何問題應該尋求協商和法律途徑解決，工會也不能例外。工會，尤其是行業工會頻 繁地組織罷工是一種反文明、反社會的不光彩行為。尤其是近幾年來，BC省的各種工會所組織的曆次 罷工，每每造成幾千萬加元的直接損失，幾億至幾十億加元的間接損失。我悄悄地告訴你，如今哪個 大老板、大股東、大財閥不是腰纏萬貫，連子孫三代也已經保證錦衣玉食的？你罷工他就多點時間到 夏威夷度假，然後把生意、工廠搬到第二個國家得了。唯一（請用重音讀這個詞）受損失的是公共社 會和勞工大眾。同誌哥呀，不能用上世紀初的眼光來看待今時之罷工喲，昔日是地域經濟而今是國際 化經濟，昔日是鐮刀棍棒社會而今是法製加合約的社會，性質絕然不同哦。在當年資本家的皮鞭加鐵 窗的工廠裏麵，工人階級甘冒餓死打死的危險而毅然舉行罷工，是生命的抗爭、人權的覺醒，是一種 人類社會的進步。而今是法製加合約的社會，招聘和受雇是平等自願的，資方並無強迫你、殘害你（ 如果有，你到法庭告他呀），動不動就全體大罷工，綁架人民，要挾政府，這已經蛻變成為一種反文 明的反動行為。 應該製訂嚴明的法律：1、嚴禁行業性罷工。行業性罷工是拿全社會做人質，是一種反社會的反動行 為。2、禁止強製停業性罷工。你自己不幹可以，但你不能強製阻止另一班人接替上班（再說自由民 主的社會裏怎能夠阻止別人招聘和受雇？）。要讓事實說明別人還是沒你幹得好、沒你幹得值，這才 是你的本事，而不能以野蠻取勝。3、禁止時薪超過24元的人參與集體罷工（相對於最低時薪八元而 言）。BC沒看見十二元以下的罷工，卻頻頻有二十元以上的罷工，真是咄咄怪事。公眾總是容易受一 些思維定式的蒙蔽，讓我來揭穿這個紙糊的燈籠吧。有人說高薪者薪還不夠高才罷工，其高知、高技 、高能值更多錢。我說，呸！有本事你跳槽呀，應聘更好的位置拿更高的薪酬呀。如果你放棄這個位 置就找不到吃飯的地方了，恰恰說明這裏給你已經夠高了。讓我們回顧一下，近幾年BC的一係列罷工 ，每每造成航空癱瘓、輪渡癱瘓、交通癱瘓、郵政癱瘓、學校癱瘓、醫院癱瘓、外貿癱瘓、旅遊癱瘓 、林業癱瘓、漁業癱瘓、垃圾橫街、滿目蒼涼。社會動蕩，經濟重創，民不聊生，怨聲載道。最後， 多數罷工還是被判為非法而灰溜溜地收場（也有部分是重傷了社會之後而要挾得逞的）。與其讓這類 有害的鬧劇一再重演，不如盡早製訂法律預先將其禁止。 是否由於有部分罷工要挾得逞，就可以證明罷工還是有社會積極意義的呢？非也。根據價值規律、根 據市場經濟規律，在一個民主自由法製的社會裏，行業的總平均工資水平是自動回蕩在合理值附近的 ，不可能有大的偏差。如果偏低了，則跳槽改行退休的就多了而且新入行的就少了，人手馬上會短缺 而工薪飆升。如果工資偏高了（包括用罷工等強硬手段取得的不合理高薪），則企業成本上升，利潤 下降，投資退縮，工廠外遷，生產重心外移，則勞工的就業市場迅速惡化，相互傾紮，工資下滑。所 以，即使是所謂的罷工勝利，也是一種殺雞取卵的短視行為，宏觀上隻是損害了本地的社會經濟，沒 有任何一方得到實質性的利益。 最近的兩三個月前，素裏的一間衛浴設備廠的罷工風潮就很具有典型意義。該廠原先利潤較豐，老板 也較為“仁慈開恩”，幾乎從不解雇員工，即使開工不足也不壓縮工日，讓工人回廠上班（部分時間看 看報紙）工資照領（從政治經濟學角度看，這不是一種理想狀態）。後來，工人們知道了工廠利潤較 高，就群起而要求加薪，資方無奈隻好較大幅度加了薪（八元加到十元），這時應該說就是勞動力的 價格振蕩到較合理的點了。但一些不理智的人還是不知足，乘勝進軍組建了工會，並抓住工廠業務訂 單最忙的時機組織了長達幾星期的全廠總罷工，工廠經濟損失慘重，資方忍痛再次加薪（十一點五元 ，按相應勞動強度和技術難度比照同地區水平，應該是偏高了）。風波過後，工廠訂單銳減，老板也 覺灰心而著手將主要業務重心轉移往亞洲，目前的情況是大量工人已經被解雇，留廠的少數人也人人 自危，且開工不足，領薪不足。人們不無揶揄地說“工人們搬起石頭打了自己的腳”。同誌們哪，你從 這個實例學到罷工政治經濟學的一課沒有？ 那麽，工會有沒有存在的必要？現代工會的社會意義（作用）是什麽？工會是代表一盤散沙般的員工 ，以一個明確的、實體性的、熟識法律條文的、具有豐富交涉經驗的主體身份，對內，照顧幫助有需 要的員工，對外，與雇主及社會各界談判、打交道、對簿公堂，以維護勞工的合法利益。尤其是，當 一個或少數幾個員工作為弱勢方受到侵害時，更需要工會的組織力量的幫助和維權。這才是現代工會 的正業。我們要警惕工會走到反社會、反文明的邪路上去。 退一步來說，即使不是以罷工的劇烈行為，而是以行業施壓等種種要挾手段取得不適當的高薪，也不 是一個好事。資方感到在此經營無利可圖，運作不順，就會搬家搬廠，或生產重心他移。結果損失的 還是本地勞工和本地社會。所以，還是應該貫徹平等、互利、雙贏的文明原則。 我是一個工薪勞工，我希望資方受到更好的保護，在BC更順利地發展事業，搬走的更少，投資得更多 ，開辦更多公司工廠，最後，我更容易找到工作而且薪酬更加穩定並提升。 班氏補充：發出本文之後，又看到2005年2月8日的《星島日報》上有兩則罷工和一則罷工警告的報道 。尤其注意到，兩起罷工的都是政府發餉的公共事業機構，預警罷工的是建築行業(總)工會（威脅到 08年奧運建築的工期和成本）。聯想到BC省每年此起彼伏，數以十百計的罷工，不能不認識到社會發 展中存在的一個嚴重問題。 百多年以前，人類社會進程處於資本主義的初級階段，即資本的原始積累和勞工的溫飽生存尖銳對立 的時期。其時代真理是“不強行鬥爭就會失去溫飽”，因而團結、工會、鬥爭、罷工都是時代的需要。 但馬克思錯估了資本主義的發展方向，資本主義並沒有走向他所預言的資本壟斷--經濟危機--社會動 蕩--帝國主義崩潰的結局。而是成功地實現了社會改良，巧妙地借助民主政治和反大資本大企業經濟 壟斷，使社會從和睦安寧走向繁榮富強。鐵的事實使不少高級學者、社會學家、政治家、革命家大跌 眼鏡，口瞪目呆，而且久久不肯對現實作出痛苦的承認。 資本主義經過百年的朝氣蓬勃發展之後，生產關係和生產力的一個新矛盾又悄無聲息地產生並越來越 嚴重地阻礙了社會的發展。近二三十年歐美日社會的困境和經濟停滯不前，幾經苦苦掙紮毫無效果， 令不少專家學者莫名其妙，不知根本原因何在。 由於有了民主監督、權力製衡及反壟斷法，資本主義社會有效地避免了長官政治腐敗和大資本大企業 經濟壟斷腐敗，這是好的。但要使社會上升到一個更高的層次，現在輪到要反對一種新形式的腐敗， 這就是“勞工腐敗”，更準確地說應該是“壟斷行業勞工和公共事業公薪勞工腐敗”（為便於指稱，名之 為“班氏公薪腐敗”）。為何要喻之為“腐敗”呢？現代之歐美日勞工，隻要是有任何一份工作幹的（失 業和殘疾貧困問題屬於另外一個問題），都會遠超越溫飽生存水平。絕對可以肯定，勞工的利益訴求 僅僅是為了私人財產的增加、得到更優越的生活甚至一定程度的奢侈消費。因此，如果這個利益訴求 是合乎法規和社會公共利益的，則還是無可厚非的。但這個利益訴求如果逾越了法規和合約、傷害了 社會公共利益，這就是你這個特定的一幫人在強行實行“腐敗”，而不是一定要當上高官才能稱為腐敗 。在現代的發達資本主義國家裏，社會發展的最大障礙不是在於已經受到市場經濟杠杆相互製約的中 小企業及其員工，而在於有力量綁架人民、要挾政府的壟斷行業及公營機構的勞工（集體、工會）。 微觀上，我們經常聽到一些人洋洋自得地說，我入了工會，所以能拿沒入會的人的兩三倍的工薪，我 上班吊兒郎當磨洋工，隻要不犯大錯，沒人敢開除我。這種情形成為較普遍的社會現象，社會還能高 速發展嗎？社會公共利益沒有受損害嗎？這不是勞工腐敗是什麽？！ 在公營機構服務的人，如果順乎合適的途徑努力爭取升職和提薪，也是無可厚非的。但如果與社會上 同等技能難度和同等辛苦程度的自由職業者和中小企業員工相比，在得到比他們高得多的薪水（一般 是兩三倍）還加上優厚得多的福利條件下，還為利益鬧得凶的話，這不是腐敗是什麽？！不要誤以為 我這個團夥有能力爭取到這個利益，就不是腐敗了，這不是正確的是非標準。那些高官還有能力爭取 得更多咧，同樣是利用自己所處職位的腐敗，這些都是同樣性質的社會腐敗！捫心自問，你願意跳槽 嗎？你敢辭職嗎？你說，這次如果不增加薪水或福利，老子就不願意再幹了！好，我支持你鬥爭、罷 工。 不久前，BC省維多利亞市醫療衛生係統後勤職工工會組織了兩萬多勞工的罷工鬥爭。據報起因是管理 方不願意續簽雇傭合同，逐步放棄雇傭時薪底線為21元的工會會員，轉而招聘時新12元的非工會勞工 ，而原兩萬多職工的就業受到了威脅。報道還說，時薪12元聘來的是有執照的熟練技能工（包括廚師 等），工作更賣勁、更好管理（要努力保飯碗哦）。因沒有深入調查內情，本文不想在此公開置評此 個案。然而，你認為哪方有理？公平何在？一切具有社會正義感的人對此有什麽樣的感想呢？ 如何掌握這個利益訴求的度呢？“班氏公薪腐敗”的產生是由於其製衡是單向的。鬧一鬧就有薪加，誰 不鬧呀？“班氏公薪腐敗”是繼長官政治腐敗、大資本經濟壟斷腐敗之後的又一大社會腐敗。由於它至 今未受到有效製約而嚴重傷害了社會公共利益、損害了社會公平、打擊了社會正義和社會積極性、破 壞了社會財富的良性積累，阻礙了社會經濟的可持續發展。 新時期的資本主義社會革命，主要任務之一在於嚴格限製公營機構及行業性工會罷工，並製定科學合 理的薪酬準則，對公營機構及壟斷性行業的薪酬，製定一個法規性的公式，按物價上漲指數及該行業 員工辭職率計算應否加薪及加薪幅度（對比社會平均值，辭職率高或低就是薪酬偏低或偏高的最客觀 的指標），這是“班氏公薪準則”。本行業本係統的年辭職率高於12%（舉例），則加薪。年辭職率低 於12%，則不得加薪，沒人或少人願意走，大家都視這裏為高薪肥缺，加什麽薪啊？瞎扯淡！用“班氏 公薪準則”消除“班氏公薪腐敗”，是資本主義發展到一個新的曆史階段的一次深刻的社會大革命。 資本主義從誕生以來，經曆了第一階段--初始階段，以資本的殘酷剝削和勞工的生存鬥爭為主要特征 。第二階段--成長階段，以民主政治（包括嚴格法治、合理稅製和尊重基本人權）和反大資本經濟壟 斷為主要特征，有效地防止了長官政治腐敗和資本主義經濟危機，使資本主義成功地避免了崩潰，取 得了初步的體製成熟和社會富裕。第三階段--持久繁榮階段，以全社會的全麵平等、全麵製約、持久 發展為特征。資本主義要發展到這個更高一級的階段，就必須用“班氏公薪準則”消除“班氏公薪腐敗” ，使官吏與非官吏、企業與勞工、公營與私營，社會的一切大的方麵都處於同等的製約之中，社會財 富和社會資源良性積累，社會經濟得以保持可持續發展狀態，社會實現長久的繁榮。 4、班氏第四逆反定律（班氏抑製勞工定律） 我是工薪勞工，我家人親朋都是工薪者，但我希望嚴格抑製勞工的利益訴求，大力保護和偏袒企業雇 主的權益和社會公共利益。此乃班氏抑製勞工定律。 嘻嘻，反了？神經有問題？No！是大多數正常人在這個問題上神經有問題。這條與班氏第三逆反定律 （班氏抑製工會定律）形式上有點類似，但本質不同。第三逆反定律說的是應如何處理工會與雇主企 業這兩個對立麵的關係。本條討論國家（社會）應如何看待全體勞工的權益（當然也包括沒參加工會 的）。 班氏認為，在社會經濟鏈上，企業利益和勞工利益不是同一個層麵的東西，不是簡單的對立平等的關 係。以往的社會經濟理論把企業利益和勞工利益看作是一對矛盾的對立統一體，以至在社會革命和社 會建設中犯了一係列的錯誤。 在社會經濟鏈上，企業利益是第一性的，勞工利益是第二性的。它們是主從關係、派生關係或者說是 遞進關係。盡管企業利益在資本家袋裏，勞工的利益在勞工私人袋裏，好像彼此消長，但這是表麵上 、形式上的假象，也蒙蔽了眾多專家學者。 班氏指出，國家（社會意識主體）應該堅定不移地袒護企業利益，政策要毫不猶豫地向企業傾斜。在 嚴格執行法規，尊重基本人權的基礎上，在一般利益矛盾中支持企業、抑製勞工。要徹底反轉現時動 不動就最大限度地袒護勞工利益的社會定勢。那是社會性的錯誤，是曆史性的錯誤。我們更要揭穿政 客們假扮“站在人民利益一邊”，實質是謀取選票的政治伎倆。 作為個體、個案的被侵害的勞工利益要維護。但宏觀整體的勞工利益不是你維護它就有利於勞工了。 一個省有一百萬勞工，原有一萬家企業可雇傭九十萬雇員。如果政策強力保護、袒護勞工權益，企業 經營維艱，引起一千家企業歇業或外遷或收縮，社會雇傭容量變為八十萬。另一種情況是，如果政策 強力保護、袒護企業利益，政府及政策上不顯性支持勞工的利益訴求，企業經營順利且有利可圖，企 業數量發展到一萬二千家，勞力需求一百一十萬。你能看得出哪種情況容易找到工作嗎？哪種情況社 會穩定，薪酬水平高？哪種情況下的勞工利益好？第一種變化使勞工在雇主麵前屈膝乞憐（這是社會 現實，你必須這樣，否則你就全家挨餓，不管你有多大的骨氣和多高的牛氣），第二種變化使勞工被 雇主搶聘而待為上賓。可見，簡單而直接地去袒護所謂的勞工利益，勞工反而沒有得到好處。知道嗎 ？中國有幾句成語，舍本逐末，欲速不達；殺雞取卵，適得其反；欲擒故縱，放長線釣大魚；舍不得 孩子打不到狼，留得青山在不怕沒柴燒。 班門斧 [e-mail] 附注： 3、各次發表前後，作者有時作少量的字詞修改。 2、第二次發表（修改稿）時間: 2005-3-13 14:43，http://www.westca.com/index.php? name=Forums&file=viewtopic&t=30144 1、第一次發表時間: 2005-2-06 14:26，http://www.westca.com/index.php? name=Forums&file=viewtopic&t=27454