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晚上大概7點半左右， 突然收到經理的短信：“這會你真的還在上班嗎？”
我楞了一下， 這話什麽意思？難道他懷疑我在家裏開著公司電腦偷懶？
“我下周因為搬家要請幾天假， 所以想把一些活趕緊幹完。”回複的時候， 我納悶經理主動找我是為了什麽。他肯定沒有功夫閑聊。
“你現在有空嗎？”
經理在電話中先問了我搬家的事，然後說他剛給我發了一封加薪的郵件。我又楞了：什麽？給我的工資漲高一個級別？
之所以震驚， 原因有很多。 首先是疫情對我們這個行業的衝擊， 去年公司公布裁員計劃的時候，真的有些緊張，很多部門預算吃緊。其次是公司比我聰明的一堆。 有個技術大拿有5個工程學位， 包括3個碩士。
咱沒那麽聰明， 那就笨鳥先飛吧， 可比我努力的更多， 有很多工作狂，經理就是這樣的。 有次例會他說：“疫情對很多人的生活衝擊很大， 所以今天除了談工作，大家也談一下各自的生活。”
我說：“每天差不多， 工作， 散步， 家務。”
“你還有時間散步？”經理說。
我每天散步一個半小時， 可我知道經理可能沒時間散步。我把身心健康放在首位， 可海軍陸戰隊出身的他，使命第一。在這個高大堅強的退伍軍人眼裏，我這個亞洲小女人可能膽子太小， 甚至還有些懶，因為該出去鍛煉的時候， 我會把工作放在一邊。我寧可少賺點， 也不想承受他那樣的壓力。
去年年終評估的時候， 我試探性地問公司在疫情期間的升職加薪政策。他說很難。他給我們團隊申請了幾個加薪機會， 可都沒有被批準， 從此我就心涼了。即便經理爭取到了難得的名額， 也輪不到我，肯定是我們團隊那幾個級別比我更高的。 人家的智商， 情商和勤奮讓我心服口服，所以我都懶得去看下一個級別的晉升資格。
現在，公司終於批準了經理的申請，可能是因為有些同事已經跳槽到了競爭對手那裏， 公司高層覺得應該為防止人才流失采取措施。
雖然我不知道那些晉升資格有幾條， 但經理覺得我已經具備了晉升資格，讓毫無期待的我驚喜萬分---盡管有時候我以為他覺得我懶。
